大資料領域的人才需求在近些年來一直以研究型人才需求為主，由於從事大資料相關研發的企業多以大型科技企業和網際網路公司為主，所以通常對於從業者的學歷有所要求。從近些年研究生的就業情況來看，大資料方向的研究生就業情況還是不錯的，薪資待遇也比較可觀。

隨著大資料開始逐漸落地應用，大資料領域的人才需求將逐漸從研發型人才嚮應用型人才過渡，此時更多的本科生甚至專科生都會有較多的工作機會，主要的工作崗位將集中在大資料分析、大資料運維和大資料應用開發等領域，另外大資料教育領域也會釋放出一定的崗位需求。

由於目前大資料技術的落地應用尚處在初期，整個行業的人才需求還沒有得到充分的釋放，所以學歷並不高的大資料技術人員，可以透過以下幾個方式實現就業：

第一：從軟體開發開始做起。掌握大資料技術的同時會具備一定的程式開發能力，所以如果大資料相關崗位的要求比較高，可以從基礎的軟體開發開始做起，然後再逐漸轉換到大資料開發崗位。由於軟體開發崗位的人才迭代速度比較快，而且崗位數量比較多，所以從事軟體開發做起相對會容易一些。

第二：從網路運維開始做起。對於學習大資料運維的技術人員來說，如果大資料運維崗位比較少，可以先從網路運維開始做起，在做網路運維的過程中也會積累大量的工作經驗，比如網路配置、伺服器配置、安全配置等等，這些經驗對於未來從事大資料運維都會有一定的幫助。

第三：網際網路企業集中的地區會更容易實現就業。目前大資料技術的主要應用領域還是集中在網際網路企業，網際網路企業對於大資料人才的需求量也比較大，尤其是從事電子商務的網際網路企業更是如此。所以，在網際網路企業比較集中的地區會更容易實現就業。

我是今年2月份辭去了Java開發崗位，去上海培訓大資料開發。先後跳過了Java 基礎等部分，5月份提前畢業。從大資料框架的基礎開始學習，學習一些元件的原理和用法，做了幾個資料量不大的小專案，把幾個框架元件用的比較熟悉了。

來到一個大資料不是很流行的城市，投簡歷也有接收，但是面試只問專案實際情況，並不關注基礎，也不願接受沒實力經驗的，而且技術相對落後。

如果畢業後就在上海找工作還是很簡單的，如果想拼搏也可以去北京，杭州啥的

本人不喜歡這樣的生活，喜歡普通的日子。現在也被小公司接收了，肯定會好好做事了。

主要看你學的咋樣，多做資料量大的專案等

這個問題很實在，我們團隊也在做大資料方面的工作，我來回答一下這個問題吧。

一般面試一個人主要從三個方面考察，一是知識，二是技能，三是經驗，性格這些是HR考察的重點我這不說。

第一，知識，什麼是知識，就是你從書上看來的東西，在你腦子裡面形成印象的東西都叫知識，但恕我直言，軟體開發不能單靠知識，因為它還不能變成公司要的產品，你表弟可能更多的是停留在這個階段。那麼企業要什麼？要技能！

第二，技能，什麼是技能，就是你在你的知識基礎之上透過反覆練習得到的產品創造能力，這是重點，這是企業中段職位需要的重點，說白了是要求你有在給定時間內做出合格產品的能力，所以你要證明這點，往下看，後面說。

第三，經驗，什麼是經驗？經驗是你利用你的技能在多次創造產品的過程中得到的低成本方法，只有低成本才值錢。

怎麼做？我沒平臺沒團隊，怎麼辦？方法有二：

第一種是一個人死扛法，找一個小點的專案兩三個人一兩個月左右能做完的，自己用三到六個月把它做出來，從需求分析(MRS)開始--到SRS--到SDS--到Coding--到測試--到釋出，就這樣用三到六個月的業餘時間把一個產品從頭到尾做出來，你就能把知識變成技能了，在這過程中你可以不斷的投簡歷，面試，失敗，修正學習，再面試，再失敗，再修正。。。直到成功。這種方法適合在職想轉行的人。

第二種是學徒法，無論是透過親戚朋友還是什麼別的途徑，要求比較低的薪資甚至給盒飯就乾的方法加入一個團隊做專案，勤奮的半年左右也能獲得知識到技能的轉化。有一點可以放心的是，無論你以什麼方式加入一個團隊，最終都會以你的創造力給你定價，當你能擔當了你的老闆會重新給你定價的，他也想早點下班回家不是？此法適合年輕生活壓力不大的人。

無論這兩種方法的哪一種都要做到兩件事：“勤奮”和“我要前途暫時不要臉”。

至於大資料技術沒什麼可說的，就是Hadoop體系裡面的東西，然後加一些資料演算法，加一門開發語言Java或Scala或Python.

希望門幫到你。

同樣的簡歷，投運維（大資料），傳統運維（桌面運維 系統運維 網路運維 應用運維 雲計算運維）搞個敲門磚

IT行業就業已經不像以前那麼容易了，本人也是搞資料的，這兩年來很明顯的感覺就是公司能不招人就不招，除非開展新的專案不然都是自己內部人員，加班加點的工作。不過資料方面的工作還是有前途的，給一些建議供參考。

就業大環境不好，需要放低一些要求

這幾年全世界經濟衰退，每個行業都受到了衝擊。網際網路是建立在其他經濟基礎之上的行業，自然受到的壓力更大，節流開源成了企業的基本戰略。人員成本的壓縮是急需要做的，薪資待遇降低也是必然。所以自己在找工作的時候重點關注平臺好壞，能不能學到東西，而不只關注薪資待遇，只要平臺好，做一個實習生也是可以的。

剛起步紮實基礎，多學習，以增加經驗，為未來的發展做考慮。等有了經驗就有了自主權，到時候再找一個自己滿意的薪資待遇。

簡歷要寫好，多寫於工作相關專案經歷

你可能會問，自己沒有相關經驗怎麼寫？其實我們現在所有的工作都於資料有關，如果是轉行過來的，可以把以前的工作儘量往資料方面靠。或者去網上找一些大資料的專案自己去資料每個環節，然後再寫到你的簡歷中。在應聘時簡歷中專案只要你能回答上來就行了，有沒有真實做過也不太重要了。

還有就是可以在招聘網站上自己先找到感興趣的公司，然後你按照他們招聘要求去豐富簡歷，包括他們的技能要求，業務要求等。這樣有針對性的投簡歷，回覆率是很高的。

心態要好，招聘狀態也要好

招聘應聘很大程度上取決於運氣的，應聘要充滿自信，即使自己不會也要鎮定，有時候遇到不會的完全可以說自己忘記了。一定要準備一個流利漂亮的自我介紹！這樣第一印象就會好很多。沒必要害怕招聘老師，放鬆心態就當是聊天，把他當成在請教你問題而不是向你提問。

最近疫情期間工作是不好找，耐心點

一般公司的面試一般包括以下三個方面

Resume-related QuestionsBehavior QuestionsTechnical Questions

無論是哪一個方面，都需要你有效地與面試官溝通，體現良好的 Communication Skill, 特別是 Resume-related Questions 和 Behavior Questions.

Resume-related Questions 一般都會問和tech相關的。他們好奇的是你簡歷上堆砌的那些skills，你claim你會的技能，到底掌握到什麼程度，有哪些相關經驗。比如，你用Java做過什麼？你在什麼情景下運用Python，有沒有相關的工作經驗？之類的。

從面試官的角度談談大資料面試

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