除了工作年限、工作經驗影響工資水平，其實，這和經濟環境、工作地域、從事行業等因素也至關重要。

報告顯示，上海、北京、深圳經濟發達，高收入群體集中，在全國月薪過萬人數佔比在城市排名中名列前三甲，而蓬勃興起的“新一線”城市南京、杭州緊隨其後，超越一線城市廣州。

2019年春招期間，一線城市平均薪酬領跑全國，北京10910元，上海10231元，深圳9443元，你看，這起點多高！但是，如果你選擇在非一線二線城市工作，工作10年月薪不過萬，就是很正常的情況。

我的薪資水平雖然每次都拖平均工資後腿，但相比回小縣城工作的同學朋友，也是高了一截。大家相互羨慕，我羨慕他們生活壓力小，他們羨慕大城市生活豐富。但我們都是圍城裡的人，習慣把求而不得的生活想象得太美好。

報告中，網際網路行業工資水平在全國行業排名中位列第一。房地產與金融行業分別佔據全國工資水平第二、三名。

有時候，做選擇比努力重要。進對了行業，你的工資會跟著行業水漲船高。在事業單位工作，雖然穩定，但是升職加薪卻非常慢；而在網際網路公司工作，雖然辛苦，但工資很容易就漲了。

不過，選行業這事也很玄乎，你無法預估它之後的走向。比如說，前幾年，直播行業風頭正旺，讓好看的小哥哥小姐姐們趨之若鶩。而如今，隨著熊貓直播的倒閉，不知直播行業是否涼了。

這年頭，吃苦耐勞、勤儉節約，能為你省下錢嗎？能讓你賺到錢嗎？——感覺很難。

並不是說這些品質不好，只是這個時代的遊戲規則已經變了。想在城市中有一個立足之地，你首先要有自己清晰的目標和規劃，然後要有足夠的自我驅動力。自我驅動力讓你不斷地更新、最佳化自己的知識結構，拓寬自己的眼界和視野，擁有核心的競爭力。不管是看書，還是報班上培訓課，都是投資自己，提升自己軟、硬技能的方式之一。

除此之外，默守陳規、按部就班的人很難大步走。工作之中，你還需要有洞察力、同理心、想象力、善總結反思等能力。比如說，及時梳理自己的工作，覆盤總結有效方法，避免踩坑；還要站在使用者的角度思考問題，洞察他們的需求點等等。除了做好自己分內的工作，你也可以站在管理者的角度想想，如何才能做出積極的決策。

如此一來，才能在職場中不斷成長，而不是工作了10年，重複使用1年的工作經驗，混了一年又一年。

其實這個要看很多方面的，首先自己的工作是什麼屬性的。如果是可替代性非常強的工作，而且也不是那種非常重要的工作，月薪不過萬，是很正常的。再就是，看你生活在哪個地方，就比如我來說，我在的不是一線城市，那月薪可能也就幾千而已，但是相對的花費也比一線城市少啊。放寬心態，要想月薪高，那就學一些高薪職業，但是高薪職業的話，就必須要付出更加多的精力

兩字表達，國情！隨著國家財富的不斷的分配不均，貧富懸殊的不斷加大，這種情況會越來越普遍的，所以，保持好心態才是唯一的解決辦法！

我覺得關鍵在於個人價值的實現，於我而言，追求理想實現個人價值才是正道。工資高低是否過萬，都不重要，那些紮根祖國邊遠地區的工作人員不就是最好的體現嗎，他們把青春奉獻給了祖國邊疆，工資不高不過萬，但卻是真正實現個人價值的人啊，真正讓人敬仰的人啊！憶想老一輩的楷模們，真的讓人不禁肅然起敬，為祖國發展而奮鬥終身的人都是最可愛的人。

以周總理為榜樣，作為一名書生，我想我想我想為祖國的發展奉獻自己的一份力量，為中華民族的偉大復興不懈奮鬥，哪怕是微不足道的熒光，我也要努力發光，讓未來璀璨美好。

共勉~“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。”

首先，我們來說說月薪過萬。其實月薪過萬和所處的地域、行業都是息息相關的。 在《華人2019工資報告》中，資料的確顯示8成人工資沒過萬，但同樣指出那些月入過萬的都集中在北京、上海、深圳、杭州等城市。也就是說在這些高速發展的大城市，月薪更容易過萬。原因也很簡單，城市越來，發展越快，高薪行業就越多，當然月入過萬也是更容易的事。一線城市和三四線城市相比，肯定一線城市的機會更多。

其次，月入過萬給你所在的崗位也是息息相關的。在同一家公司，肯定職能崗的工資遠遠低於業務崗。因為職能崗說白了，不能為公司創造利潤，說白了就是不能為公司賺錢，當然你的工資肯定就沒有那些業務崗掙得多了。所以那些職能崗肯定是很難月薪過萬的。

