我覺得應該送吧，這個是傳統，如果送禮，酒必不可少。送白酒就是送健康白酒是一種健康的酒品，適量飲用白酒對人體有很多好處，很多老人的長壽秘訣就是喜歡喝白酒。送夢之藍更好哦，你領導會更高興的！

再有八天就是中國的傳統佳節--中秋節了，不管是機關事業單位還是企業，不少人應該都在給自己的領導們準備中秋節的禮品，所以我的建議還是需要給領導送禮的！

為什麼要給領導送禮呢，我認為有以下幾點原因：

人是社會中的人，在工作中離不開領導的提攜和幫助，恰逢佳節，給幫助過自己的領導送點禮品表示一下感恩之心是人之常情，會讓領導覺得你是個有情有義之人，而不是一個白眼狼，會提升你在領導心目中的地位，有利於自己後期在職場中更好的發展。

我們所從事的工作都是建立在單位這個平臺之上的，領導是這個平臺上的主角，而作為配角的自己能在單位這個平臺上發揮自己的能量、實現自己的價值，多虧領導搭建的平臺，所以趁佳節給領導送禮表示一下感謝之情。

與同事、領導之間的關係一方面是工作中的關係，另一方面就是私下的交情了，在工作中很多事情都必須公事公辦，而私下的交情更能增加與同事和領導之間的關係，私下交情怎麼加深？關鍵靠工作時間之外的走動了。

如何給領導選擇合適的中秋禮品的？我建議從以下幾個方面著手：

給領導送禮一定要送到心坎上，如何才能送到心坎上，那就需要平常的細心觀察，瞭解領導的興趣愛好，比如有的領導喜歡喝酒，有的喜歡喝醬香型白酒、有的喜歡喝濃香型白酒、有的喜歡喝紅酒，要送領導喜歡喝的酒型，這就叫送禮送到心坎上

十里不同風，百里不同俗。給領導送禮品一定要結合當地的風俗習慣，有的禮品在本地可能比較受歡迎，在領導生活所在地不一定受歡迎，還可能具有反面的意思，如果不瞭解這些，盲目送禮就有可能起到適得其反的效果。

個人建議給領導送禮，不要直接送購物卡或者現金，這樣顯得很庸俗，會拉低送禮者在領導心目中的地位，不排除有極個別的領導喜歡現金或者購物卡，這種領導長遠不了，退休以後絕對門前冷落鞍馬稀。所以選擇給領導送的禮品要結合自己的實際情況，要達到禮輕情意重的效果。

可以送兩盒月餅，不管之後能不能用的上他幫忙，起碼在公司態度會好一些吧，

必須要送啊，只是別送菸酒月餅之類的了，那送了跟沒送一樣，好多人送幾十件禮品都是月餅，領導知道哪個是你送的才怪，我之前為了給領導送禮，專門跑到一涵汴繡那裡去看了看，因為她家是做手工刺繡禮品的，後來我就選了一款雙面繡的龍頭擺件，給領導後效果不錯，後來工作中會時不時的說起我的那個禮品，你可以參考下。

紀檢監察部門三令五申，可就這個問題似乎在系統中屢禁不止，約定俗成，上下級個人對個人，更有甚者下級借節日，彙報工作之際名曰走訪，其實下級也是被動頭疼。建設法治社會，法治政府，就要徹底剷除這種微妙人情世故，從上到下杜絕送禮請客之風，恢復我們黨風清氣正，廉潔自律的優良傳統。

我是不贊同送禮的？

中國是個人情社會，和領導來來往往免不了要走動走動，我不清楚你是公職人員還是企業人員，如果是企業人員，想拉近和領導的關係，可以送，但是時間點太敏感了，你可以在平時就帶點禮物去走走，關係維護平時都要注意。如果是公職人員，我是不建議送的？

一是你送禮的目的是什麼？這個領導在工作上或者生活中給過你幫助？如果是，我建議給點你們當地的土特產就行，不貴重，領導收到也沒有心理壓力。

二是單純地想拉近關係？很多新入職的人覺得要和領導、同事拉近關係，方便以後升遷。抱有這種想法的錯了，幹好你的本職工作，多請示，多彙報。把工作幹好對你印象好了自然重用你。很多人覺得我說得太理想化，單位老黃牛很多一樣沒有升遷。領導提拔也是提拔自己的心腹，你送禮貴重了他也不敢收啊。特別是十八大以後，紀委監委一到過節就發簡訊，嚴禁各種送禮歪風，希望你不要成為典型。

