遇到滿嘴贓話的垃圾人，最好還是離他遠點，俗話說：近朱者赤，近墨者黑！我們選擇朋友，當然要選擇那些有素質，有涵養的人！

跟他說不能這麼這麼說話，為什麼？因為每個人都會有不一樣的反感心理，就像我一樣，不喜歡聽 你她媽的， 我會跟那個人說，你可以說 他媽的，但是別帶 你 好嘛，我不喜歡，如果還這樣跟我說，我就會直接一巴掌過去，你是習慣心理，但是一巴掌過去，我是心理反應。如果實在不行的話就遠離吧，這種人。

我身邊也有個別這樣的朋友，動不動就問候對方的父母或辱罵別人。對這樣的人，我通常是這樣處理的。

一是保持距離。對這樣的人，能不聯絡就不聯絡，能少說話就少說話，能不見面就不見面。總之就是刻意疏遠、保持距離，害怕被汙染、害怕被帶壞，害怕像他一樣滿嘴髒話而被別人嫌棄。

二是控制情緒。萬不得已和這些人相處時，一定不要被髒話所激怒而還嘴，一定不要當面生氣而回應，心平氣和、淡定從容、保持微笑，不管他如何說，就是不為所動，就是泰然自若。

三是時刻自省。我很討厭滿嘴髒話的人，也害怕自己變成這樣的人。所以我會時刻自省，提醒自己不要說髒話，每天晚上也會寫日記反省自己的言行，思考如何表達讓別人聽著更舒服、讓人更易接受。

四是善意指出。對一些關係要好的朋友，我會私下和他溝通，提醒他說髒話不文明，應該控制。當然一定會注意方式，絕不會傷害對方的自尊，決不能打擊對方的自信。讓他能夠意識到問題並樂於改正。

對於這種人首先要敬而遠之。這樣做只有好處沒壞處，好處是防止被髒話噴倒。再就是防止感染，常言道:跟著好人學好人，隨著巫婆學跳神，在茅廁裡待久了就聞不到臭，為了防粘惡習，遠離:噴髒話的人非常必要。

有的髒話不是有意為之，他屬地方方言，不帶有攻擊性有可原諒，例如我們這裡有個地方說話帶近你媽，黑驢雞子近的。比喻兩個人問侯:近你媽，吃了飯了？這種語言也只要在當地施用，倒了別的地方再這樣說就要捱揍了。地方髒話還有很多，例如老子稱兒子小鱉蛋，小雜種，男人稱女人賊內等等。這些語言雖陰藏彌稱，但也不文明，當今早已棄用。

講髒話的人，即便他出發點沒有惡意，但也挺煩人，討人閒，帶惡意的那就更不用提了。奉勸髒子當頭的人尤著點。

我有一位資深同事，工作十分出色，為人卻十分糟糕。我想他可能是個泛自閉症患者，還是個有體臭的邊緣型酗酒者。最近，公司裡安裝了新的計算機系統，我們都覺得這個系統很煩人，而他則不斷對著螢幕喊不堪入耳的髒話。我曾試過禮貌地要求他保持安靜，但他卻說，要是我想的話，完全應該去女修道院上班。我感覺需要有人跟他談談一些職場中的界限問題，甚或是他的心理健康狀況。我該如何處理這個問題？ 助理，女性，28歲 露西的建議 那個你隨便就稱為“泛自閉症患者”的人似乎不是他，而是你。 此時我試著重構了當時的畫面。這人坐在自己電腦前，不論他讓電腦幹什麼，電腦就是固執地不照辦。對任何人來說，這種處境都令人大為光火。他的反應方式不但是一種本能，還能令他得到深深的釋放。 當一位同事因為電腦而陷入一種抓狂而滿嘴髒話的憤怒狀態時，對你來說，這意味著你可以往椅子上一靠，好好享受這一時刻了。一個人對毫無生命的物體失去理智，這種場景總是像鬧劇一樣滑稽。這樣大發脾氣很丟臉，它讓所有其他人都產生一種愉快的優越感，因為他們要麼對新系統、要麼對自己的脾氣有更好的掌控。 同時，你絕不應該做的，是貿然與他談話，要求他注意自己的言辭。如果一個人已處於勃然大怒之中，並且嘴裡罵罵咧咧，這時一位年輕女士突然打斷他，要求他不要這麼做，他最自然的反應會是抓起電腦扔向這位女士。但事實上這人並沒有這麼做，而是僅僅說你的性格可能更適合女修道院而不是辦公室，這表明他非常成功地守住了自己的職場界限。 這件不快的小事造成的後果是你們彼此留下了很差的印象。這給你造成的問題比他大，因為他在公司的地位比你高。另外，大家都認為他的工作很出色，而大家是否覺得你的工作表現很出色還不清楚。因此，我建議你要做的第一件事是注意不要再冒犯他了。 如果你堅持要做點什麼，你可以試著調查一下你的同事們，對於他的體味和據你所說他對杯中之物的癖好，他們是不是也難以忍受。如果確實是這樣，把情況反映給你的老闆，讓他來解決問題。 同時，你也許可以爭取一張遠一點的辦公桌。不過，更好的選擇可能是“忍”。 學會忍受你不喜歡的同事是一種技能。如果你在今後40年或更長時間裡打算與他人共事，這種技能你越早學會越好。 讀者的建議 你的哈姆萊特同事可不傻 從你的同事還有足夠心情發出哈姆萊特式的牢騷來看，我懷疑他對現實是否真的這麼一無所知。 我的同事是一些工程師，因此我沒覺得你描述的情形有什麼可怕。首先，說某人是泛自閉症患者是一種粗暴的過度診斷，尤其當診斷者是那些坐在扶手椅子上、兩耳不聞窗外事的心理學家的時候；其次，我們這裡每個人都在不斷對著電腦螢幕大吼。如果他對與他平級或級別低於他的人很糟糕，那麼他不是自閉，不是瘋了，也不是酗酒者，他不過是令人討厭而已。 匿名，男性 他在為自己掘墓 聽起來好像你的粗魯同事正在飛快地為自己挖掘墳墓。因此，對你來說，有個選擇是鼓勵他接著挖下去並且挖得再快一些。 匿名，男性 管好自己的事 答案很簡單，管好自己的事。責備一位資深同事不是你該做的事。你根本不瞭解他的處境，你也不該揣測並私下談論他的心理狀況。 　女性，匿名 提拔他吧 答案是提拔他。這樣他就能擁有自己的辦公室，一方面這可以關住他糟糕的體味，另一方面他可以隨心所欲地對著螢幕大吼。 董事長，58歲 無需為此尷尬 如果這位資深同事工作時在有人阻止的情況下還要大聲咒罵，而且他由於腦子有問題而屢教不改，警告他是應該的。 但如果他的咒罵是出於憤怒或其他問題，這就是另一回事了。幫人處理心理健康問題絕對需要健康專業人士的協助。你應該向人力資源部門反映你的憂慮。如果必要，人力資源部門應該建議這位資深同事向健康專業人士求助。你不必為此感到尷尬。 女性，匿名 重要的是工作效率 有足夠證據表明，這種行為會降低工作效率，這正是為什麼多數藍籌公司有嚴格的工作紀律，除非你是名交易員——對交易員來說，他們認為這麼做是一種舒緩壓力的途徑。