面對這個問題我們需要澄清以下幾點:
1、“表現太出色”的表現是怎樣的表現，通常出色的表現不僅包含被面試人優秀的專業水平，也包含這個人對現場得體的掌控等方面，題中“太出色的表現”是不是包含了這些方面都很出色呢？
2、“表現太出色”是面試方的結論還是被面試人自己的感覺呢？如果是面試方的結論，那麼表現出色才會有被錄用的可能，否則誰說了都不算。
3、眾所周知，通常面試方對符合錄取要求的面試物件是有條件限制的，不同的行業自有其特定的條條框框的限制，舉例說明:我從事心理諮詢行業，通常心理諮詢機構在招聘面試時，如果招收成熟的諮詢師，需要被面試的人具備心理學資格證書，比如人社部頒發的二級、三級資格證書或者心理學專業的學歷證書，還需要有一定的從業年限，以證明其具有一定的工作經驗，在這些硬體條件具備時，面試方還可能會在面試時要求被面試人闡述專業中某個心理學流派的理論知識，有的會增加諮詢實戰模擬，如果面試方認為被面試人表現出色，那麼他們是不會輕易錯過一個合適的面試物件的。
當然在某些場合會出現一些走過場的面試，私下有黑幕交易的那種面試，這種不良現象在社會資源不充足時會發生，但是隨著社會發展越來越多元化，人們實現理想價值將會有更多不同的選擇，我們有理由相信這樣的不良現象會越來越沒有市場。
不知道我以上的理解是否對你有幫助呢？
面對這個問題我們需要澄清以下幾點:
1、“表現太出色”的表現是怎樣的表現，通常出色的表現不僅包含被面試人優秀的專業水平，也包含這個人對現場得體的掌控等方面，題中“太出色的表現”是不是包含了這些方面都很出色呢？
2、“表現太出色”是面試方的結論還是被面試人自己的感覺呢？如果是面試方的結論，那麼表現出色才會有被錄用的可能，否則誰說了都不算。
3、眾所周知，通常面試方對符合錄取要求的面試物件是有條件限制的，不同的行業自有其特定的條條框框的限制，舉例說明:我從事心理諮詢行業，通常心理諮詢機構在招聘面試時，如果招收成熟的諮詢師，需要被面試的人具備心理學資格證書，比如人社部頒發的二級、三級資格證書或者心理學專業的學歷證書，還需要有一定的從業年限，以證明其具有一定的工作經驗，在這些硬體條件具備時，面試方還可能會在面試時要求被面試人闡述專業中某個心理學流派的理論知識，有的會增加諮詢實戰模擬，如果面試方認為被面試人表現出色，那麼他們是不會輕易錯過一個合適的面試物件的。
當然在某些場合會出現一些走過場的面試，私下有黑幕交易的那種面試，這種不良現象在社會資源不充足時會發生，但是隨著社會發展越來越多元化，人們實現理想價值將會有更多不同的選擇，我們有理由相信這樣的不良現象會越來越沒有市場。
不知道我以上的理解是否對你有幫助呢？