你努力了，就問心無悔，當你努力的時候，其他人，也都在努力，當你的努力，沒有被看到或者暫時沒被重視時，請不要介意。被領導賞識不在乎放下眼前，當你的能力被認可的時候，就是水到渠成，自然而然的事情，就是不被提拔，也沒什麼。

自己有能力的時候，努力讓自己全方面發展，內斂氣質，外塑形像，力爭用更多的時間，熟悉業務範圍，在崗位上，爭取更出色。不以物喜，不以己悲。要相信時機沒到，只要你兢兢業業，團結協作，尊重人人，也一定，會有相應的回報。

謝邀。自己努力工作了，但是沒有提拔，心理是怎麼想的？這個問題聽起來簡單回答起來可就難了。那就要看世界觀在哪裡，如果你為了提拔而工作，時時想到提拔，領導是不會給你提拔的。你實實在在的去工作，不是給別人看的。這時的你，領導和同事都認可喜歡你。說實話做到這一點很不容易，那就得付出啊！你不張不狂人人成為你是好朋友，你不想提拔就去找你。

這個問題在職場有很多新人都受困擾，有不少人因此還會鬧情緒意氣用事，畢竟有誰不想透過自己的努力工作得到公司賞識而提拔呢？透過努力工作被賞識被提拔，這樣的心思沒錯，這也是積極向上的工作動力。

但是並不是所有的工作努力都會得到提拔，這點作為職場人士應該有清醒的認知。在職場工作努力應該說是公司對員工的基本要求，同時也是員工工作狀態的基本職業素養。

公司的人事晉升任免都是有一個綜合考量的標準，工作努力只是最基礎的條件。 在公司每個職務都有規定的職務功能與範疇，與之相匹配的便是職務要求，職務要求不僅包括該職務所需必備的學歷條件、專業條件、職業背景與業績，還有相應管理能力、執行能力、應變能力、協調能力、學習能力、抗壓能力、及心理穩定能力和個人的職業素養與道德標準等。職務越高綜合能力的要求就越高，所以說一個人被提升工作努力只是員工最基礎的本職工作。

希望自己透過工作努力被提升這個願望是對的，但還要清楚的知道自己是否有資格有能力到達新的職務。因此為了能勝任新的目標職務我們應該要提前做好各項準備，學習並熟練掌握新的知識與技能，還有鍛鍊自己成熟的職業心態。現在公司在提拔人選中大多都是選擇已具備各項綜合能力的人，而不是扶上馬再送一程。要想被公司提拔，自己首先要具備那個職位所需的一切能力。

其次，還一定要了解公司的組織架構，任何公司的組織架構都是呈金字塔結構，越往上對擔任該職務人的職務要求就越高、人數也越少，晉升的難度也越大。因此，想晉升的人要先清楚地認知自己是否在公司在該職位上已經成了不可或缺的人才，自己能給公司帶來多大的效益，為公司未來的發展有怎樣的推進作用。

最後不得不說，在職場還是需要靠一定的運氣成分在，當公司處於高速發展期當然會有相對多的晉升機會，而公司在穩健發展的時候這樣的機會就少很多。

所以說，當工作努力但沒被提拔，心裡怎麼想都是多想無益，職場最不需要的就是情緒化。瞄準目標，不懈努力提升自己的綜合實力與能力才是王道。

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若是任賢選能的領導，說明自己做的不夠。做為一個基層管理人員來說，不僅僅是業務精，要有全域性觀，不僅僅是多說多做。多說，須知哪些話要多說，哪些話少說，哪些話不說，不能感情用事。還要掌握下邊每個人的特點和情緒，有無特長，如何發揮。缺點如何避免和改正。當一個領導不是說提拔就提拔。更重要一點，耐得住上級領導的批評，經得起下邊的牢騷，仍須領會上級意圖，解決職工方方面面的工作及生活中的情緒。還須有一雙慧眼和聰明頭腦，發現問題，解決問題，發現人才，提拔人才。

凡是聰明的老闆和領導，決不會隨隨便便找個人就能當領導。一方面考察不清楚，可能會出問題。尤其是一些精明領導，想重用一個人，不升反降，這是看你忍常人不能忍這方面如何，也是藉機培養你全方面的能力。

還有其他方面的種種原因，一句話考察你，觀察你，看你是否具備他心目中的能力。

若你的這位領導是任人唯親，耳朵是順風耳，眼睛只看隨應複合的人，那就趁早走人吧。待下去，累死你也沒人支情，錢也拿不多。

是金子放在哪裡都是金子的價，是石頭放在錦盒裡也還是石頭，別人的肯定不是最重要的，重要的是自己不要灰心失望，總有一天，會找到自己合適的位置。

謝謝邀請回答，你工作努力了但沒被提撥心裡怎麼想呢？親們想開點吧，人的一生中不是事事都順心如意的，總會遇到些奇葩的問題，你努力了沒有被提撥，證明你的努力還不夠，在繼續努力加油努力奮鬥，一定會有好的收穫呢，不要生氣把心放下，一切從頭再來，麼就什麼都麼麼噠麼麼噠麼麼噠，說的不對麼請諒解一下謝謝，祝各位親朋好友們，網友們，親們開心快樂每一天都不同。

