那得看你想改變哪方面的“不如意”。

假如你現在的公司，不給你交社保，你覺得不如意，那你辭職，跳槽，換一家給你交社保的公司去上班，你會不會覺得如意了呢？

你進入了給你交社保的公司，做了一段時間，你發現這家公司雖然交社保，可是工資好低哦，根本不夠生活開銷，也養不了家，那怎麼辦，再次跳槽，找到一家給你發高薪的公司上班，拿著雙倍於之前的工資，你會不會覺得如意了呢？

大概率你還是不會滿意，因為高薪代表著高壓力，老闆不會白白花錢養你，你的工作壓力會比以前更大，頭髮也會掉得更多，你不時的抱怨：你的工資遠遠配不上你的勞動強度。

然後有一天凌晨三點，你剛剛加完班，拖著疲憊的身軀回到家，倒在床上累的像一條死狗，這時候，你突然想到之前那家不交社保的公司：

哦，那家公司雖然不給交社保，但是工作特別輕鬆，朝九晚五從來不加班，每天晚上下了班，都可以抱著手機刷短視訊傻樂，開開心心地過完一天又一天，周而復始，除了沒有社保有點擔心之外，沒有太大的煩惱。

這時候，你會做何感受呢？

我們作為普通人，最好把精力聚焦到自己能夠改變的地方。

比如，通過跳槽換工作的行為，能夠馬上解決的問題包括：

社保，月薪，通勤距離……這些問題如果困擾著你，那你換一份工作就能解決；

而那些無論你換幾百份工作都不能解決的問題，都有什麼呢？

催你加班的老闆，討厭的同事，傻X的甲方，剪不斷理還亂的職場人際關係，工作中的糟心事……

以上這些，無論你換到多麼高階的公司，你都會遇到，只要你還是個在公司打工的上班族，你就躲不開。

如果你連這些都不願忍受，那唯一的出路就是自己創業，但創業又有創業的艱辛，這裡就不展開說了。

我們人類，是社會性的動物，無時無刻不處於人際關係網當中，受到各種各樣、方方面面的桎梏和束縛，很不自由。

但正是因為我們所處於這樣一個通力協作的環境，我們才有一個比較穩定的社會和職場，確保你能在對當下情況不滿意的時候，還能找到下一份工作。

第二個你應該考慮的問題，就是你的“理想生活”是什麼樣的，一定要有一個標準，否則，你不管掙得再多，工作再好，也感覺不到幸福和快樂。

比如小編在月薪三千的時候，覺得月薪過萬就是理想生活了，但月薪真的過萬的時候，個人消費和品位又跟著升級了，覺得一萬塊也不夠花了，得兩萬、三萬才行。

但真到兩三萬的時候，如果還是“月光族”，還是很焦慮，這就是沒有“理想生活”標準的表現，只是被無窮無盡的慾望裹挾的可憐人罷了。

所以這個問題總結起來就是兩句話，也是兩條最直接的方案：

一，區分什麼是你能改變的，什麼是不能改變的。把精力聚焦於可以改變之事，不能改變的就不要操心；

二，給自己設立一個“理想工作”、“理想生活”的標準，達到了這個目標之後，保持住，你就已經活得很成功了。

凡事沒有絕對，只有相對，相對來說，有的環境裡的工作氛圍好些，但是，不管走到哪裡都有好的同事和不那麼友好的同事。

以前的我也是總覺得換環境是很重要的事，但是，換過幾個地方後，發現，大環境都是差不多的，要改變的是自己，只有自己去融入，而不是想著環境融入你。

人與人之間都是互相的，如果到了一個環境，自己不去融入的話就很難在那裡乾的開心。如果那個環境融入進去後覺得乾的比較開心就融入進去幹下去。如果那個環境不想融入，融入了會更不開心的話就再考慮換個環境吧。

如果自己不改變，換個環境也是徒然。

當我們在一個集體，一個環境裡面屢屢受挫，通常的情況下會怨天尤人，抱怨東抱怨西像怨婦一樣生活，實際上這解決不了任何問題。

消極的人選擇逃避，覺得自己換一個環境，換一個氛圍，換一群新的同事就可以改變一切，事實上，逃避是解決不了任何問題的。那你在一個地方解決不了的問題，換到另外一個環境，其實問題並沒有消失，只是被你從一個環境換到另外一個環境，這樣的話，你所面臨的仍然是一堆問題

