職場上有沒有真朋友，我想說有，連同事結婚都有哪能還能沒有朋友。但是這畢竟還是少數，而且大多數這類的人能夠成為朋友或者情侶是因為他們沒有利益關係。

我們要明白職場上只有兩種最為基本的人際關係一是合作，二是競爭。其它的感情都是這兩種關係中衍生出來的。沒有辦法職場的本質是你交換資源的場所，可是這種資源畢竟是有限的。可能今天你和她還是好朋友公司一宣佈在你倆中選一個主管後，你們倆就開始明爭暗鬥，連朋友都沒得做。所以職場上好兄弟，好姐妹反目成仇的比比皆是。就是因為這個道理，你交朋友，決裂後也別後悔。

這個不是有沒有的問題，最主要的是我們想不想的問題。至少我是這麼認為的。職場中的朋友分很多種：第一真正交心的朋友。第二可以為我所用的朋友。第三為了共同目標而團聚在一起的朋友。不論怎麼講這三種都是我們需要結交的朋友。

首先，真心相交的朋友。這樣朋友雖然少，但是，不論在什麼情況下都可以給我們提供幫助。

其次，能夠為我所用的朋友。這個表述可能有點功利。但是在職場當中，這樣的朋友也是必須的。一個籬笆三個樁一個好漢三個幫。因為我們在職場當中，不是為了單純的結交朋友，進步和成功也是一個追求。所以，我們需要團結這樣的朋友。

最後，為了共同目標而團聚在一起的朋友。這種朋友臨時性分散性比較強，也具有較強的變化性。這樣的朋友會有很大的變化，曾經也可能是有過敵對情緒，但是這都不重要。重要的是大傢俱有共同的目標，至少在某個階段可以團結在一起，為了共同的目標而奮鬥。

職場能交到真正的朋友嗎？能，但不一定你能遇到，遇到不一定能交上，這是“天時地利的迷信”。

首先，無論是職場還是生活當中，我們都要破除一種迷信：真正朋友就是一輩子對你好的人。你想想，就算是親媽，也會打著“為你好”而做盡了“對你不好”的事，朋友和親媽一樣都是人，活生生的人，有自己獨立的思想、獨立的考慮，很多事情就算是從“為你好”出發，也不盡然是你想要的那種“好”。所以，職場上真正的朋友，不能侷限於他有沒有背後說你壞話，出問題的時候有沒有幫你說話等等“小事情”上。

其次，我們要明白，職場的主要目的是用來工作的，而不是用來交際的。簡單來說，大部分人都是來工作的，不是來交朋友的，所以講工作不講感情是合理的、正常的。有些同事工作風格比較直爽，說話直言不諱不是要故意和你“樹敵”，而是他們覺得talk straight是最高效有用的方法。有些同事說話比較委婉，比較“好聽”，也可能不是為了和你“拉近關係”，而是覺得用這種方式跟你溝通，比較方便工作。所以，很多時候，同事對你的態度，出發點都是為了更好地完成工作，按時完成任務，準時下班。

再者，有些同事可能在工餘，與你的興趣愛好90%match，但是你就是無法和人家交上朋友，這是為什麼呢？那很有可能還是，人家只想認真完成工作按時下班，上班時間不想和你浪費時間聊興趣愛好；還可能就是，人家根本不願意下班以後還和同事呆在一起啊，畢竟一天上班8小時，已經呆夠了。

上面三點說完，是不是覺得在職場遇到真正的朋友太難了啊？

其實不是，職場真的非常容易交到革命友誼那樣的一生的朋友。有時候因為工作需要，大家需要肩並肩不捨晝夜攻克專案難題，此中的心酸苦辣，成就榮耀，無語比擬，經過一起拼搏奮鬥產生的友誼，會一直延伸到生活，甚至成為一生的至交好友。非常可貴、非常難得。

就像上面說道的，在職場，很多溝通需要客套話，客套話能使工作進展得更順利一些。很多時候，真的需要感謝這樣的“堅持客套”，忙亂的工作當中，還有人願意花一點心力去照顧他人的情緒，你能從這客套當中感受到暖意的。

再者，就算是真朋友，我們也應該時時關懷朋友的情緒，就算是再熟的朋友，保持距離，保持應有的禮貌客套，是對朋友的一種尊重。

我覺得不需要糾結區分真客套、假客套，客套是傳統禮儀的一種延伸，我們理性消化即可，不用過分解讀。

職場中能不能和同事交朋友，這類的問題問很多，我覺得關鍵是要明白，第一職場不是用來交朋友的，第二我們可以用對待朋友的方式對待合作的夥伴和同事，這樣能使自己工作得更順心、同事也合作得更順利。

