年輕人離職前要考慮這幾件事，你考慮過嗎？

網上經常因為各種樣的奇葩離職報告而炒得火熱，比如“世界那麼大，我想去看看”，“我胸太大，這裡裝不下”等等。

明顯的感覺是，現在的年輕人辭職更隨意。但是年輕人，一定要在辭職前想清楚幾件事。

1.分析你離職的損失

離職是一件有風險的事，既然已經決定離職，也就意味著你想好了自己的後路。假如新的工作還沒有著落，現在的工作又丟了，你就需要做好準備。

帶好計算器，我們來算一算，辭職後沒有立馬找到工作，就得一個月甚至幾個月的找，這幾個月處於只出不進的狀態，平時有存款的可以再堅守陣地繼續找工作，沒存款就只好拉緊褲腰帶，說不定還會拖欠房租。

以下假設：

1. 假如之前工作每月六千，一個月沒有找到工作就是損失六千，連續幾個月下來，損失巨大，同樣你的五險一金得自己掏腰包繼續交。

2. 就算找到了新工作，在公司的試用期間不僅有被辭退的風險，而且試用期工資遠低於正式工資，比如試用期給4500的工資，六個月相當於損失7200，存錢又是轉正後的事。

當然，如果你跳槽後工資翻了好幾倍，那就不用考慮這些問題。

3.再想想，如果新公司離你之前住的地方太遠，重新找房子不僅花費時間，又要出一筆大血，看地段，看樓層，看裝修，談價錢等等，萬一房租比之前的高個三百塊，一年下來又多花了3600。找好以後感覺自己鬆了一口氣，實際上為了離職已經損失了一萬多。

2.離職後是否有更好的發展

我們常說的一句話叫做“騎驢找馬”，這也是為什麼很多職場人還沒有離職，就已經開始找工作了，找到下家以後，再離職。這種人善於把自己的風險降到最低。

你是否有下一步的計劃。很多人辭職完全是看自己的心情，辭職完就不知道該幹嘛了，每天都是迷茫期。

這時，你應該考慮：

是應該繼續找工作還是考公務員，

找什麼樣的企業，

找什麼樣的工作，

想要什麼職位，

待遇需要怎麼樣，

這個職位目前的市場工資是否能滿足自己目前對於工資的要求。

這些問題都要考慮清楚，而且還要調查，最後和自己現在的工作做一個對比。

如果比現在自己的職位更好，那麼好，立即走人；如果和自己目前的職位差不多甚至還不如自己現在的職位，那麼最好先繼續留著，保持觀望，等到找到能滿足自己要求的再走不遲。

當然，最好的情況是在離職前，你已經找到一個令自己滿意的工作了，那麼恭喜你，皆大歡喜！

3.做一份正確的職業規劃

大多數人都不考慮這個問題。所以回答可能是：先不幹嘛，先好好休息一陣。但不能一直休息下去吧，休息完之後怎麼辦呢？這就有了正確做一份職業規劃的重要性！

“沒有目標的人永遠要為有目標的人工作”，這句話也恰恰說明了目標與規劃對每一個人的重要性，不管做什麼事情，定一個目標，再做一個合理的規劃，這樣我相信你實現的機率一定會大大增加。

職業生涯規劃的階段：

1. 正確自我評估

正確認識自己，瞭解自己。自我評估包括了自己的興趣、特長、性格、學識、技能、組織管理、協調、活動能力等等。認識自己，才能對自己的規劃做出正確的選擇。

2. 明確自己的方向

你想成為一個怎麼樣的人？想過什麼樣的生活？或者說透過自己的努力在一個時間段後，你想成為一個什麼樣的人？確定自己的目標，實行有明確方向的計劃，才能排除不必要的猶豫，才能全心致力於目標實現。

