在職場變化、社會變化中，在這裡我主要想對新入職場的新人說幾點:

首先最為關鍵的是需先把自己定位清楚，不要自以為是。不管剛入職的工作成績如何，都不要因短期的成功或挫折而影響自己的定位，應該清楚認識自己是位新人，時刻保持學習的態度。

不要以自我為中心地去溝通，多做換位思考，照顧其他的感受。工作報告簡潔扼要，說話要有條理，俗話說得好，職場如人生，有效的溝通可以事半功倍。在日常工作中，職場新人要想做到良好溝通，應該經過思考再講話，尤其是在重要的工作溝通和會議中，做好計劃，懂得該說什麼不該說什麼，觀點要有邏輯性非常重要。

記得我剛從部隊出到社會的時候，曾經有位領導告訴我：做事不要急躁，人家急，你不要急，急躁了會打亂你的工作計劃。所以從哪以後我做事就更有條理、更有節奏，按計劃工作，不急不躁。

還有，大家可以在工作中尋找一個榜樣，可以是某個領導或達到什麼職位，榜樣的力量是無窮的，他會給你帶來提高的動力，你會為了達到他的成就而努力工作。

多問，也是我們工作中不可缺少的，當某些事情不是那麼清楚時，一定要問清楚了去做，不要不懂裝懂，做到最後發現與要求的不一樣。

最後一點，就還是要學會表現自己，但不要過度搶風頭。說到這一點，我還是有發言權的，因為我是當兵出來的，剛到社會工作時還是發現與部隊的工作方式不一樣，在部隊工作就是少說話、多做事，不用什麼表現領導就看得到，也會記得住你。但在社會上工作就不一樣了，你要會少說話、多做事以外，還要把做的工作適度的表現出來，做為很多新人估計就很難做到，但在這個社會工作，沒有一點點表現也很難在公司立足，如果是工作多年的老司機應該深知這一點。懂做事還要懂表現懂說話的人在公司容易立足。但每個公司環境、人員都不一樣，這些職場技巧還是要根據公司實際情況靈活運用，還有很多職場技巧在與人溝通中還是保持靈活，懂得應變，我在這裡只是以點帶面，主要希望新人在職場千變萬化的情況下，對其工作有幫助。

遊刃有餘後，人基本就是習慣性工作了，學習力沒那麼強了，未必是好事哦。職場上所有的上坡路都是吃力的。

《穩定的工作不辛苦，但命苦》我寫的文章，自己認為遊刃有餘的穩定工作，站在今天看並非好事，所以業餘轉型往寫作方面發展

職場如戰場，在職場上要想遊刃有餘，自身能力要過硬，也看天時、地利、人和。

自身職場技能過硬，包括跟工作相關的專業技能、經驗等；個人軟技能，溝通技巧、為人處事、性格優劣等。技能經驗不可以輕易替代，為人處事有原則有手段，這樣在職場基本會混的開。我認識一個經理，專業知識很強，基本需要他出面的問題都能解決，平時跟老闆、總經理和其他部門領導又能處的很融洽，對待下屬也和藹可親，人緣很好,很快由管理一個部門變成管理三個部門，被公司委以重任。

人和，職場89%以上的時間都是跟人在打交道，自己做的再好，但職場有時會遇到一些不可理喻、性格詭異、跟自己怎麼都合不來的人，或者自己會威脅到一些權利更大的人，這就需要考慮如何避其鋒芒、扮豬吃老虎了，視乎具體情況而定。

天時地利，就是運氣了，我以前一有個同事，部門本來人數不多，他入職沒多久，他主管辭工了，鑑於他表現不錯，公司就直接提拔了他，升級主管剛一年，他經理又辭工了，順理成章他又被提成經理。這就是時勢造就人。

所以，努力做好自己，再擇好的公司，輔以運氣，成為職場達人妥妥的。