常有人說：職場如戰場。的確，在職場中的每一步都要小心經營，細心謀劃，為了取得勝利排兵佈陣，既要對外殺敵又要擦亮眼睛明辨忠奸，難度可見一斑。所以關於同事情，也可以說是戰友情，就會有很多非議。有人認為職場都是坑，不會有真正的朋友。有人認為交朋友不分場合地點，投緣即可。在我看來，職場中沒有絕對的敵人也沒有絕對的朋友，此處需要具體問題具體分析。

比如我有個朋友，部門裡有四名同級別同事，幾乎在同一時間段相繼進入公司，雖然年紀相仿，平時也會一起團建聊天，但彼此之間都不約而同的立好了防線，誰都不願意真正敞開心扉接納對方，因為他們都清楚地知道彼此是有競爭關係，且人心隔肚皮，離開校園步入社會，多留個心眼是沒錯的。

而我還有個朋友就是相反的情況，他的公司屬於一個蘿蔔一個坑，每個人都在自己的崗位上各司其職，互相沒有利益關係，甚至還需要相互扶持完成工作。在這種簡單單純的員工關係中，我的朋友還是交到了幾個可以真心相待的同事朋友。不過這裡也存在一定風險，工作上沒有交集不也不能完全代表沒有利益衝突，最怕的是你真心對待的朋友另有想法，被信任的人反咬一口，威力要更猛。

所以，也許職場中是可以交到真正的朋友，但也需要擦亮眼睛，多多觀察再下結論。

有，只要你誠心交友，

雖然有很多都是人前人後一套。但是總會遇到屬於你的知心朋友。

職場更容易遇到，因為你們面對同樣的工作，抱怨，表揚等。但是你一定要分清，不要被小人利用了，成了他人的墊腳石

朋友是指在任意條件下，雙方的認知在一定層面上關聯在一起，不分年齡、性別、地域、種族、社會角色和宗教信仰，符合雙方的心理認知、可以在對方需要的時候給予幫助。

職場中，大家為了生活工作或者是共同的追求聚到一起，長時間相處，我們彼此間必然會產生許多交集，一塊吃飯的習慣、共同的飲食愛好......

相處時間久了，我們更加相互瞭解彼此，於是當彼此不管是開心的事情還是難過的事，我們都會彼此傾訴，互相幫忙。

且行且珍惜，擁有一顆樂觀的心總比悲觀的人生觀生活要好，加油，每一位職場中的朋友。

應該都有的，雖說職場如戰場。如何從小兵到大將，總會需要朋友的幫助才能上去。至於是不是能共患難，不能共富貴就看各人了。

需要看你與這位同事有沒有利益衝突，包括情感，職位，金錢，名氣，口碑，機會，等等。沒有這些那就有真正的朋友，如果你們要透過某種相互關懷的方式才能生存，會加固這種友誼。

這就和你生活中的朋友是一樣的，只有沒有利益瓜葛的，才算真心朋友。

你覺得呢？

聽過這麼一句話，

對某些朋友或事情付出感情，

付出的越多，

將來越痛心不捨。

其實職場中也確實能遇見志同道合的朋友同事，是交心的，沒有欺騙的，什麼事都和你說的。透過一段時間自己也開啟心扉給她說自己的事，感情挺好的。

但是職場中的同事基本上是你人生中的一個過客，匆匆來，匆匆走，來不及你去真心去認識。

最主要還是交流少，交集少。其實大家都想在職場交真心的朋友 ，這可能只有在利益的基礎上，共同的方向上，才有可能結交關係好，情感好，有事互幫，但是互相的真情還是有一定程度的控制。

“人生幾何，能有一兩知己足矣……”

當我們出了社會才發覺，原來在學校裡面的尖角被工作，生活磨平了，見多了人情世故，看多了人是誰非，看懂了人情冷淡，於是乎，面對工作的同事，職場中遇到的人，我們或許會想得更多更現實。

我們一開始進入一個店，公司，單位，企業，開始為新人，多多少少都會很在意自己與身邊人打好關係，即使內心不認同，但仍要裝出笑臉相迎，這是進入職場認識同事第一階段。

第二階段，隨著你慢慢熟悉自己身邊的同事，大家都和平共處，在沒有任何利益衝突的情況下，大家相安無事，上班下班開開玩笑，談天說地，無所不談。但這一步仍然沒有可能找到真朋友，因為，大家內心或許都有一個小九九算盤。

第三階段，你所在職場環境已經堅持有兩三年，也看到了身邊的曾經的同事進進出出，有新人，有舊同事，這時如果涉及到各方利益問題，所謂的“朋友”就可以顯而易見。很要好的舊同事或你或新人升職了，加薪了，曾經的無話不談的所謂“真朋友”，似乎也不真了。

