只要具備下列形式要件和實質要件，即可認定為僱傭關係。 判斷僱傭關係是否存在，應從形式要件和實質要件二方面考慮：一、從形式要件上：看雙方有無訂立僱傭合同或口頭僱傭協議。二、從實質要件上：首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。其次要看僱員是否受僱主控制、指揮和監督，即是否存在隸屬關係。僱員受僱主控制是僱傭關係存在的基礎。在僱傭法律關係中，僱員僅是僱主僱傭來完成某項工作的人，僱員在工作時應聽命於僱主，服從僱主的監督指導。三是看僱員是否為僱主或其委託的人所選任。僱傭關係是僱傭法律關係的簡稱，是以生產資料和勞動力私有為基礎而形成的一種勞動關係，是指受僱人利用僱傭人提供的條件，在僱傭人的指導、監督下，以自身的技能為僱傭人提供勞動，並由僱傭人支付勞動報酬的法律關係。僱傭人稱為僱主，受僱人稱為僱員。擴充套件資料：僱傭關係與幫工的區別 ：幫工是指幫工人自願或應被幫工人之邀，無償給被幫工人提供勞務，並按被幫工人的意思，在一定時間內完成某項工作的行為。僱傭關係與幫工關係存在如下區別：⑴僱傭關係中，僱主與僱員之間存在著一定的人身依附關係，而幫工人與被幫工人之間不存在人身依附關係。⑵僱傭關係一般時間較長，僱員付出勞務是有償的，獲得勞動報酬。而幫工關係具有互助、臨時、一次性特點，且幫工人是無償提供勞務。