綜上，可以給領導送點土特產不貴重但是又有特色的特產，年輕人還是以工作為重。

這個分情況，如果是臨時工的話，有那錢直接買點東西回家改善生活多好了，正式工的話，還得看你想不想往好的方面發展，如果想的話，那就得送

中秋給領導送禮是門學問，要注意以下四點：

一、禮物不能太輕也不能太貴重。太輕了領導會看不上，不如不送。但是太貴重了，也會給領導造成心理負擔。畢竟你只是想和領導拉近關係，讓他關注和重視你，而不是去求他辦事讓他立即動用權力。

二、給領導送禮前要做好準備工作。瞭解他的興趣愛好，只要能夠投其所好，即使不貴重也能打動他的心。有的愛菸酒、有的愛字畫，還有的愛好文玩，如果你弄錯了物件送了他不喜歡的東西，根本起不到作用，有時還會弄巧成拙。

三、給領導送禮千萬要做好保密工作，不能讓同事知道，如果傳揚出去，否則你就有嘴說不清了，讓你本人和領導都造成不好的影響，處於被動的境地。

四、送禮不能太普通。比如中秋最好不要送月餅，現在社會估計有80%以上的人不喜歡吃月餅。

沒有無緣無故的愛與恨。若給領導送禮。

定有目的。或求於他，或答謝於他。

出於名利送禮，不可取。出於一般的情感，可以。

中秋給領導送禮是門學問，要注意以下四點：

一、禮物不能太輕也不能太貴重。太輕了領導會看不上，不如不送。但是太貴重了，也會給領導造成心理負擔。畢竟你只是想和領導拉近關係，讓他關注和重視你，而不是去求他辦事讓他立即動用權力。

二、給領導送禮前要做好準備工作。瞭解他的興趣愛好，只要能夠投其所好，即使不貴重也能打動他的心。有的愛菸酒、有的愛字畫，還有的愛好文玩，如果你弄錯了物件送了他不喜歡的東西，根本起不到作用，有時還會弄巧成拙。

三、給領導送禮千萬要做好保密工作，不能讓同事知道，如果傳揚出去，否則你就有嘴說不清了，讓你本人和領導都造成不好的影響，處於被動的境地。

四、送禮不能太普通。比如中秋最好不要送月餅，現在社會估計有80%以上的人不喜歡吃月餅。

有一個貪官在懺悔錄中這樣說：我只記得誰沒送，不記得誰送了，送多少。所以，我是不建議送禮，走動走動顧然重要，但幹好工作才是最重要，不僅對得起自己，也對得起組織。

中秋節送禮是一定要送的，要不要給領導送禮？就要看是個什麼樣的領導，如果是德高望重的，當然要送，如果是見色忘義，忘恩負義之類的畜生，就沒必要了。不如去喂流浪狗！

長輩和老師每年都送了的！

中秋節馬上到了，很多小夥伴開始糾結一個問題：要不要給領導送禮呢？

這個問題比較複雜，今天咱們就聊聊這個事。

1 送不送？

首先送不送這個問題取決於你們公司的整體氛圍，大家是踏實工作只談工作，還是一到過節就各自默默給領導準備禮品，沒準備的還會被領導記一筆。

領導平時的風格是什麼樣的，是對事不對人、公正正直，還是毫不避諱的偏心眼。

在之前的公司，我幾乎每個節日都會給領導送禮，連六一兒童節都不放過。

為什麼這麼做呢？

第一我們不是國有事業單位，送禮不違規。

第二這個關係我的定位是，領導之上朋友未滿。

第三經過我的觀察，我認為適度的感情表達有利於促進彼此關係。

事實證明，我的想法的對的，領導給了我很多照顧。

作為助理，一般來說，即便不送禮，一個真誠的祝福簡訊肯定是要發的。

千萬不要複製貼上那種群發的祝福簡訊，這種發了都不如不發。

可以試試這個公式：祝福+感謝+再次祝福。

重點在“感謝”，感謝領導的栽培、感謝領導照顧等等。

準確的說，其實節日是給了助理一個和領導“表忠心”的機會。有些話太肉麻，當面說不出來，沒頭沒腦的來一句領導也心裡犯嘀咕，只有趁著過節，夾在節日祝福裡，才能看起來真情四溢、感人肺腑。