最後，月薪過萬還和你自己的努力息息相關。很多人在大城市，也在高薪行業，但還是月薪不能過萬，那是因為自己不夠努力，沒有用心工作。我們都知道銷售掙錢吧！但全國的銷售員那麼多，為啥你不能月薪過萬呢？因為你做得不好呀，沒有做出真正的業績。我認識的好銷售，曾經被保安攆出大門，也曾頂著太陽等了客戶幾個小時，還曾為了拿到單子，陪客戶應酬，把自己喝到吐，你想想你為了自己的工作付出多少呢？

雖然月薪過萬不容易，但只要真的想，其實還是可以做到的。不管是選擇去大城市發展，還是找一個掙錢的行業，最終離不開的都是你自身的努力。

所以，與其抱怨自己不能月薪過萬，不如用實際行動去證明你想月薪過萬。

我個人的看法是，可能沒遇到合適的機會，另外這個可能是機遇的問題！個人的關係是很重要的！有時候機遇是需要各種原因的！這個說不好！每個人的經歷都不一樣！工作的時間不是評判的唯一標準！個人的看法和遇到合適的人吧！

比如我就是，從第一年上班開始到現在也10年過去了，其中五年還全職。不要說月薪過萬了，能給我8000就不錯了。其實不管哪一行都要努力專研，你才能爬得更高。除非你一入職就是北大博士，那起點可能就月薪過萬。每個人起點不一樣

4月23日騰訊理財通等機構釋出《2019華人工資報告》，其中提到工作10年以上的受訪者中月薪過萬的比例是22.44%，也就是近8成工作十年的月薪沒有過萬。月薪過萬的人數比例最高的前六名分別是上海、北京、深圳、南京、杭州、廣州。壓力再大，也要留在北上廣，這可能就是主要原因。

有個年輕同事說，挺想知道月薪兩萬是什麼感覺。我當時就直接回答了：“月薪兩萬是很窮的，非常窮。”這是一個真實的事，那我當時為什麼這麼說呢？

不是我多自大，多驕傲，而是生活真的很殘酷！

運氣不錯，二十多歲的時候超過了我以前想要的一切。某種角度，已經非常感恩了。但是生活是殘酷的！前兩天和一個朋友聊到：生，我們掌控不了。死，我們也掌控不了。生死之間，我們更掌控不了。思想我們也得受限制，你想怎麼生活，什麼時候結婚等等，很多時候也不由你。肉體更得受限制，你覺得熱，出門不穿衣服試試。你覺得肉體是你的，你“售賣”下試試。很多時候，很多事情，我們都做不了主。

為什麼說月薪兩萬很窮呢？我們以北上廣深的生活為例，比如一套房+老婆孩子的生活和學習費用+兩邊父母的贍養等等，具體數字是多少你可以算一算。月薪兩萬，一年二十多萬，在以上說的基本生活面前顯得微不足道。更別說你想要好好的生活，享受生活了。

我見過很多工作十年月薪不過萬的，可能有些程式設計師還挺驕傲，你看我才二十出頭，剛工作就過萬了。其實我下一句就是：我也見過很多工作十年月薪不過兩萬的程式設計師。我們先不談就算月薪一萬兩萬也並不會活的很好，我們今天主要談談為什麼會月薪不過萬呢？

我認為主要是這麼3個問題：

1. 危機意識。一部分人覺得自己很年輕，不著急學習，或者不屑於學習，盲目娛樂。其實不知道一轉眼十年就過去了，而你和理想的自己可能已經非常遙遠了。另一部分人可能覺得生無可戀，沒什麼希望，好像怎麼樣都改變不了生活。

2. 獨立判斷。商業常識裡有一個重點，就是客戶第一。現在很多媒體更是精通此道，非常擅長討好使用者。很多人在職場上就討厭別人說教，就想知道怎麼多拿一點點錢，而從來不想要基本功。很多媒體利用了這一點：“很多公司為什麼留不住90後呢，制度不行，老闆不行，同事不行，最重要的是錢給的不行，我來上班就是為了錢，不要跟我談理想，我的理想是不上班”。關鍵這些“毒藥”非常受歡迎！

這些“毒藥”不僅教了我們有文采的抱怨，更是覺得理所應當。我們去抱怨公司，抱怨老闆，抱怨同事，抱怨制度有什麼意義呢？我們應該檢查自己，完善自己才是王道。現在很多人完全沒有獨立判斷能力，人云亦云，只要對自己“有利”的言論都是對的，“有利”為什麼打引號一目瞭然。

3. 盲目學習。“身體和靈魂總有一個在路上”。別人到處旅遊，你也跟著學，但你不知道別人的財力可以天天到處旅遊。別人看書，你也看，但你看的都是對你的工作沒有什麼幫助的書。別人成功了，你就去學習他，但你不知道他們有多少背景，有多少資金，有多少關係幫助了他，那些都是你學不會的。

