利益最大化是幾乎所有逐利者的通病，老闆為了多掙錢就給誘惑壓任務，工人一旦進入崗位如果不定額就會磨陽工，於是雙方都處在一個於對方不信任的對立面，所以員工感覺受壓榨也就很正常了，誰在老闆的位置都一樣，如果覺得對不起你的付出，完全可以離開，天下這麼大，總有一個你能夠滿意的地方

能夠咋辦呢？要是你拒絕加班，可能就叫你走人了。確實這樣的現象比較普遍。還是希望企業主人性化一些吧。畢竟大家都不容易。

你可以調查一下這些私企老闆們的發家史與他們的做人信條 以及社會政府對工人福利的監督力度 對了 這個應該是工會和勞部門的事吧? 自打04年被買斷後真不知道這兩個部門還有沒有!

私企的目的就是為了追求利潤最大化。

私企和員工之間大多數情況下都沒有簽訂正式勞動合同，很多員工甚至連最基本的五險都未買，所以導致員工的權益很難保障。

一般私企員工對勞動法規知識瞭解甚少，很少有拿起法律武器維權的。

此外，有些員工為了獲得私企這份工作（因為無法找到其他工作），會向私企妥協。

在此呼籲：勞動者依法受相關法律法規保護，如果自身權益被損害，請勇敢拿起法律武器維護自己，向勞動監察部門舉報，或者撥打12333投訴。

企業特別是私企加班不但是常態而且是嚴重的社會問題。

比如我一天工作十到十一個小時，有時甚至通霄。一般一線工人工作也在這個數，國企通行的三班制在私企普遍通行的是兩班制。 可能有些在國企或國家事業單位的網友會問為什麼是這樣的？

這種現象私企一直就如此，在二零零零年左右或之前更嚴重，近幾年由於勞動法的原因，略微有些變化，現在有了週日，剛來廣東當有的廠一個月只休息一天！ 前一段時間，網上討論得沸揚揚的招工年齡限制問題，其中最大的原因就是嚴重的超時加班。我有一個朋友去考查了伊朗的工廠，要工人超時加班是很難做得到的。有些外資投資東南亞，特別是信教國家，要工人超時加班幾乎也做不到。德國等歐洲企業日工作六到八小時，周工作五天，一年的假期達一百五十天。

原因和解決辦法，依我分析有如一下幾點：

華人沒有統一的宗教信仰，但沒有宗教信仰並不代表沒信仰！華人普遍信仰的是成功主義和實用哲學。追求的是一將名成萬骨枯，泛化到職場上就變成了：只要能賺到錢，其它一切都是扯淡！這就是企業家的座佑銘，企業家也就缺失了人文關懷之心，什麼傳統的仁義道德，在金錢和功利面前都暗然失色。

與企業相比較，工人處於弱勢地位；並且員工出門打工，為了掙錢辛苦也就辛苦點。

比如在改革開放之初一直到二零零幾年工廠拖欠工資甚至不給員工工資現象較多，比如深圳平湖有三大黑廠之說。近幾年政府加強了監管，情況有了根本性的變化。