所以，送不送禮倒在其次，祝福簡訊要精心雕琢下。

二 送什麼？

如果你平時跟領導關係還不錯，公司也不是國企央企國有事業單位的話，最好還是送。

那送什麼呢？

這時候可以換個角度看，送禮是為了傳遞感情，表達感情，這時候可以不用把對方當成領導，而是當成一位職場長輩/前輩。

送一些對方喜歡的、實用的、平價的東西就好。

比如之前我領導別的東西一概不喜歡，唯獨對文具情有獨鍾，開會記筆記也都是手寫，很少用電腦紀錄。

一次中秋節我正發愁送什麼的時候，在一個路邊的小超市發現有賣幾種大開頁、全白紙、紙質還不錯的筆記本，我挑了個最厚的，目測大概能用一年，花了18塊錢。

立刻買了一本，中秋節放假前一天送過去。

領導非常喜歡，立馬開啟看看，嘴裡還說著：“正好我上一個本用完了”。

後來這個本Ta一直用，每次開會都帶著，用了一年。

三 什麼價位合適？

有人覺得給領導送禮應該送貴重的，便宜的人家看不上。

我倒是認為恰恰應該相反，最好是平價的、普通的，但是能顯出的心意的。

比如六一兒童節我就送了領導一瓶娃哈哈，領導樂得笑哈哈。

端午節送了一份端午早餐，粽子雞蛋套餐。

算上之前中秋節送的筆記本，加起來不到50塊錢，送了三份禮。

因為助理和老闆關係的特殊性，我一直覺得老闆其實並不想要你的東西，但是如果你送的是心意，對方很樂意接受，也會覺得很開心。

具體送的什麼其實因人而異，一個山西學生十月一從老家帶了一瓶山西陳醋給我，感覺就很好。

沒多少錢，我也沒有心理負擔。

大老遠拿來的，舉得她很有心。

每天都用，用了6個月，每天吃飯都能想起她。

所以從我自己的經驗來說，送禮真不需要一定送多貴多貴的。

四 在什麼場合送？

越自然越隨意越輕鬆越好。

其實本身送禮就是件“逢迎”的事，越是搞得和平時氣氛不一樣，反而越尷尬。

一般我都是節日放假前一天快下班的時候，也就是節日前我們最後一次見面的時候送。

因為我發現，送完禮之後，如果很快見到領導的話，彼此好像都有點尷尬。

所以就選在了這個時間，送完之後過幾天再見。

心意送到，沒有尷尬，完美~

總之，送禮的過程應該是輕鬆而隨意的，讓人感覺這個動作並沒有“明顯超出正常禮尚往來”，一來東西不值什麼大錢，二來你並不是因為他是領導而刻意為之，只是因為大家關係好而共同分享而已。

五 送禮只是錦上添花

送禮說到底只是錦上添花，如果平時工作經常出問題，老是挨批評，莫不如把心思用在提升工作能力上。

畢竟，平日裡好好幹活不惹麻煩，就是給領導送的最有誠意的禮物。

送禮，成年人避不開的話題。大家並不是一味反對送禮，反對的是功利化的送禮。畢竟，純粹的言語維繫不了感情，更支撐不了成人世界，禮物是延續感情的紐帶和橋樑。送禮收禮有尺度、有邊界。

違背公序良俗、公共利益的禮堅決不送、不收

權謀者、厚黑者認為：懂得“人情世故”才會真正明白世道。因為，伸手不打笑臉人，開口不罵送禮人。甚至有人還專門研究如何送禮，教授經驗。於是，有家委會集資給老師買禮物，有患者給醫生遞紅包，有下屬給領導送菸酒……這種“見光死”的禮，帶有特殊目的送的禮，有時候真是讓雙方為難，送不好是相互侵害，用“禮”來“綁架”人。

相反，有些發自內心、充滿感情的禮物的堅決收。去年，一段患者給醫生“送禮”的影片引發網友關注。一名老人在鄭州大學第一附屬醫院做了手術，老人恢復健康後出院。不久，專門坐了4個小時的大巴車，給主刀的張醫生送來了一袋花生和一桶小米。網友們對於這次“醫生收禮”不僅沒有苛責，甚至還紛紛點贊。

請客送禮是一直以來的民間習俗。小時候，家裡做了月餅是要送長輩的；回族鄰居也會把開齋節油香送給漢族朋友分享……當然，這都是比較純粹而沒啥目的性、功利性的。

禮尚往來是智慧，外圓內方守根本

近現代愛國主義者和民主主義教育家黃炎培在家訓中寫道：取象於錢，外圓內方。用“古錢”外圓內方比喻，他要求兒子要求兒子外表隨和，內裡嚴正，對待他人和藹可親，像春風一樣暖人；一臉嚴肅就像秋霜一樣凌厲。在原則是非上，應該愛憎分明，不可模稜兩可。

特別要說的是，在法律制度日趨完善的今天，公職人員尤其要明白，正常的禮尚往來，自是無可厚非。但對於黨員幹部和公職人員來說，卻有著嚴格的紀法約束，謹慎行事方能行穩致遠。

懂得世故，卻不世俗，才是真正的大智慧。