四、有格局和氣度的領導好的領導是有著大格局和氣度的，這種格局體現於他工作、生活中的方方面面，有遠見，有見地，不會成天糾結於同級同事或者與下屬之間的雞毛蒜皮之事。甚至於讓人有種“心有猛虎，細嗅薔薇”的感覺，讓人不由自主願意聽從他的指揮，服從他的調配，事情總會按照他所安排、計劃的發展，一切盡在其掌控之中。這樣的領導自然會有好的發展前途，我們跟隨好，領導發展了，自然也會帶上願意跟隨的下屬，一起打拼事業。總之，在職場中，遇到上述領導都會是正直、講義氣、懂得維護下屬利益的領導，更不會因嫉妒下屬能力，怕“功高蓋主”而在背後下黑手，這樣的領導能在職場中遇到是運氣，好好跟隨，學習，一定對我們職場發展大有裨益。

子張問與孔子曰：何如斯可以從政矣？子曰：尊五美，摒四惡，斯可以從政矣。職場也如此，要想做到一個好的領導者，也需要做到尊五美和摒四惡。在現代企業管理中總是提到要“以德服人”，拒絕“以權壓人”，而尊五美和摒四惡就正好是以德服人的表現。那麼何謂五美和四惡呢？在職場，領導的尊五美和摒四惡的具體表現形式是什麼樣的呢？下面來進行具體分析。

首先，職場領導者要尊五美。

一、惠而不費。給員工恩惠而自己無所耗費。在職場，並不是領導者需要拿出多少的犧牲和利益來滿足員工，才可以得到員工的喜歡和尊敬，而是你能讓員工在工作的時候感覺到工作之外的舒心和被重視，也就是所謂的人文關懷，這樣員工才能更好的為公司工作。

二、勞而不怨。讓員工任勞而不抱怨。“重賞之下必有勇夫”，高薪之下必有任勞的員工，但是要做到使員工不抱怨才是職場領導者的最高境界。這大概就需要領導者的“情感投資”了，懂得如何運用個人能力和魅力了。

三、欲而不貪。有慾望而不貪婪。每個職場人都是會有升職加薪的慾望的，而領導者也不例外，包括在職位上的高升，在權力上的把控等等，但是要做到不貪婪是領導者所必需的個人素養。貪婪的必將膨脹，結果 不言而喻。

四、泰而不驕。既要泰然若之而不驕縱傲慢。試想一下，如果在職場你的上司是一個傲慢無禮，盛氣凌人的人，你會喜歡他麼？

五、威而不猛。職場領導者既要給人一種威嚴信服的感覺，卻不留下凶猛的印象，這是一種作為領導的素養，大約就是我們所說的一種氣場。

其次，職場領導者要摒四惡。

一、不教而殺。身為領導上司不給員工提供經驗和方法，卻只是一味的懲罰員工，這樣的領導在職場不會有更高的進步，因為他手下的員工都只會感到委屈和抱怨，或者離開。

二、不戒視成。事先不給予告誡和指導，而是直接要看到結果和成績。這樣的職場領導者就是一個粗暴的人，不想付出就想要收穫，有一種坐享其成的感覺。

三、慢令致期。職場領導者不嚴格要求和加以監督，卻要求員工如期完成任務。在職場不乏這樣的領匯出現，自己懈怠懶惰，卻要別人加班加點，不能做到以身作則。

四、出納之吝。在職場，員工最看重的就是薪資了，而作為領導者，卻是小氣吝嗇，沒有魄力和決斷，最終都是會失去人才，打消員工的積極性。

首先你要知道優秀領導的含義，一個好的領導是把員工的利益擺在首位的，沒有人會為了另一個人赴湯蹈火的，只有你為他創造了利益，關鍵時刻才會有真心，。曾國藩說過帶兵育人：“恩情不如仁義”。何為仁義，就是先滿足別人想法從而達到自己的目的。其次要學會選擇，領導合格為第一要義，然後是敢於擔當，敢於實幹，最好不要太貪，貪念容易使人迷失。

符合以下幾個條件的領導是值得追隨的貴人:

1、關心他人比關心自己為重，利他利已，甚至毫不利己，專門為人。

2、尊重員工，認可員工的價值。

3、真正做到以人為本。

4、能讓員工成長。

5、誠實守信的領導。

6、帶領大家共同致富的領導

能在你需要的時候給你以指導，幫助你發展的領導。在工作中重視員工的感受及職業發展，不把員工當機器使用，在員工中就會有很高的威信，通過幫助員工的個人發展從而實現部門業績增長的領導，不僅會贏得員工的擁護，同時也會使部門發展的速度加快。

敢於為你犯錯承擔責任的領導。人都有第一次，也難免犯錯，就是在你犯錯之後，領導會為你仔細分析問題所在，然後指出正確的方向，使員工很快成長起來，敢於給員工犯錯的機會，敢於為員工犯的錯承擔責任，員工就會加倍的努力工作來報答你。

工作目標非常明確的領導。這樣的領導不會逼著員工在不可能完成的時間裡完成任務，也不會三天兩頭下新的目標知識，讓你手忙腳亂，他非常清楚讓員工通過什麼方式能最快最節省成本的達到既定目標，並在適當的時候給與關注和幫助。

有著良好的生活習慣和業餘愛好的領導。有良好的生活習慣和業餘愛好的領導不僅懂得在工作之餘調節壓力和情緒，還能在工作和生活的切換中張弛有度，他一般不會讓員工經常處於緊張之中，反而會與員工進行溝通交流，深得員工的擁護。

有成功經驗的領導。一位心理學家說：成功是有慣性的。有過多次成功經驗的領導總有他獨到且成熟的成功祕訣，而且這樣的領導多為領導能力高強的人士，是員工學習和模仿的榜樣。

善於放權的領導。聰明的領導決不事必躬親，而是運籌帷幄。這樣的領導信任員工但又不因為對員工過度信任而放棄對員工的指導和幫助，他們懂得有了約束和監督，權力可以讓下屬去使用，儘量發揮他們的主動性和自主性，讓他們最大限度的為公司發揮光和熱。

處理事情公平公正，心中有桿秤的領導。一碗水端平，對上不吹捧獻媚，對下步咄咄逼人，對不同的下屬採用相同的標準，不戴著有色眼鏡看人。這樣的領導在處理事情時會兼聽各方意見，從不聽一面之詞，處理的事情從讓人心服口服。

心胸寬廣的領導。這樣的領導心胸寬廣，能容納別人不能容的事，員工有了什麼缺陷，他都能給以幫助，特別是在員工的專業發展上，他特別捨得投入，別的人不捨得投入這一方面，怕員工有了專長跳槽，這樣的領導從不這樣想。

言行一致，信守承諾，敢作敢當的領導。這樣的領導信守承諾，敢作敢當，有問題可以提出來，絕不會背後扎黑刀，且這類領導言行一致，絕不虛偽處世，跟著這樣的領導，你的職業修養和職業道德都會有很大的提升。

與員工同甘共苦的領導。有了困難大家一起承擔，共同克服，有了好處大家一起分享，共同受益，有責任大家一起主動承擔，能為下屬抗住壓力。