50歲了想離職，那就離吧。

這個由自己決定，別人不能說三道四。

但是還想提示以下幾方面問題，建議弄清楚後再做離職決定。

一、是否離職後不再準備參加工作？

離職與跳槽是完全不同的想法，50歲離職後還不準備重新工作，那麼在家能不能呆得住還得多想想。

離開工作崗位，呆在家裡並不見得輕鬆。家裡的雜活、雜事並不少，簡單地說擦地吧，平時三兩天擦一次就成，但你人閒在家中，家人可能就會提高要求，一天至少得擦一回，權當讓你鍛鍊身體，算是給你找點事情做，不能幹待著。諸如買菜、做飯、洗衣之類工作，同樣會高標準、嚴要求。

另外，離職回家後，鄰居也許有異樣的看法，他人別樣的目光，這麼年紀輕輕的歲數，當然了這得同正常退休人相比，就回家閒待著，一定給你個忠懇評價“懶”。

再者說，你這個年紀與60、70歲的人也聊不到一起，玩不到一塊兒，年齡的分水嶺會存在代溝，一天兩天可以忍受，時間再長點就達到無話可聊。

二、是否儲備好養老錢和過河看病錢？

離職回家，錢財的損失可能更大。因為沒有到退休年齡，退休金還無法申領，當前積蓄能否保證自己及家人的生活所需。

福不雙至，禍不單行。

有時候，越缺錢的時候事情越多，也就越需要錢。

看個感冒，就得花得一百多元。如果來場大病，那醫療支出會更多。金錢在病患面前非常薄弱，再多的錢也不夠。

飯可以不吃，病不能不看。

三、是否影響孩子的未來？

離職後，孩子上學的學費問題是不是得到保證。現在孩子讀個本科文憑已經顯然不夠用，還要攻讀研究生，有些人還想出國留學深造。

教育投資，必須要花，砸鍋賣鐵也得讓孩子讀書。

不知道已經準備離職的你，教育儲備是不是很充足。

再考慮到今後孩子的婚姻問題，作為父母親總得拿出點錢財來資助吧。不給準備房子，也得幫忙付個首付款吧。再次家電與車也得考慮下吧。

如果遇上“啃老族”的孩子，你只考慮了養活自己和家庭，有沒有留點錢以備養成年後的孩子呢？

孩子的事為大事，多想想沒有壞處。

四、是否準備頤養天年？

50歲，就離職頤養天年，有點太早了。

人生剛過半，五十才知天命，剛剛明白了“謀事在人，成事在天”。如此就放任自己離職回家休息了。

50歲，正處於“上有老下有小”的拼命時刻，不努力工作，不主動作為，不拼搏奮鬥，是不是太浪費大好年華了。

50歲，就把60歲以後的事做了，等到60歲時還能做什麼，還想做什麼？

有時，人活得太久，也不見得為好事。

有資本，才能幸福活著；沒有資本，那是吃苦受罪煎熬。

以上事項，不知道離職前是否考慮清楚。

請做好準備，提前謀劃好，再下決心離職吧。

50歲了還想辭職，說明你真的是非常有底氣。這個年齡還敢辭職的都是混的比較好的管理高層了，或者是你掌握了這行業的核心技術。

如果是這兩種情況，隨便你想去哪家公司都沒有太大的問題。

但是這兩種情況是否屬實，還需要題主好好的對自己進行一個清晰的認知和定位。

認清自己不要被假象迷惑

離職之前首先要對自己做一個全面的評估，因為年紀比較大了，抗風險能力會比較低，如果貿然辭職可能會造成比較大的影響。

那麼首先評估一下自己的公司在行業處於什麼樣的地位，是比較出名的大公司呢，還是小有名氣的小公司，又或者是默默無聞的公司。公司越有名氣，順帶著自己的背景也更強大，找工作當然也更加順利。

其次要認清自己在行業中的地位如何，自己是否經常出席一些重要的會議，講座論壇。自己的名氣是否為行業內的人所認知。透過其他渠道瞭解同行對自己的評價如何。

只有全面瞭解清楚自己的位置，才能做到心中有底氣，能夠更有目標有針對的去尋找下一家公司。

如果只是自己屬於山中無老虎，野豬當大王的這種型別，那麼出去找工作可能就會比較尷尬，一來你的年紀已經不小了，二來這種這種不上不下水平的人一抓一大把，可以說是沒有任何優勢的。

評估好風險，謀定而後動。

作為50歲的人，家庭已經有了一定的經濟基礎，但是也要充分評估好離職跳槽的風險。

因為這個歲數還屬於上有老下有小，老的有各種病需要治療，小的還不能獨立，需要大把大把的花錢。

所以在離職前一定要慎重考慮好。第一就是離職之後能否順利的到下一家公司開始工作。如果間隔的時間太長，很有可能會出現一些意外狀況。因此跳槽的時候都儘量是先和下家公司接洽好，再做辭職考慮。

其次是要充分評估新公司是否能夠長久的工作下去。因為這個歲數已經經不起多次折騰了，很有可能這就是你最後一家服務的公司。所以去這家公司之前，一定要和對方的領導談好各種條件，為自己留下妥善的後路。

我的朋友老陳，本來在深圳一家公司上班，但是上班非常辛苦，年紀大了有點扛不住。所以又到周邊的城市，找了一家不那麼辛苦的公司上班。該公司在這個行業也算小有名氣，而且給出的工資比深圳還要略高，所以老陳毫不猶豫的就舉家搬了過來。剛一開始日子過得還是很滋潤的，不僅工資高，而且還換了大房子。可是好景不長，過了兩三年這家公司就開始不行了，大量裁員，老陳也在裁員的行列之中。不得已，老陳只好重新求助老東家，幸好老東家還是比較看重他的技術，他又回去了。

所以如果對新的公司風險評估不足，很容易就會造成被裁員的風險，直接影響到自己的退休計劃，不得不慎重對待。