從根本上來講，這是一個人遇到問題解決問題的能力反映了一個人綜合的素質，從個人處理問題的方式方法，以及待人接物的一點一滴，甚至是情商。

所以能遇到問題的時候，我們首先應該從自己的身上找找問題的所在，而不是選擇去逃避，或者換一個環境，以為這樣就好了。

換了可能會好點，可能又有其他問題，甚至於還不如這家。

所以需要去判斷，這個工作環境讓你不適應的地方屬於什麼性質。

為什麼其他同事能適應呢？

以及究竟是環境問題還是自己本身的心態存在問題。

不思考清楚，去哪都成問題。

工作中經常會經歷不如意，不靠譜的領導，事兒多的同事，加不完的班，換個工作環境真的能如願得到最理想的工作氛圍嗎？不是的~職場走到哪裡都一樣，都會有遇人不淑的時候，只能儘可能的去提升自己的能力，爭取跳到靠譜公司，積累經驗和人脈資源，單純靠換環境是得不到解決根本問題，個人能力強大了，圈子也會跟著提升，自然也能活的更自在️

山不過來，我過去！

意思是改變環境難，但是改變自己要容易得多！

一個人工作不如意，有多方面的原因：

原因可以說多種多樣，五花八門。 但是究其原因，無非兩類：一個是外界的因素，一個自身的原因。

外因真的很難去改變，但是自身的原因，通過主觀的努力就能改變，要相對容易的多。

學會每天反省自己，查缺補漏，持續改進，點滴進步會改變命運！

諸君好運！

以前我也認為可以，並且真的換了工作環境。結果發現依然會碰到相似的人和問題

邏輯的錯誤在於，我們認為根源是環境，但可能70%以上不是環境問題。這意味著我們需要找到自己在與環境互動中真正的問題是什麼，並在此基礎上下功夫解決

不能，那些讓你工作不如意的事情往往就是自己短板，例如，脾氣，技能，溝通，等方面，可以利用下班後的時間多提升此方面的短板

如果你懶散，拖沓，不求上進，換再多工作也彌補不了，只能從內心看到自己的不足，堅定信心改變，用心去做好每一件事情，在哪裡都會發光發熱

我不認同這樣的觀點。

你的心決定你看見的，如果我們對於工作只是看到不如意，那麼不管在哪個環境，都會看見不如意，請相信這句話。

進一步說，這個命題說的是換工作環境而不是換工作，可是我們應該清楚的是我們到底厭倦了工作還是厭倦了工作環境，如果是厭倦了工作，環境的影響可以忽略不計。

再進一步說，如果確實因為不滿意工作環境，是不是應該理智和客觀地分析不滿意的原因，是環境太差，還是人太雜，或者與同事的人際關係不好，抑或是不認同老闆的價值觀？如果是外部的客觀環境，我覺得是可以考慮換個環境，如果是因為人造成的，除了吐槽，也應該想想是不是自己身上的原因導致的人際交往問題。我始終覺得，不管比你厲害還是沒你厲害的人，都有一些點值得你去學習，當我們學會去看到別人的長處時，對生活的抱怨會自然消減，做好自己之後，再從道德和價值觀去評判契合度。

這個要具體情況具體分析，關鍵看你不如意的地方是什麼。如果是能力問題，那換了工作環境也沒用。在這個游泳池不會游泳，換個游泳池就會游泳了嗎！

人在失意的時候，做什麼都不順利。如果失意時，沉著冷靜，不卑不燥，待春暖花開時，一樣會遇見不一樣的風景。待雨後彩虹時，一樣能看見燦爛的色彩。

人在得意的時候，做什麼都事半功倍。如果得意時，奢侈高調，得意忘形，待災難臨頭時，當年的榮耀彈指一瞬間。待惡事纏身，水滿則溢月圓則缺。

換個工作環境，能否改變工作的不如意，關鍵在於你自己。你的心裡裝著什麼便是什麼。

這取決於讓你工作不如意的原因是什麼。

如果是客觀原因或者自己特別不喜歡所從事工作，換個工作不會說一定如意，但是大概率會有效果。

萬事萬物很多時候取決於心，可以先嚐試著自我調整，改變自己的消極感受，如果實在不行再考慮換工作。