3. 利用優勢，揚長避短

你的技能有哪些？擅長程度怎麼樣？每個人都有自己擅長的地方，在職業發展上，要做的就是最大化的“揚長”。

想要在職場上有所作為，就要找到優點最大的利用優勢。如果想去挑戰不擅長的領域，也要對這個領域需要什麼技能？我該怎樣去獲得這個技能來達到入職的目的？

如果你把問題都想清楚了，也提前做了規劃，鼓勵你大膽的辭職。但沒有想清楚，千萬不要一時興起而貿然離職。

一、在雙方簽訂的勞動合同期內，勞動者提出解除勞動合同的方式主要分以下三種情況：1、正常辭職。依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務給勞動者結清工資並且辦理離職手續。2、用人單位違法在先，例如不為勞動者繳納社會保險、拖欠勞動者工資、不按約定給勞動者提供崗位等，勞動者被迫提出解除勞動合同的可以立即辭職。即用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況下，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）和辦理離職手續等；3、勞動者違法辭職的情況。勞動者沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。勞動者違法辭職給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以申請勞動仲裁要求該勞動者承擔。二、勞動者提出辭職時，需要注意的法律細節1、關於培訓。需要注意是否與用人單位簽訂過專項技能培訓協議。如果簽訂過，那麼需要看一下離職時是否在雙方約定的服務期限內。如果在服務期限內，那麼需要支付用人單位尚未履行的伺服器內所分攤的違約金。2、關於競業限制。需要注意是否與用人單位簽訂過競業限制協議。很多人可能像王二代一樣寫成敬業限制，那就太不敬業了。如果與用人單位簽訂過競業限制，那麼在離職的時候，一定讓用人單位確認下，是否需要你遵守該競業限制，如果不需要你遵守，那麼讓用人單位出具的放棄競業限制的宣告或者解除競業限制的協議。否則後續如果用人單位起訴你違反競業限制而支付鉅額賠償金，到時吐血為時晚矣。 不過需要注意的是，競業限制最長只能約定24個月，並且競業限制期間，用人單位應當支付你補償金，補償金不得低於你本人工資的30%並且不得低於當地最低工資。如果用人單位要求你遵守競業限制又不支付補償的，你可以申請勞動仲裁要求支付或確認競業限制無效。3、關於離職手續。離職時，除了可以要求用人單位結清工資外，一定要辦理離職手續。例如把社會保險關係、公積金關係從該用人單位轉移或減員。並且出具離職證明，因為新入職的公司一般都是要求原公司出具的離職證明。把手裡的辦公用品等列一個清單，一塊移交給交接人員，並且讓交接人簽字確認。4、關於離職證明。實務中，如單位不按規定出具離職證明，可能會造成勞動者無法享受失業保險待遇，損害勞動者的合法權益，故這種情況下，單位要承擔賠償責任。自主創業、再就業優惠損失：根據國家有關規定，下崗失業人員再就業或自主創業時，可以享受一定的稅收、財政等優惠政策，而享受這些優惠政策首先是需要通過出具離職證明，證明自己符合享受優惠政策的條件，所以，如單位不出具離職證明，可能會造成勞動者無法享受這些優惠政策，損害勞動者的合法權益，故這種情況下，可以要求單位承擔賠償責任。未能就業的工資損失：離職證明往往是新公司為了規避招用尚未解除勞動合同的勞動者而承擔連帶責任風險要求勞動者提供的檔案，因此，一旦勞動者無法提供離職證明，可能會導致新公司不錄用勞動者。

