更多的應該是內心的焦急吧！30歲這個年紀，如果一個人很傳統的看待自己的年齡，他肯定會覺得三十而立，但是到現在自己還是一事無成，內心裡除了焦急，更多的是無奈，他會認為自己到了這個年齡學什麼都晚了，沒有太多的時間去學習去提升自己的專業性的知識。

但是從我個人角度來看，年齡只是一個數字，僅僅只是代表你在這個世界上生活的一個年數，並不代表你的全部，也不能決定你這一輩子的定向。每一個成功的人，哪個不是大器晚成，每個人都覺得自己的時間不夠用，其實自己都還沒有事業，哪裡來的沒有時間，只不過是給自己的一個藉口。走出自己的“舒適區”，好好的走出來看看自己，其實機會還有很多，只要自己沉澱內心，邁開腳步，拿出刷手機的時間，給自己更多的專業性的提高，慢慢的就會發現身邊處處是機會。

30多歲，正是人生的黃金時代，必須把自己沉澱下來，縷清思路，幹就完了。其實無論是什麼行業，都是一樣，膽大心細，儘量做自己熟悉的領域，能少走很多彎路。我現在也是這個狀態，一直沒有清晰的目標，就好像在等一個方向，或者貴人指點一下。

難辦，以前還好一點，現在這個經濟形勢，有錢人都不知道投資什麼好。

不一定要有事業，有最好，沒有也不能去強求。過普通人的日子也挺好的。

打工的永遠都比老闆要多，這就是二八定律，財富往往集中在少數人手裡。能一個目標一勞永逸的事哪裡去找。無數個小目標，在組合成一個大目標。大海不也是一樣，大江大河，匯聚而成。

想登上一座山，要一步一個臺階，才能走上去。做火箭，那你也得先有火箭了。做飛機那你也得先有飛機不是，是不斷積累的結果。厚積薄發。沒有一定的基礎。做事業哪那麼容易。

腳踏實地幹起來。一點一點積累。條件成熟了，自然水到渠成。

自己找事難上難，別人找你做事那就會容易很多

影響力有了，人氣就這麼來了，人氣來了，害怕啊賺不到錢。

對於"三十而立"這句評語，後人給出的解釋有很多，比較受認同的說法是"30歲人應該能依靠自己的本領獨立承擔自己應承受的責任，並已經確定自己的人生目標與發展方向"，簡單一句話，30歲，人應該能坦然地面對一切困難了。

如果這個時候了你還沒有自己的人生規劃，那麼即使事業有成，那麼也只能說並沒有立起來，作為奔三的我們，該為自己的後十年想一想，目前的工作滿不滿意，符合不符合自己的人生定位，這十年該怎麼過？要達到一個什麼樣的人生理想？這當然是要考慮的事情。

如果已經過了30歲，還在做一個基層的人員，也就是通常講的打雜的，就說明我們職業發展受到了很大的阻力，這種阻力一定是自己個人的問題，與單位和平臺無關，我們可以觀察一下身邊那些混的好的人，他們都是怎麼做的？所以一定要想辦法把自己解放出來，只有把自己解放出來，才有時間和精力去學習和提升自己，只有把自己解放出來，才能夠靜下來思考，只有把自己解放出來，才能夠由一個打雜的，變成一個管理者或者是經營者，不管你在單位裡上班也好，在社會上幹生意也罷，過了30歲之後，必須形成老闆思維，也就是自己為自己的前途負責，而不要再讓你的領導天天盯著你，監督著你。一個人好好的工作，就是為了多掙錢，如果一個人掙錢還需要別人監督，那這個人就沒救了。

