30歲的人分這幾種情況:

一是:三十而立，這些人到了30歲，已經在社會上站穩腳根，成家立業，有的還有了孩子，有了自己的事業。這些人就是沒有迷茫概念。三十歲不迷茫的佔大多數。看看社會現象就會明白，各行各業蒸蒸日上，社會和協穩定，人民安居樂業，是盛旺之象。這就是穩定的人文環境促使的。是國家興旺之象。

二是:三十迷茫的是低文憑打散工的人群。因為學歷低進不了好單位好企業，只能臨時找個工作安身，時間長了，幹厭了又想換工作。所以不停轉換工作，和市場形式的變化。讓他們迷茫。解決迷茫的好辦法就是選較滿意工作幹下去。工作穩定了，心就穩定了，人也就不迷茫了。

三是，那些遊手好閒，混日子生活的人，前途永遠是迷茫，得過且過讓他們辨別不了方向，永遠迷茫中。還有一些人是自然環境差，自己智商又不好。天生的弱者，不迷茫都不可能。改變的方法是，遊手好閒者能恍然大悟，認識到自己的缺點。好好幹，幹出了成績就不迷了。那些天生弱智的人，讓他們幹簡單的工作，能養活自己就是不迷茫。

人最可貴的是，要有一顆會思考問題的頭腦，和不斷上進的心志。有此二者，準是過的好，那還有迷茫。

人到30，以何而立？

最早90後已經成為了邁向30歲的中年大軍。30歲，要是在事業上一事無成，沒房，沒車，沒物件，多少都會陷入一些迷茫與恐慌。

總是在20出頭的年紀，看著那些30多歲還沒有成家立業的人，心裡想著是要怎樣差的一個人，才會混30多歲一事無成呢？但是一轉眼才發現，30歲的自己似乎也要進入這麼樣的一個樣子。

關於職場：

90後的我們，在00後未出現以前，是被認為最受不了氣，最自我的職場人；同時我們也是最有創造力的職場人。但現在開啟招聘的資訊，滿是90後的團隊，或許已經沒有從前那樣的朝氣。在職場的我們時常經歷的最大感受是委屈。委屈，為什麼自己工作的努力總是被領導看到？委屈，為什麼在職場裡還要有那麼多的複雜人際關係？委屈，為什麼自己做的事情只能感動自己？

朋友小艾最近在為自己升職的事情而苦惱，他是公司最早進入的前輩，有自己做事風格，在同事眼裡是了不起公認的有能力人物。但就因與領導意見不合，最終導致升職落敗。在我們這樣工作的環境中，不缺乏這樣的案例，公司裡說好的公平透明的晉升制度，哪怕你年年得到最優秀的考評，最突出的業績，但是關鍵時間，或許就因為領導的一句話，之前的努力都將會前功盡棄。

但儘管如此，我們始終不得不承認，有人的地方就有江湖。越往上走，需要的人脈與資源就需要更有實力。30歲，如果自己過得開心，不討好他人，不做好人際關係，那麼在職場晉升的空間會變得很狹窄。30歲，若是討好了他人，而自己真的開心，那麼請堅持，至少堅持到自己羽翼豐滿的那一刻，找到更高臺階的舞臺後，我們在離開。畢竟30歲的我們，可能再也不能經歷起胡亂跳槽所浪費的青春與成本。

關於愛情：

根據民政部門資料顯示，2018年中國的單身人口已經超過了2億，其中一部分就是90後。可能我們還在網上戲謔的說80後忙著結婚，00後忙著離婚，90後而忙著單身。我們這一代是網際網路普及發展最快速的一代，從網際網路中，我們可以看到全國90後的戀愛中的渣男渣女，我們可以看到網劇裡的霸道Quattroporte，我們也可以看到一些雞湯文告誡我們要認真努力的優秀，不要將就自己。

因為我們的愛情變得獨立，堅決抵制父輩的經驗與想法。我們婚戀觀念變得高貴，我們總說自己沒有要求，可是當我們認識一個人的時候，總會變得吹毛求疵，只要男生說出口：“多喝熱水，照顧好自己這句話。”就會被認定是直男，無趣；只要女生是大波浪頭髮就會被認定為渣女。這似乎是一個貼標籤的時代，我們似乎在被某些網路影片上的引導者灌輸某種特質的標籤思想。我們成為了烏合之眾其中的一個。

小四，相親了十次都失敗了。當女生在她面前吃飯發出聲響，他立刻判斷這個女生不斯文，修養差；當女生與他見面妝花了，他立刻判斷這個女生自己自己的收拾不好肯定是很懶……

所有的一切，似乎我們對了解某個人，某件事失去了耐心，我們都急於求成。但是事實上，吃飯發出聲響的女孩子，當她認真起來也是有規有矩；妝容花了，是不是因為在路上幫助他人時候不小心蹭到了呢？希望我們感情不再有標籤化，不再有先入為主。