第四階段，假如某一日，你離職，會發覺一個很悲情的事，人走茶涼。離開公司或單位，沒有了工作的交接，沒有了其他情感的交集，或許在街上碰頭，更多的只是咱們是曾經的同事。

雖然說得有點悲觀，但現實就是這樣，我想這四個階段，每個職場人都或多或少遇到過。假如在職場上能有得到真朋友，那真的恭喜你，這比中500萬還稀有，請好好珍惜！不排除職場沒有真朋友，畢竟“志同道合為朋友”，就如文中開頭，“人生能有一兩知已足矣”，職場中的“真朋友”何嘗不是如此難找。

謝邀，職場中當然有真朋友，俗話說得好，物以類聚人以群分，不過，真朋友是得經得住考驗的朋友，而不是和你一起說長道短，吃飯陪聊的朋友，正如有些人經常在一起，心卻不近，有些人沒有在一起卻心知肚明，這個還是要自己判斷好了，交淺而言深，既為小人所忌，也為君子所薄，所以職場中的朋友不要說職場中的事。交心也得分人。

有句話我認為說的很好：沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。

就像已有的真朋友一樣，我們一生中不同階段，不同環境都可能交到真朋友。所以在職場中交到真正的朋友也是有可能的，但也要看緣分。而且職場上的利益衝突很激烈，人們都習慣性的戴著面具示人，很難會真的交心，假客套還是很普遍的。如果在這樣的環境下交到真朋友，那你真的很幸運。

老實人雖然可敬，但是職場這玩意還是不適合。就現在來說不會有的，除非周瑜打黃蓋。雖然沒有必要算計別人但是防人之心不可無，還是小心點好。可以交，不要太深入。

答案是肯定的，有，是可以交到真朋友的。職場是我們這些工作者平時日常呆得時間最長的地方，雖然很多地方存在勾引對角，而勾引對角的原因無非是覺得對方侵犯到了自身的利益，但那都是很少很少的。

如果一個公司某個場所，這種問題存在很嚴重，那麼有很大原因是公司的這個部門的營運性質和管理方式上或許需要的競爭性比較大，有競爭就有差距，差距產生那麼很多一系列的可能就只需一個導火索，事情就會越演越烈。就比如一個公司的銷售部，可能這種勾心鬥角的問題會比較激烈。

所謂朋友，物以類聚，人以群分，如果你們是同一類人，比如：性格、處事方式等等。同類人可能說兩次話，下次就好的跟閨蜜一樣。當然也存在比較虛假的人，不過日久見人心，平日工作相處的些許小事也就能知道一個人是怎麼樣的。如果你們不是同類人，大家勉強假裝相處得很好，工作都做不完，這是自己要給自己找不樂意嗎？所以，如果是同類人的話，在不會干涉到對方利益的時候，還是很容易成為朋友。而真心朋友就是從普通朋友做起的呢，隨著相處的越深感情也會越真，真朋友也就是這樣形成的！

再者，職場不是吃人不吐骨頭的地方，我們平時除了工作，生活上也需要一些朋友，俗話說，遠親不如近鄰，進入一個新的職場，每天在身邊轉悠的人是自己的同事，他們是工作上的夥伴，所不過話又說回來，哪怕不是一類人，維持正常的人際交流還是很重要的，因為它不管是對自己的事業發展還是生活所需都不會有壞處，甚至有時候還可以幫助到自己。謝謝

對於這個問題，作為在職場打拼二十多年的我來說，也是深有感觸啊，說真心的，職場中能成為朋友的機率幾乎為零。為什麼說職場中沒有真正的朋友？具體有以下三個原因：

第一：切身利益是無法成為真正朋友的致命點。

同事在一個單位,如果你不是最高領導層,那你們之間就有可能之間就會存在著競爭,甚至可能勾心鬥角。

俗話說，職場如戰場。同一個單位工作，都存在競爭關係，都有利益交織。職場更多的是追求利益，利益在先人情在後，在工作上，同事只能是共同做事的人，當利益點一致時，才能成為一階段的利益共同體。

第二：原則性是無法成為朋友的阻礙點。

好朋友之間該是無話不說,交流思想和見識,同心同德,同甘共苦。

比如在共同的環境下,或者共處一件事磨合彼此.千金易得,知己難求也正如此。

而同事則不然,都是有所保守的隱藏自己.各懷鬼胎，心裡打著自己的小九九，即使你坦誠相待,他們都有可能認為那是你的弱點,那以後的日子,可就不好過咯.在生活中,朋友可以服軟,在做事的時候,就一定不能服軟,要有個性原則。