當然，還有太多的東西阻礙我們進步，阻礙我們月薪過萬，月薪過兩萬。不管是以前給各個公司的員工講話，還是現在做內容，我都沒幻想過大家能接受這些。我只是希望有1%的人，能吸收1%對自己真正有用的就足夠了。

不要相信那些“譁眾取寵”的言論，不要相信那些“麻痺自己”的話。要相信未來，相信未來的自己可以非常優秀。要相信現在，相信自己的思考和判斷。

4月23日騰訊理財通等機構釋出《2019華人工資報告》，其中提到工作10年以上的受訪者中月薪過萬的比例是22.44%，也就是近8成工作十年的月薪沒有過萬。月薪過萬的人數比例最高的前六名分別是上海、北京、深圳、南京、杭州、廣州。壓力再大，也要留在北上廣，這可能就是主要原因。

去年公司有個年輕同事和我說，挺想知道月薪兩萬是什麼感覺。我當時就直接回答了：“月薪兩萬是很窮的，非常窮。”這是一個真實的事，那我當時為什麼這麼說呢？

不是我多自大，多驕傲，而是生活真的很殘酷！

為什麼說月薪兩萬很窮呢？我們以北上廣深的生活為例，比如一套房+老婆孩子的生活和學習費用+兩邊父母的贍養等等，具體數字是多少你可以算一算。月薪兩萬，一年二十多萬，在以上說的基本生活面前顯得微不足道。更別說你想要好好的生活，享受生活了。

我見過很多工作十年月薪不過萬的，可能有些程式設計師還挺驕傲，你看我才二十出頭，剛工作就過萬了。其實我下一句就是：我也見過很多工作十年月薪不過兩萬的程式設計師。

我們先不談就算月薪一萬兩萬也並不會活的很好，我們今天主要談談為什麼會月薪不過萬呢？

我認為主要是這麼3個問題：

1. 危機意識。一部分人覺得自己很年輕，不著急學習，或者不屑於學習，盲目娛樂。其實不知道一轉眼十年就過去了，而你和理想的自己可能已經非常遙遠了。另一部分人可能覺得生無可戀，沒什麼希望，好像怎麼樣都改變不了生活。

2. 獨立判斷。商業常識裡有一個重點，就是客戶第一。現在很多媒體更是精通此道，非常擅長討好使用者。很多人在職場上就討厭別人說教，就想知道怎麼多拿一點點錢，而從來不想要基本功。很多媒體利用了這一點：“很多公司為什麼留不住90後呢，制度不行，老闆不行，同事不行，最重要的是錢給的不行，我來上班就是為了錢，不要跟我談理想，我的理想是不上班”。關鍵這些“毒藥”非常受歡迎！

這些“毒藥”不僅教了我們有文采的抱怨，更是覺得理所應當。我們去抱怨公司，抱怨老闆，抱怨同事，抱怨制度有什麼意義呢？我們應該檢查自己，完善自己才是王道。現在很多人完全沒有獨立判斷能力，人云亦云，只要對自己“有利”的言論都是對的，“有利”為什麼打引號一目瞭然。

3. 盲目學習。“身體和靈魂總有一個在路上”。別人到處旅遊，你也跟著學，但你不知道別人的財力可以天天到處旅遊。別人看書，你也看，但你看的都是對你的工作沒有什麼幫助的書。別人成功了，你就去學習他，但你不知道他們有多少背景，有多少資金，有多少關係幫助了他，那些都是你學不會的。

當然，還有太多的東西阻礙我們進步，阻礙我們月薪過萬，月薪過兩萬。不管是以前給各個公司的員工講話，還是現在做內容，我都沒幻想過大家能接受這些。我只是希望有1%的人，能吸收1%對自己真正有用的就足夠了。

不要相信那些“譁眾取寵”的言論，不要相信那些“麻痺自己”的話。要相信未來，相信未來的自己可以非常優秀。要相信現在，相信自己的思考和判斷。

一個小故事，藏著大智慧。

咋看這一句心裡有股莫名的心酸和難受，但是薪資待遇與自身能力成對比，很多人以為工作時間長薪資自然而然就高，恰恰錯誤的觀點，如果自身能力與工作經驗沒有提高，與剛剛畢業後所學相差無幾，那讓企業如何拿高薪匹配與您，求職者與企業都可以換位思考，所以，工作幾年後工資沒有過萬，很大程度上是自己的工作能力達不到企業所求，業餘時也可更多自我提升，這是我個人觀點，如有不同點，歡迎各位相互討論

很正常啊！北京工作機會多，但是有的工種你做多少年都是薪資不高的！

這個和本身有管，第一如果沒技術的話，月薪過萬確實有點難度，第二如果努力的話，做銷售應該是可以的

首先需要看在什麼城市了，我在北京，工作第三年月薪就過萬了。

我就是個活生生的例子，不需要怎麼看，能活著就已經很不錯了。

工廠流水線才3000，比我慘？

我也想月薪過萬啊，可是實力不允許啊!