我認為有以下幾點

第一點:書面形式的離職報告準備好，因為口頭直接告訴老闆的話，可能老闆會覺得比較突然，沒有準備，最好以書面形式或以郵件形式，然後老闆或者領導思考後便會與你交談。

第二:如何確定最後離職時間？一般都公司預設都是提前一個月與公司說明離職，如果你著急走，那麼需要與直屬上司溝通好，但即便是離職，也儘量做好本職工作。

第三:離職原因怎麼說，一般都不會闡述本公司不好等等，即時即將要離職也要處理好公司的關係，所以在措辭方面需要注意，一般可以說職業規劃、個人問題、家庭問題等等。

第四:到底什麼時候告訴公司同事即將離職？如果關係不是特別好的，其實不用特別告訴，關係不錯的同事，最好也要等到拿到新公司的offer之後，一切確定了再告知即可。

第五:在交接時需要注意什麼，首先將你的個人資料都刪掉，例如個人照片、資訊、社交賬號密碼、死人郵件等等，然後再準備為新人寫好交接文件，及註明目錄與使用說明等。

我們在正式離職之前，有很多事情是需要我們認真、細緻處理的。如果我們草率地離職，雖不至於滿盤皆輸，但也可能對後面的職業選擇帶來一定困擾。接下來，我就講五個核心細節。

細節一，關於工作交接的安排。

做人做事善始善終一直是中華民族的傳統美德，當我們踏入社會接觸一份新工作的時候，我們自然是希望我們在這個崗位上的前任能夠把他在崗期間的工作做個閉環，同事把延續性工作梳理一份明確的工作交接單給到自己，好讓自己能夠儘快進入崗位適應狀態。同樣地換個思維，當我們離開了本職崗位的時候，我們也需要以同理心去做好本職崗位的工作交接，好讓新的同事能夠儘快接上你的工作，不至於產生工作斷檔的情況以影響了公司的發展。

會有不少人認為，我走都走了，這些活兒就與我無關了，何必大費周折；我也遇到過有人來和我說過是公司待我不仁在先，我又何必對它有義。話雖如此，但事實上做好離職前的工作交接體現的是你的大度與責任擔當，是對下一個交接你工作的陌生人的尊重與支援，更是在圈內打造個人口碑的一次很好的機會。

當你的新公司花錢對你進行背景調查的時候，你有始有終的態度也想必一定會透過你的前同事傳到你現有公司管理者的耳朵中，這對於你在一家新公司開始一份新的職業旅程就打了很好的印象基礎。許多職場人不注重這個細節，僅僅想著如何趕緊“脫離苦海”，“擁抱大海”，反過頭來有可能就因為一個背景調查前同事的不正面的反饋，砸了自己在現公司的招牌。

細節二，關於離職面談的注意。

當你確定要離職的時候，按照大多數公司的正常程式，會由業務部門你的直接主管以及人力資源部門對你進行一次離職面談。不論他們是出於真心還是形式，有兩點特別要注意：

請注意自己的措辭不要過分暴露你對現有領導的不滿。不少人認為這是一個對你現有領導很好的吐槽的機會，於是會不照顧他的面子直接吐槽。然而大多數情況下，人力資源的同事並不會站在你這邊把你所說的就當做呈堂證供來左右他們對你領導的判斷；而你雖然一吐為快了，但卻臨走前扯破了你與你領導微妙的同事關係，如果將來你的新公司對你進行暗中背調，或許對你本身並沒有任何好處。

請適當性地給公司提出一兩條臨走前善意的建議，以幫助公司有效改進。人力資源工作的一個方面其實就是在發現企業或團隊發展過程中暴露出來的問題去加以改善，而我們最希望聽到的真實建議其實大多數都來自於即將離職的員工。所以我們會把此作為收集意見建議的很好的平臺視窗。你可以提一提公司的福利不夠健全、公司的薪酬不夠有競爭力，亦或者公司的戰略不夠明朗等等，或許對你來說已經是毫無意義了，但我們做人力資源的需要收集這些建議給到老闆，以幫助公司更好的發展。

總結來說，關於離職面談實際上要抓住的就是對方想要得到什麼，不想得到什麼，把握好這個尺度，就能讓雙方來一個愉快的Happy Ending。

細節三，關於離職證明的開具。

我不知道有多少人在離職後有關注過企業給你開具的《解除勞動合同證明書》。我相信很多人都只是稍微瞄一眼看到章已經蓋了，也就心安了。然而事實上人力資源給員工開具的解除勞動合同的正規化有兩種：一種是經雙方協商一致，自願解除雙方勞動關係；另一種是由於勞動者原因，甲方要求解除雙方勞動合同關係。