這個一個職場中很普遍的問題，我自已也曾經遇到過。首先努力工作希望被提拔是一種很有上進心的人，相信每家公司都是很喜歡多一些這類的人才，但有時候自已努力的表現而且成績也體現出來了卻沒有得到提拔，甚至公司反而提拔一些自已認為他根本就不如自已的人，雖然表面上自已會說無所謂啦，不在乎啦等等，回到家後內心委屈到落淚……我當年遇到這種情況是經常一個人去酒吧喝酒，沒有喝醉，只是希望自已可以不想這件事情，因為我一個人在異地他鄉工作生活，又不想跟老婆傾吐，擔心老婆說自已的度量不夠，看名利太重了等等，而一個人在宿舍裡就是會一直想這事，越想越不舒服，越想越睡不著感覺委屈，感覺公司不公平等等。我估計有泡在酒吧裡半個多月吧，慢慢就適應了過來，又開始繼續努力工作了，後來我還是知道了內部討論提拔的決議，主要是因為我脾氣太大，性子太急了，處理事情主觀性太強。而當一個領導應該內斂穩重，應該聽得進別人的意見，應該懂得如何協調團隊合作，而一個人的能力再好再強，如果沒有了團隊精神也難成大事……我知道之後，大概又在酒吧裡泡了半個月吧，我是有認真的想著高層們的決定以及對我的評價內容，其實我後來才知道高層幾個大人物也都在觀察我的行為舉動，他們知道我泡吧，知道我的內心處於委屈狀態，同時也非常關注我是否會決定辭職，因為我非常自信自已的專業能力以及綜合實力一定可以列在整個這個行業裡的上游位置，因此才會對提拔的落榜有如此的委屈。而公司看到我沒吵沒鬧也沒有任何的抱怨，非常的驚訝，因為他們認為以我做事的風格以及脾氣，一定會向他們討個說法，他們也都做好了與我談話時的說辭，結果沒有用到。其實我還是感謝自已平日裡喜歡研讀《金剛經》，雖然自已也會委屈的想不通等等，但我還是會靜下來反省自己的問題以及高層的評價，認為自己確實以之前的處事風格是不適合坐上主管位置的，一旦想通了就放下了，給自己機會也給公司機會，所以我給了自已半年的時間改善自已的問題，也給了公司半年的時間觀察我的改變，如果自已的努力還是無法打動高層，那我將決定換一個新的環境去展示自已的才華……而搞笑的是，公司的高層們因為這次提拔問題中我的冷靜表現，竟然說我的AQ方面的素質比他們想象與認為的都強，更適合當主管，因為一個人處於這種意外的打擊之下可以冷靜下來，說明我處理事情只是對事不對人，於是我就被連升兩級，實在是意外的驚喜。因此，一個人在努力之後沒有被提拔，不需要太過傷感，反省一下自已，然後擺正心態，繼續努力前行，相信是金子總是會發光的……

工作努力了，卻未被升職。心裡肯定不舒服，有種被忽視冷落的心境，這是正常心裡。

其實，自我調整更重要，要正確認識自己和事態。首先，努力了不一定有成績。其次，都在努力也許自己不夠出色，只要對得起自己。也許自己的機遇不到。平常心對待就行了。

這種事情別少見多怪，有些地方的貪官就把幹任用權當資源搞權錢交易，你在這地方工作努力了但不送而提拔不了是正常的。

遇到這種問題，首先要想提拔的標準是什麼，需要做到哪些才能夠被提拔，然後一件件的去做好，在這個過程中切忌自認為，不要按照你的標準來，你不是領導，你要按照領導的標準來，有的時候你可能會覺得領導的標準不好，那可能是你的境界還沒到。

如果碰到的領導真的是個不靠譜的傢伙，他的標準你真的看不上，那你想不想升職，如果想的話就按照他的標準來，不想的話那就不要廢話。

先了解一下自己哪些地方做的不夠，靜下心來想想，不要從自身的角度考慮問題，要從領導的角度考慮問題，如果你是領導，你會不會提拔你自己，為什麼？

平常注意觀察領導比較在意什麼，也就是他評判員工的標準是什麼，他喜歡什麼樣的員工，看看自己是不是這樣的員工。

業務是一個員工在公司中的立身之本，沒有業務就失去了根基，所以客觀的看待一下自己的業務做的如何，和別的同事相比是好是壞，如果沒有別人的業務好，那憑什麼提拔你。

對上管理是一門學問，涉及的東西很多，這是可以學習的，可以透過書本去學習，對照一下自己的對上管理是不是存在問題。

平常是否太遠離領導了，遇到有挑戰的任務是不是往後躲了，遇到部門活動是不是往後躲了，自己做出來的業務是不是沒有展現給到領導，領導並不知道你的能力，等等。

正常的公司裡邊，每階段領導都會找下屬聊績效情況，比如這階段做的好不好，領導怎麼看待你，會給你一個反饋，同時會給你一些要求和期望，希望你在下一階段有更好的表現。

所以這個時候不要等領導主動找你，你要主動去找領導聊一聊，問領導為什麼這次沒有升職，要帶著請教謙虛的態度去問，問下領導自己還有哪些方面存在不足，領導一般情況下都會和你講，這樣你就能夠更加的有針對性的去調整策略。

找領導談完話之後，你一定要和他達成大概的協議，不是正式的那種，比如你聊完之後可以這樣說。

領導，你剛剛說的那幾點我都明白了，我也意識到了這幾點做的確實不夠，下階段我一定會努力改善這幾點，當然也希望我改了這幾點之後，升職加薪的時候領導一定要優先考慮我。

這個時候很多領導一般都會默不作答，但沒關係，正常人都沒法作答，沒法給你承諾，因為變動因素太多了，但是你這樣跟他說完之後，他心理會記得的，在日常的工作表現中，他也會經常找你，幫你糾正錯誤行為。

這樣至少你會進入他考慮的名單，否則可能連考慮的機會都沒有。