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1 # 雨燕風塵
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2 # 印象青島
既然他是這麼的卑鄙無恥齷齪缺德,又何必非要和他一般見識呢?
乾脆換個工作,眼不見為淨豈不是更好。
有時候,人不能總是鑽牛角尖,
你在這個人手下幹活,他是你領導,
如果真的八字合不來,他又不可能離職的情況下,
最理想的就是咱們主動退出這個是非之地,
給自己點清淨,不好麼?
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3 # 嶗山隱士3
這樣的領導最難對付,禮儀廉恥全不顧,人有九十九棵心,有棵是叫好心,正人君子是其它都不用,就用一棵好心。你所講的這種領導是九十九棵全是壞心,而是加了兩棵,一棵是更黑心,一棵是更壞心。那還能對付的了?
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4 # 142326062464老道
首先檢討你自己,看看你是個什麼祥的人。如果你是個卑鄙齷齪無恥可惡的人,那你面對的這個領導到底是個什麼樣的人,就不能以你的標準衡量了。倒是應該提醒這個領導如何對付你了。不要動不動把別人看作一團糟,一堆臭狗屎,而你自己就是一朵花。有無德的領導,這不能否認,但無德的下屬也多的去了。我們如果就聽你的,給你出點子讓你瞎折騰,那就不道德了。你說你們的領導那麼惡劣,那要看你們單位其他人如何評價,如果其他人都認為領導並沒有大過錯,就你一人,或少數幾個人說人家不好,那就要考慮如何對你採取什麼措施了。當官的不好,刁民也不少,我們要一分為二,客觀公正,對任何一個人的評價,都應實事求是。客觀公正,這才是做人的標準。
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5 # 使用者5392780844883
對於這種無恥之人,因為還是領導,如果沒有骨頭的軟弱會給你造成傷害,也許還會拉一些搖尾巴的人害你,無法,只有遠離,不要為了幹這種工作的收入與其同流合汙。
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6 # 逢春186177958
第一,你自己要佔有道理(不是你自覺有理,而是從法理、道德、單位規章制度、紀律等方面衡量、群眾認同),你可當眾反擊,據理力爭,讓其威風掃地。第二,充分掌握證據(人證、物證,具體事實),向他的上級反應控告,若掌握他違法犯罪證據,向檢查機關起訴他。
要注意的是,若是你違紀,他批評你,你因此憎恨他而隨意用這些詞語罵出來,他其實不是這樣的人,你按上述兩種辦操作,你會適得其反,會有更不好的後果!
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7 # 五行之外的妖精
不與小人為仇,小人自有對頭。
不亢不卑,不巴結討好他,但要尊重他,不要得罪他。你巴結討好他,他就會認為你軟弱可欺。你不尊重他,他就認為你看不起他。
總之,除了工作,儘可能的不要與他有交集來往,也不要去刻意揣測他的心態,自己心裡要肯定力:不怕他!
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8 # 寒江雪AA
人幸福了找一個好丈夫,賢惠妻子,人幸運了碰上一個知人善任的好領導,人生快事善莫大焉!如你所說碰上這樣一個主,如果允許抓緊跳槽,反之幹好自己的事,管好自己的門,做好自己的人!少些上進,保持清心寡慾把他熬走了
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9 # 老聶48775587
為了活命、你只能順從、因為他太強大。強者才能卑鄙無恥、缺德、卑鄙無恥缺德、才能成為強者、你知道指鹿為馬嗎?在場的應該比你強吧、然而都選擇了順從。這就是大丈夫、能伸能屈的道理。歷史上多少指揮千軍萬馬的將軍、遇到卑鄙無恥缺德的領導、都選擇順從。而這順從美其名曰、讓國家人民少糟受損失、少數迫害。所以任何人不可能不識時務、否則只能頭破血流、死無葬身之地。
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10 # 使用者3667749331284
逆淘汰,太有時空,逃無可逃?儘量擇入吧。
同水平,魔高於道,自古如此。須境界倍之。
難糊塗,韜光養晦,厚積簿發。制空權’可望?
若得時,澄清一宇,莫忘曾經。當意可略平?
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針對此題,我在前一篇類似的回答裡了就已明確的說過,對付無恥齷齪的人只有“反擊”!只有你反擊了,你才有“生存”下去的機會,才能活得實在,無愧和坦然。否則,即使你“躲”過了初一,也“逃”不過十五。
何況,你遇到的又是“卑鄙無恥齷齪缺德的領導”。可想而知,你用躲、讓、逃、避的方法根本不會引起他(她)的可憐,反而讓他(她)們更會對你來個“惡鬼纏身”式的窮追不捨而置你於死地。
筆者的經歷也是這樣!剛到這家單位時間不長,就被“卑鄙無恥齷齪的領導”無端誣陷成“中央首長”,還於生活中的許多事情,編造了許多我自己連做夢都未曾夢過的謠言。造成組織上不斷地找我私下談話。調動了工作,還寫下了保證書。
在那個時候,我總以為;凡事忍一忍、讓一讓,“以德報怨”地為人處事,這些“氣人”的事也就過去了。可這些“卑鄙無恥齷齪缺德的領導”呢?卻不領我的情,買我的帳,竟然不斷的把他們“卑鄙無恥齷齪缺德”的行徑當成他們整人的“厲害”手段。接下來卻又利用職權拉攏了許多小人員工,無中生有的造謠誹謗,甚至就連“偷雞摸狗”方法也用上了,竟“悄悄地幹活”偷扣了我工資。
在“忍無可忍,就不能再忍”之下,我把他們此等的醜事“呈文”上報了上級,可這些“雜碎”們又在私下到處放言;“這人人品有問題,會寫人家材料………”。
更令人氣憤的,我自今年春節初四便外調至南京某地的“防疫一線”工作,辛苦努力之後得到了(好上級)領導的肯定。被本單位通報表揚了,還榮獲了市“五一”先進個人。
可是,原來的領導嫉妒恨地坐不住了!又開始了他們“卑鄙無恥齷齪缺德”的行徑,利用了小人員工不僅偷竊我宿舍的物品(過去也用類似方法),並無中生有的“學了美國特朗普和彭佩奧”的方法進行挑撥離間地“汙名化”我。氣得我“發文”要求他們“立即停止”,要不“疫情之後,我會前後總帳一塊拉他們的清單”。
這樣,他們也就“安宜”下來了!是否嚇的?能管多長時間?晢且不論。關鍵是我“反擊”了,不管他(她)們怎樣的“卑鄙無恥齷齪缺德”?但他們終究是黑怕Sunny,邪下勝正地至少在眼下是不敢“輕舉妄動”的。
例舉至此,針對題問,我仍然認為;再怎樣個不是東西的“領導”,只要他們敢於“卑鄙無恥齷齪缺德”地行於他們的歹毒,身為員工的我們,就應當“依理按法”無畏無懼地去堅決反擊!
因為,我們不是為他們而活,也就用不著看他(她)們的臉色。在“忍無可忍”這些所謂領導的“厲害”之下,我們只有進行“不是魚死,就是網破”地反擊,才能爭得生存權,才能活得愜意!