粗一看似乎也沒什麼區別，都是解除了雙方的勞動關係。但細心的人可能會發現，兩種正規化中勞動合同解除這一要素提出的主體是不一致的。在第一種正規化中，更多地會給新單位認為是作為勞動者的你提出的離職申請；而第二種正規化新單位的人力資源更多地會認為是由於你的不勝任或違反了公司勞動紀律導致的公司對那你的開除。如果給到新的用人單位的是第二種解約正規化，那很可能新的單位會對你做一輪背景調查或者影響新單位對你的評價。

所以不論你是什麼原因和現有單位解除了勞動關係，都要注意《解除勞動合同證明》的寫作正規化，儘量要求人力資源給你開具第一種正規化的解約證明，以避免影響新單位的入職。

細節四，關於競業協議的約束。

這一點是特別針對中高管以及涉及到財務、人力資源、戰略等核心要素部門那些與現單位簽訂了競業協議文字的人提的。

大多數人可能從未簽訂過競業協議或者即使簽訂了競業協議，也從未履行過真正的競業協議義務的。但如果你簽了競業協議，且甲方企業履行了義務給你在離職後按照協議要求在支付賠償金的話，請千萬不要冒著僥倖心理違反協議規定，去了競爭對手那邊明目張膽地工作。

我曾經就處理過一位高管，因為沒有對競業協議在意，且入職的時候也沒有告知到我們企業用人部門，但他的前東家確實在競業協議期內履行著甲方責任，最後導致了該名高管賠償並最後解除了我方與他的僱傭勞動關係。

其實他也並不是故意對此隱瞞，只不過是他根本沒有對此在意，最後就輸在了這個細節上面。中高管在離職前一定要思考清楚雙方的競業協議在本人離職後甲方時候會履行責任？如果履行是否自己還是要去競品單位？想清楚了再行動，避免類似的事情發生在自己的身上。而這也給我今後的招聘工作提了一個教訓，在引進中高管的時候，都會明確下候選人是否被此條約束縛。

細節五，關於五險一金和戶口。

在離職之前，我們一定要和人力資源部門確認本人的五險一金繳納到什麼時候，也和下一家公司諮詢一下從什麼時候五險一金可以接上。在杭州，我們一般在當月15號之前入職新公司，新公司都可以幫助繳納當月的社保公積金，超過了15號，就需要目前尚未離職的這家公司來繳納。有些員工在這方面經驗不深，選擇了在當月15號之後離職，又沒有和公司協商好繳納本月的社保公積金，而新公司又收到你的需求，導致了當月的社保斷檔。如果出現了這樣的情況，對於在杭州需要連續繳滿兩年才給落戶的人來說無疑是一個巨大的打擊。所以這個細節一定要記著去和人力資源部門溝通清楚。

同時，戶口問題也一樣，自己離職了戶口是否需要同步遷出所在單位，還是所在單位可以替自己再保管一段時間；新公司又是否有接收的能力，如何戶口轉移，等等的個人問題也需要提前和兩家單位的人力資源部門溝通清楚。

最後，大家相聚就是一場緣分，天下沒有不散的筵席，建議在臨走前和你的同事、領導聚一聚一起吃個飯，跟每位相處過的同事都說上幾句，做到好聚好散，也算是給自己做個完美的收場。

以上，供參考。

雖然要離開了，但離職前仍有許多內容需要注意。

1.一定要做好離職前的準備。

一定做問自己適不適合離職?你可能會問，離職還有適合一說嗎？當然，如果你有很大的經濟壓力，比如房貸車貸等近期需要很大的經濟支出，那麼你就要謹慎對待離職的事情，俗話說“離職一次窮半年”這個俗話是真的。

