如果平時工作盡職盡責，也無大礙。就當什麼都不知道。

如果平時就是個自私自利，不知進取，不勞而獲，混日子吃別人勞動成果的人，那麼可以借次機會削他啊

回來找她談一談，正式指出這樣不好！要她把醫院手續交來，並嚴肅指出如果手續作假那醫生和她都要負責，查實給個警告以儆效尤！

其次，如果你是她的領導。那你就要管一管啦，管！怎麼管？如果她的業務能力可以，平時矜矜業業的。那你給她發私信，內容是“你可以去一下哪個地方哪裡哪裡，雖然可能你沒去過，你可以上大XX評瀏覽一下，眾多網友推薦的地方一般不會錯”，如果她很識趣的跟你道歉，那你順便跟她說一下，平時工作比較努力，這次就當給你放假，好好玩，回來認真工作。相信我，她會旅遊的更開心，回來也會更賣力的工作。

如果她不道歉， 那你就要提醒她，下次別再這樣，請病假又出去旅遊，影響不好。這次給你一次機會。

要看你在公司的職位是什麼，若平級或低於他的職位，就當不知道，別人問起也儘量不要摻和。而若你是他的領導，首先應該私信他，讓他將朋友圈整理一下，因為會引起以後的員工有樣學樣，壞的風氣；然後跟他講清楚，公司不會干涉個人生活，但請病假出去玩，這是他行為上就不妥當，還那麼高調，需要酌情處罰的。

1、這個事情和公司的管理制度和管理水平有非常大關係。想一想，在一個公司，員工只能以請病假的名義外出旅遊，說明這個公司的管理是多麼的差勁，多麼的人性化。若公司在假期管控死板不知變通，不管什麼原因一味的不批准員工請假，員工只有變著法子請假。

2、公司在請假管理存在一定的問題，員工請病假可以享受病假的薪資待遇，為防止員工弄虛作假，公司可以要求員工提供病假相關的資料，如病歷診斷書、藥費憑證及藥費清單（上面有藥名，可以判斷什麼病）等等。

如果你也是員工，就不要瞎操心了。如果你是老闆你應該考慮:員工是不是真的去看病了。朋友圈展示的不一定是真實情況:比如我請假去大城市看病了，檢查間隙有空餘時間我去了附近的景點。不想曬醫院的照片讓朋友圈裡的人擔心，所以我曬了旅遊照。第二平時的工作表現怎樣？第三是不是很久沒有給員工假期了？

請病假去旅遊，表面上看似說不過去，但是坐下來認真的想一想，應該有以下幾點值得深思：

第一，管理制度出了問題，一個良好的團隊，它的制度是無情的，是不可逾越的，一個良好的制度背後定會有一套職工的休假制度，如果員工以病假作為自己的假期，那麼就個人認為，制度背後員工的休假制度被剝奪了。或者說是被取消了。

第二，用人單位苛刻，只知道工作，只知道加班，沒有考慮到員工的福利待遇，包括每年的帶薪休假一併被剝奪，換句話說，每年休假可以，但是肯定是獎金一類的工資會被扣除一部分。

第三，用人單位制度不嚴謹，有的人透過關係可以得到醫院的假條，那麼這個假條放到公司就會無條件的休息，而且這種病假的休息是不扣除獎金的，而有的人沒有關係，得不到醫院的假條，所以就沒有辦法請病假。

我從法律和規則方面說一下，如果員工手冊對於請假理由有嚴格規定。出現此類情況可以公證保全證據之後對該員工下達處罰決定。

看請假的頻率，如果偶爾一次兩次，也是被逼無奈，如果經常性的這樣那就解除合同吧，玩個夠讓她！不過這個人也夠傻逼的，曬圖不知道遮蔽單位同事啊！

其實你作為她的老闆沒必要糾結這個問題，不一定每個人有病了都想躺在床上休息，也許她就是找個理由出去度個假而已，只要她在工作中認真負責就可以了，你沒必要把這事放大，你反而應該告訴她安心去放鬆一下，問問還有沒有需要你幫助的地方。

這才是一個好老闆，她回來後才會更愉快的投入到工作中去。