題主問的是招聘年薪20到40萬的人才的渠道，我自己的公司也有過這種崗位招聘的經歷，主要是網際網路技術開發崗位，結合自己這5年招聘這類幾十萬年薪人才的經歷，談談自己的一點感受吧。

在青島人才市場上，年薪三四十萬也算是高薪了。2014年因為開發人才測評系統需要招聘高階開發工程師，負責系統的開發，由於也是創業型公司，本著節約費用和成本的原則，主要招一才多用型的，在當地人才市場和招聘網站上掛出招聘啟事，記得是年薪20萬+，懷著再次創業的一腔熱血從人才招聘開始了。

然而讓我意想不到的事情開始了。

一個月過去了，竟然收到少的可憐的3份簡歷，其中有兩個剛畢業的學生，一個三年工作經驗的程式設計師，初試就PASS了。

創業時間緊，哪經得起如此等待？著急之餘我動用了自己的線下關係，經過多方打聽，接觸了一個技術圈子，進入圈子才恍然大悟，先前招不到技術大牛太正常不過了。我總結了一下，原因有以下幾點：

動輒幾十萬年薪的人才，之所以能成長為某一方面專才，他們一般對技術非常專注，而不諳人際，社交圈子比較小。所以找到他們並不太容易，除非你能找到他們的圈子。

第1條談到，由於他們社交圈子小，而且低調一些，人數量又少，這些人基本都是透過獵頭或朋友之間舉薦，或挖牆角。很少能有機會上人才市場或招聘網站，因為還沒等他們有這個想法，就有企業單位找到了他們，提供更豐厚的待遇，把他們挖走。

這類年薪幾十萬的人，非一般人才，本來就稀少，所以不等他們到人才市場就被挖走了，而且技術圈子也不大，互相之間非常重視個人榮譽口碑，不太隨意跳槽，一般都是職業中遇到較大瓶頸，才會觸發離職的意願。

所以透過我個人招聘年薪幾十萬的人才的經歷，我覺得這類人很少會走向人才市場或招聘網站，如果想招聘到這類人才，我的建議是更多的考慮找到他們的圈子，並容入進去，或者直接找獵頭來辦。