另外，你還要看外部是不是有合適的機會，千萬不要裸辭，如果想要嘗試一下裸辭的痛苦，那就悉聽尊便了。

所以，一定要分析好自己離職的利弊，是利大於弊還是弊大於利，還要綜合考慮自己的各種生活需求，比如離家近一點方便照看孩子，比如平臺好一點能有更好的發展機會，比如工資更高一點緩解自己的生活成本的壓力等。不要讓自己的離職使自己的生活陷入痛苦和麻煩之中，是比較好的離職前準備。

2.如果分析完利弊之後仍然選擇離職，那麼就按照勞動法律程式走合規程式即可。

《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

所以，一份正式的書面離職申請傳送公司的人力資源部即可。

3.離職面談階段，與公司坦誠相待。

一般公司人力資源部會找你瞭解離職的真實原因，盡最大的努力協調各方資源挽留你，很多文章中都會說不要說出真實的原因，但我的建議是要看具體情況，如果公司為了挽留優秀的你而給出更滿意的薪資福利不妨再認真考慮下自己的實際情況，因為工作其實在哪裡都差不多，而且繼續做著熟練的工作和與熟悉的人一起工作其實是很多人不願意換工作的原因，所以，如果能滿足需求，不妨再次認真考慮，調整策略。

當然，不同的人會持有不同的看法，也許你會猜測很多時候領導只是為了穩住你好及時找到替換你的人，如果真的是這樣，那你就跟著自己的感覺走，跟原單位好聚好散。

4.

離職前的工作交接，最見人品。

工作交接一般包括部門內部的交接和部門外部的交接。部門內容的交接相對複雜一些，因為你要把手頭上負責的工作內容，工作進度，工作相關的聯絡人和資訊全部交接給另外一位同事，當然還有工作上的經驗總結，每一位客戶的特點等等都需要進行交接。

如果是企業的中高階管理者離職，還需要增加離職審計環節，一個是對經濟責任履行、職權使用合規性的審查，二是經濟績效的評估；三是其他工作相關的審計（視情況來定），一般週期較長。

部門外部的交接一般較快，主要是對財務、行政、IT、人力資源等的交接。

有的人在交接過程中拖拖拉拉，要麼不告訴你某個客戶的聯絡方式，要麼就是說這個事情交給你瞭然後什麼也不說了，交接做的非常隨意，這樣的情況也不在少數，但相信這樣工作交接會直接毀了你與前同事前公司的情誼（至少在這工作期間還是有一些情誼在的），盡心的開展工作交接，會讓自己的職場路更好走，有時候緣分這東西真的很神奇，說不定以後還會成為同事或者上下級，說不定下一家工作做背景調查的時候，前同事為你說了幾句好話，你才能順利拿到offer，所以，離職工作交接最見人品。

5.離職證明開具，為自己後面的工作做好準備。

離職手續辦完後，一定注意到人力資源部開具離職證明，因為離職證明除了可以證明你與前一家工作結束了僱傭關係，為你順利入職做好準備外，還會影響你的社保公積金的轉移或者接續，目前社保影響不太大，但公積金會影響比較大，如果你想把公積金取出來就必須有離職證明，沒有離職證明是取不出來的。

另外，離職證明開具的離職原因一定也要注意，有些公司比較狹隘，在離職證明上開具辭退，本人犯錯，對公司造成重大損害等原因，會直接影響你後續的就業，所以，如果存在這種情況，一定請原單位重新開具離職證明，因為出於人情世故來說，離職證明不應寫上這些內容。

6.競業限制協議，簽訂時一定要協商好。

競業協議適用情形：

適用主體:競業限制協議一般適用於高階管理人員，高階技術人員和其他負有保密義務的人員。

限制範圍：與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

生效前提：一般在勞動合同解除或者終止後生效，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

限制期限：不得超過二年。

賠償責任：如果勞動者違約，則按照約定賠償違約金，給用人單位造成損失的，則應承擔賠償責任。

一般企業會把公司的業務骨幹也納入負有保密義務的人員，所以如果你在這個保密義務範圍內，則應注意不要違反競業限制規定，如果你覺得違約金可以接受，也可以與原單位協商解除競業限制協議，同時如果企業沒有按照約定支付競業限制經濟補償，勞動者也就沒有義務繼續保密了。

