按照文中第二點，於是我在簡歷中加上了這一條。

然後就收到了面試邀約。。。

以下原答案

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金三銀四，又到了企業大換血和跳槽的黃金期，很多同學都需要在這個時候用到簡歷，今天說一下簡歷中的自我評價。

首先，自我評價不能寫在一開始，這樣HR會跳過。HR評價你主要還是看你整個簡歷跟他們需求的契合度，以及你的能力和用心程度。

1、因為你作為一個門外漢，對公司的瞭解僅限於你在網上搜索到的知識，所以你寫的工作計劃肯定會談不上優秀甚至及不了格，所以此處的工作計劃主要是展現你的思維方式和做事方法，注意做到不要誇大其詞(真誠真誠真誠)和不要貶低對方。

2、HR看的大部分簡歷中，自我評價如下。

HR內心OS就是沒有經驗、沒啥特點。這種自我評價給HR感覺不太上心，跟要招聘的人，跟公司好像沒什麼關係。

如果你寫出你和對方公司、產品的緣分，比如XX產品重度使用者，XX產品第一批使用者，如果你把對方公司的一些東西多揉一些進去，那麼HR肯定還是會比較仔細地看一下這段話，這無形中讓你的簡歷加很多型度分。任何一個正常的員工，看到自己公司被提及，都會多一些關注。

3、你對自己的綜合總結，以及總結你對這份工作，這個行業的認識。

按照文中第二點，於是我在簡歷中加上了這一條。

然後就收到了面試邀約。。。

以下原答案

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金三銀四，又到了企業大換血和跳槽的黃金期，很多同學都需要在這個時候用到簡歷，今天說一下簡歷中的自我評價。

首先，自我評價不能寫在一開始，這樣HR會跳過。HR評價你主要還是看你整個簡歷跟他們需求的契合度，以及你的能力和用心程度。

1、因為你作為一個門外漢，對公司的瞭解僅限於你在網上搜索到的知識，所以你寫的工作計劃肯定會談不上優秀甚至及不了格，所以此處的工作計劃主要是展現你的思維方式和做事方法，注意做到不要誇大其詞(真誠真誠真誠)和不要貶低對方。

2、HR看的大部分簡歷中，自我評價如下。

HR內心OS就是沒有經驗、沒啥特點。這種自我評價給HR感覺不太上心，跟要招聘的人，跟公司好像沒什麼關係。

如果你寫出你和對方公司、產品的緣分，比如XX產品重度使用者，XX產品第一批使用者，如果你把對方公司的一些東西多揉一些進去，那麼HR肯定還是會比較仔細地看一下這段話，這無形中讓你的簡歷加很多型度分。任何一個正常的員工，看到自己公司被提及，都會多一些關注。

3、你對自己的綜合總結，以及總結你對這份工作，這個行業的認識。