一、人生在不同階段會有不同需求，需求沒有得到實現的時候會產生焦慮感和挫敗感，不及時改善，可能會衍生其他的心理問題。

成年人階段的心理需求是什麼呢？

弗洛伊德認為成年人的需要是愛和工作。

馬斯洛認為成年人的需求是愛和歸屬，此需求被滿足後，則又出現了成功和尊重的需要。

還有一些理論也認為這個時期的需要是歸屬或社會接受和成就或能力的需要。

這些理論一個共同的核心是在成年時期，社會關係和個人成就佔重要地位。

二、如何實現成年期的心裡需求？

首先，把心放在家庭上，多陪陪老人、愛人和孩子；

加強與外界聯絡，多與同學、朋友、同好等溝通，多參加一些社會活動，構築自己的社會支援體系。

同時，好好分析自己的情況，分析自己現有的競爭力到底在哪個領域，找一個自己能做的而且在投入時間精力之後可以做好的事。

選好之後，去求學，去讀書，在這個領域有計劃地投入我們的時間和精力，日積月累，總會有所收穫。

如何改善現在局面？行動最重要，找對方向並馬上行動起來！有目標，有計劃，有行動，是改善狀態的最佳良藥！

我是一家央企公司負責社會保險工作的員工，雖然是一名普通的員工，卻感覺每天的生活很充實。尤其是工作之中面對這些形形色色的人，教他們如何報銷醫療費、生育津貼等。每當解答了他們的問題之後心裡會有一種滿足感，這其實也是一種神聖的責任感。工作之餘，唱唱歌，跳跳舞，旅旅遊、發發帖子，感覺生活是如此的快樂，能說，我一事無成？我的30歲白過了嗎？

　　記得去年同學聚會上，到會的同學一個個春風得意，今非昔比。有在企業當老闆的、有在機關單位當領導的。看著他們功成名就的自得樣子，我們這等“凡人”頓覺自慚形穢，同樣的同學，咋就不如別人呢？

　　但是你再一想，當老闆的兩年前就離了婚，發現辛苦養到8歲的孩子居然不是自己親生的。在機關當領導的雖然三十二歲，但看著跟四十多歲的人似的，頭髮都禿頂了，當領導得操心呀。你覺得這些事業有成的人快樂嗎？

　　前段時間，遇到一位高中同學，以前在一個單位工作，現在辭職不幹了。問及近況，他流露出滿足的神情：孩子聰明可愛，妻子溫柔體貼，自己剛湊足了資金開了一個小店。我也被他歡快的神情感染了，快樂如他，你能說他一事無成嗎？

　　是的，三十而立，這個“立”沒有一個現成的標準。有的人雖然而立之年感情世界一片空白，但是卻擁有令人羨慕的事業；有的人雖然工資不高，卻擁有一份自己最喜愛的工作；有的人雖然只是普通的職員，但卻擁有一個溫馨的家庭；即使有的人事業，家庭上一點收穫也沒有，他還有自己健康的身體。

　　是的，生活中大多數人是平凡的，普通的，擁有一份淡泊的心態，努力工作，開心生活，你就是快樂的，成功的。

是一個酸溜溜的發問。首先你之前有沒有明確發展方向和目標，如果總是挑肥撿瘦頻繁換工作，那麼你永遠累計不到工作經驗和人脈資源，不能成就自己的事業也就很正常了。其次定下目標和方向後，為此你做出了多少努力？你的工作量夠不夠？量變到質變，你的量夠不夠？很多“高才生”總是報怨懷才不遇，那只是自己認為的才，甚至只是求學階段的應試分數，這樣的才在多變複雜的社會顯得稚嫩。你沒有大量實際的工作經歷就不會有豐富的經驗應對花樣百出的市場變化、社會發展衍生的新變化，這樣的人談什麼高才？再或者情商不足，難以應付形形色色的人際狀況，就只是會抱怨被針對、打壓。又請問一個和你非親非故的人有什麼義務關愛你、幫助你？職場不是象牙塔，前輩也不是保姆，要事事提點、事事包攬。初入職場你需要搞清楚，怎樣的工作狀態和工作質量，能協助領導和同事更高效的完成工作任務，而不是成為拖後腿的那一個。一個長期拖後腿的定然令人討厭，連累別人後被欺負一下很正常。做到合格以後再思考，職場人際中你又幫助別人了多少？從中是否累計了人脈關係？一步步都完成了，自然會有屬於自己的天地。職場現實，卻又不是那麼複雜，體現自己的個人價值就能獲得相應的地位、報酬。價值是什麼？就是能被人利用的點，你能被人利用的點越多圍著你的人越多，你才越有討價還價的酬碼。社會是現實的，成長到成功要交付的代價並不容易，有感慨的時間，抓緊認真思考自己的不足，認真思考是否做出改變。但凡事業成功的人哪有空發牢騷，更不會怨天由人。