7.經濟賠償，一定要確定清楚。

如果勞動者是被動離職而沒有過錯的情況下，那麼就享有經濟賠償金。具體被動離職的情形，可分為很多種：公司裁員，企業違法，企業破產，合同期滿公司不續訂合同，企業被吊銷營業執照，企業辭退等，均可按照法律規定申請經濟補償金，不過有些勞動者不懂，在這裡簡單介紹。

在你離職手續沒有辦完前，千萬不要跟新公司簽訂任何協議。因為有些事情的發展不可預估，一旦事情出現變化，你的遭遇會變得非常尷尬，上司也會因為你的行為而生氣，你經營了很久的職業形象就會毀於一旦。

離職需要注意以下事情：

1、離職第一個要告訴上司。一定是你自己親口跟上司說的，而不是上司從別人那裡聽到你要離職的訊息。

2、通常離職都要提前一個月申請的，做好交接工作。

3、不要在同事面前談論新的工作有多好，這樣只會引起大家的反感。

4、低調一點，離開時表現得很難過的樣子，希望和同事保持聯絡。

5、整理好你的檔案，該刪的刪，該留的留。

6、認真對待交接工作，確保接任者能夠勝任工作。

7、去人事部、財務部辦理好所有手續，確保付薪資時，順利轉賬。

8、像平時一樣工作，堅持到最後一分鐘，不要搞特殊。

9、遵守公司規定，和同事確認好處理完所有事情再走。

10、千萬不要帶走任何不屬於你的東西。包括辦公用品和相關產品。

1、防止過度傾訴，一不小心講出離職真相，引發風波。

圈子就這麼小，誰有心或者無心走漏一句話就是一個隱患。一不小心，你日積月累辛苦建立起的靠譜職業形象，在最後一刻整段垮掉。

2、防止拒絕拖泥帶水，成年人只看結果。

3、在職一天，上司依舊是上司，保持尊重。

4、你沒做任何背叛公司的事情，公司也不是少了你就要倒閉，所以你要理直氣壯地做著該做的事情。

5、在不影響工作交接的情況下，完全可以利用這段灰階期去尋找下一個春天。

辭職是每個員工職場生涯中的必經之路，如同入職一般，不僅要謹慎對待，更要有儀式感！

有的員工根本不把離職當回事，認為都要離開公司了，還窮講究什麼禮節和程式？而往往最後一班崗最能夠反應出員工的職業操守，也是最能夠證明一名員工是否真優秀的重要環節。即便是公司沒有要求，你也要將這件事做好！

沒有什麼公司會教你如何離職，很多人也不知道該怎樣做好離職，今天我們就來系統的梳理一下離職這件事。

被動離職的幾種常識，你應該要知道！

如果離職並非你的本意，而是公司的意思，別忘了你是可以得到相應的賠償金的。那以下兩個常識，你最好要提前知道：

1、合同期內要求你離職（裁員）

若公司有提前30天通知你離職，每滿1年工齡，公司應支付你1個月工資；若不滿6個月工齡，則公司應支付你半個月工資；若滿6個月不滿1年工齡的，按一年計算，公司應支付你1個月工資。

若公司沒有提前30天通知你離職，而是臨時提出，隨時要求你走人，這種情況就要支付給你N+1的補償，N就是上述的賠償方式，1就是指要多支付你一個月工資。

2、合同期滿要求你離職

如果你跟公司的合同期滿，但你又不想離開時，公司是不可以讓你離開的，否則需要賠付你補償金！有的公司可能會用降薪的方式跟你續約，這樣也不行，同樣也要支付經濟補償金！

若你跟公司簽過2次固定期限合同，合同期滿後公司就要跟你簽訂不固定期限合同啦！《勞動合同法》14條的規定，可以要求續簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續簽無固定期限勞動合同的違法，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。