第三：職場中，關係越近最後傷害越深。

你和同事再怎麼好，都不能成為朋友，你分享太多事情給你同事知道，你的喜好，在意的，討厭的，對方都全盤掌握，人心隔肚皮，職場中的人際關係交往是很複雜的，你無法確定誰和誰的關係更近些。

可能你會說者無意聽者有意，可有心之人利用會害了自己，甚至有些人的心思就在於巧贏人心上。透過獲取別人的秘密當做拉近他與自己想要靠近的小團體的資本。你真誠待人 ，他人未必真誠待你，你視友情如寶 ，可能別人視如草，表面的泛泛之交，這在職場上已經司空見慣了。

有時候，所謂的掏心掏肺的朋友，翻臉比翻書還要快，分分鐘就會出賣你，最後會讓你腹背受敵，有苦難言的。立場不同，競爭關係，如何能成為朋友？除非你或者同事離職，或者不在一個部門。

我認為，人心叵測，真不能相信別人。管住自己嘴，謹言慎行。遇事沒人能幫你，都明哲保身。什麼事情都不是絕對的，有些事情還要靠自己去掌握，掌握好度，那麼就會過的很開心一些。

其實，這個問題困擾著很多的職場人士，身在職場的我必須提出一個明確而堅定的結論：職場沒有真朋友。但是，你可以有非常欣賞又合得來的同事，當你離職之後，這些人可以轉化成你的朋友，講利益的地方，真情靠不住，你還是到生活中去尋覓真正的朋友吧。

在我的身邊有很多和我關係不錯的同事，但是生活中我有自己的朋友，這是生活中的兩條平行線，不相交的，我為什麼一定要這樣做呢，下面那我就來闡述理由。

一、友誼要純粹才能真正的撫慰人心。真正的朋友是可以傾訴秘且保守秘密的人，假如你身邊的朋友是你的同事，你的傾訴將會在職業生涯的關鍵時刻被葬送，永遠不要考驗人性，換做我自己都不一定能夠保證不會因為利益出賣朋友，所以，同事只能止於同事。

二、利益至上的環境下，人性根本靠不住。古有皇家爭位，兄弟互相殘殺，今有表面兄弟，隨時準備背後插刀，職場裡很多人都帶著面具，你跟不看不透他面具下藏著怎樣的心。當時被別人出賣，也是太相信他人，明明是他對領導有意見，從領導嘴裡說出來就是我對他有意見，那些話都是我對同事講過的，傻子也知道原因。

三、職場本來就是工作的掙錢的地方，不是交朋友的場所。你可以透過工作認識很多人，那叫做人脈，不叫做朋友，如果你認為朋友即是人脈，那麼你根本沒有過真正的友誼，那種一眼看到心裡去的信任與包容，不是人脈能夠給你的，你對我有用，我們才能玩在一起，復旦教授陳果曾直言：朋友無用論。不帶有任何功利心的才叫做朋友。

也許，我們對朋友的定義不同，但我相信你會權衡利弊，選擇對自己最好的方式去處理與同事間關係。

很尖銳的問題。職場中肯定有真正的朋友，只是你能不能遇到。

首先，取決於你是否把同事當朋友看待，以心換心將心比心，就是這樣；

另外，儘量要以德報怨，做個好人，至少是不要做小人或者壞人。

最後，做好自己該做的，能不能成為朋友就看緣分吧。

一、無利益衝突的情況下會有真正的朋友

我之前有個同事，大家是當天一起面的試，一起上的班，因為我們都是新員工，所以我們關係就特別好，吃飯也經常一起。

關係好的原因就是我們不是同一個部門，如果在同一個部門，利益有了衝突就做不成真正的朋友，畢竟誰也不想朋友比自己掙的多。

二、當有了利益衝突就沒有真朋友

和我們一起來的還有另外一個女孩子，她跟我那個同事分到了一個部門，最開始第一個月大家還能和和氣氣的吃飯。

到了第二個月，我同事業績比她做的好，吃飯的時候她說話言語就有點尖酸起來，比如這個月賺這麼多還點這麼幾個菜吃呀？賺那麼多錢存著也不知道給誰花？

因為那個同事脾氣好就沒有跟她計較，後面那個女孩子變本加厲在其他同事那裡說我這個同事的壞話，在領導面前打我那個同事的小報告，我們就跟那個女孩子疏遠了。

三、不要在職場找真朋友

現在大家都不在那家公司三四年了，我和這個同事還能經常約著一起吃頓飯，她們卻再也沒有聯絡。

朋友這個關係，一定是要在沒有利益衝突的情況下才能成為真朋友，不然友情就像玻璃一樣易碎。

所以說，在職場有沒有真朋友，應該是沒有的，畢竟在同一家公司上班，難免會因為自身的利益而起衝突。