這兩點是很多員工不知道的盲點，要學習起來。

如何做好離職交接工作？

離職交接工作是個大學問！職場很小，兜兜轉轉還會有再見面再合作的機會，處理不好隨時都可能埋下隱患，給自己新的工作添堵。

舉個案例：

有家燃氣公司的市場經理李某即將離職，跟新公司已經談好了薪酬和職位，準備在離職交接完後就去新公司上班。但他在交接期間多次不配合同事，不願將手頭上的資源對接給新同事，還跟上級爭辯吵了一架。

結果新公司的市場總監跟李某的上級是好朋友，兩人一起吃飯時聊起了這個事，李某上級就對這位市場總監說：“現在的員工太缺乏責任心了，離職不好好交接，還想把公司的資源都帶走，鬧得供應商對公司有了意見，最怕這樣人品有問題的員工。”

後來兩人深入交流之後，才發現這個人就是李某，隨即市場總監就決定放棄對李某的錄用。

身在職場，做人做事都是在做名氣，不論你是留下還是離開，都要注意對身邊同事的影響。職場圈子不大，人言可畏。那麼，要如何做好離職交接的工作呢？離職五步法給你實操建議：

第一步：提出離職報告

提前30天向公司提交離職申請報告，具體交接時長以及離司時間應徵求上級主管的意見，並詢問公司的交接流程和具體要求。

切記不要將離職理由歸於公司、不可提出離職後就想著立馬走人、更不可還未取得上級的確定就四處宣揚自己即將要離職。公司在招聘或安排交接人員上若有難處，應予以支援，做到有理有情。

第二步：制定離職計劃

為了能夠更好的推進交接，避免遺漏，建議提前做好離職交接計劃，尤其為中高管崗位，這些崗位的離開將會涉及到多方事項。將交接計劃傳送至上級領導以及相關被交接的同事確認，確定是否有遺漏事項。

倒計時節奏建議為：第一、二週側重核心工作轉移，第三週側重重點難點事項專項溝通（例如客戶拜訪交接、開設專場培訓等），第四周側重交接材料整理和總結。

第三步：整理離職材料

離職的交接除了材料的交接外，更重要的一點是對經驗和技巧的交接。因此，建議在整理離職材料時，將自己主負責的各模組經驗進行關鍵要素的梳理，並總結要點。

這麼做一方面可將工作經驗做全方面的梳理和沉澱，另一方面又能夠透過總結在既有能力上得到提升。

第四步：交接對接人員

與負責接手交接工作的人員做好籤字確認，將已完成、未完成事項在交接計劃中做好備註，並留下自己的聯絡方式，方便對接人員日後有疑問時做協助。

電腦在移交前應確保已經清空私人資料、聊天記錄、密碼等資訊。將交接計劃、離職材料、工作賬號等資訊完整留給被交接人，並抄送一份給上級主管。

第五步：站好最後一崗

離開前請記得對你的老闆、上級領導、幫過你的人、周邊同事等表示感謝，做事留一線，日後好相見！不論你是否是自願要離開的，都請保持感恩，未來的某一天你會發現，你的感恩將成為你最大的財富。

真正聰明的職場人，不管是入職還是離職，都有頭有尾，有禮有節。即便是離職了，也能讓老東家對自己誇獎有佳。

跳槽離職前有哪些需要注意的細節，我的建議有以下五個方面，

第一個方面離職前的面談，我們要找我們的相關工作者和直屬領導進行面談輸出自己離職的原因

第二個方面，工作交接在完成相關領導面談後，我們要與對接人做好工作的各項交接，並有完善的簽字

第三個方面，離職證明離職後，我們一定要解除勞動合同，並附相關的離職證明

第四個方面，敬業協議約束有些企業會與離職員工簽訂競業協協議約束作為我們來講，一定要注意裡面的條款

第五個方面，社保問題一定要做好社保轉入，轉出時間儘可能的和原單位和現單位溝通協調好