我更的事，是人家都不原乾的就是我頭上的，不幹也得原幹，因為我的關上有頂花帽子"右傾"幹就耍幹好，所以公安各個行道我都懂.都熟，幹得多了，難的要想辦法都解決，我方人解決問題的辦法，晚上是"和尚"鑽兵法.古書，書中去找，學技術，這幾十年學多了，解決的問題法子多了，幹起順手，當天案子，當天破是常事，難案在我手上，我一定不發.，領導辦法千萬條，我只按我當法辦，一辦就破。破案要知心，知罪犯的心。和特朗普就要知特朗普的心，你才能贏了他。不學懂兵法如何知心？表面學兵法的是自買自挎，實際肚內空空如也，那些罵我小學文化，在網路上作我手腳把我6150元搞掉，無非是錢，我的本事你們偷不去的，是好樣的拿幾條計謀解決一個問題？可好的是，我寫的字每劃都要發叉，寫一評論寫幾次都要變：寫我錯別字多，句子不通，就拿下了。

辦公室每個人的性格不相同，能力也有差異。總有那麼幾個人是大家都喜歡的，總也有一兩個大家都不喜歡的，大家都孤立的，還有一部分是三三兩兩在一起的。情商高，能力強的人自然不用說，而大家都討厭的那種同事就更不用煩惱了，遲早得走人。中間這部分人就是總會存在彼此看不慣，討厭的。

工作中充滿了與他人的交流和探討，並不是所有的關係都是和諧的，而且大家總是從自己的角度去思考問題，在工作中總有不順心的，或者遇到不靠譜的人。

大家都是因為工作聚在一起，有一條原則就是對事不對人，但是我們又不是聖人，工作中不帶一點情緒是不可能的，儘量遵循吧。只要不影響我們的工作，只要不是大是大非的，符合公眾場合原則，其他看不慣的，就保持沉默吧，公眾場合，不以個人喜惡為評判原則。

如果由於對方的某種行為影響了工作，比如說經常推卸工作，把工作留給別人，或者經常在工作中不細心，或者團隊中老是有人需要別人給他善後等等之類的，就堅決不能忍，一次兩次還好，老是如此的話直接反饋給上級。

寧得罪小人，不得罪君子。還會碰到一種品行不怎麼好的同事，也是比較反感的。背後說說別人壞話，打打小報告的，直接避而遠之吧，表面上過得去就好了。

工作中總會碰到形形色色的人，每個人有長處也有短處，和諧相處最好。

我覺得一般隱忍會沒用的，你今天忍，明天忍，以後他/她會變本加厲，一般沒事就不要招惹他 ，和他只能聊公事，私事不能聊。

如果沒有利益衝突，尊重個體差異是一個受過高等教育的人最起碼的修養；如果自身利益因為他或者她的原因受損，撕開他/她的噁心嘴臉，是對其他周圍人的尊重和提醒。

首先得界定“討厭”這個本身，是同事真的很討厭，還是隻是個人的看法。如果是前者，那你得謹慎處理，尤其是對那些既讓人討還對自己工作有影響的人；而對自己威脅不大的人也要小些處理，畢竟癩蛤蟆不咬人，但會噁心人的。

集體就是既不怕他/她，也不親近他/她。欲做大樹，就不要與草爭。

無論在社會還是在職場上往往遇到一些人和事所說的話所做的事讓人不可理喻和無奈，令人感嘆。

在職場上竟爭中一個人的能力強弱態度的認知充分體現一個人的能力和內心強大，在工作中更好的發揮自己才幹。人與人之間一旦有了一定差距，各種各樣的問題也會隨之而來，特別有些同事平時說話帶刺，故意做些不雅行為來刺激對方，久而久之讓人生厭。

如果一個人要有良好工作環境，和諧同事氛圍，應該採取直接方式給予回擊，讓對方清楚知道自己底線而不能隱忍，充分讓對方認識到自己說話方式以及自己行為給別人造成傷害和困擾，這樣使自己在工作中更能靜心去做好應做的事。

謝謝邀請。在工作中確實碰到過這種令人討厭的同事，遇上這樣的同事，的確令人討厭和頭疼;怎麼辦？你不能天天和他生氣了風吧？大多選擇的是沉默、忍讓，不生閒氣，可是躲得初一，躲不開初五。於是乎有三種情況:一，退避三舍，離的遠點，也就是不理他，叫做隱忍;二、找領導調崗，離開他;三.以其人之道還治其人之身，這是無奈之舉。事實證明，弱者挨欺;只要不被欺，那就團結大多數人，孤立這種小人，這種辦法還是可行的。所謂討厭，不是你看他討厭，而是他對你(尤其是對新來的)冷風熱刺，處處找薦，令人生厭;我們只要做到自強，小事不理他，大事大非面前不饒他，此人定能收斂;說話要有理，做事要有據，有禮有節;牢記:要想人尊重你，首先先尊重人家;能饒人處且饒人，這叫不結樑子。同事工作本身無常，可是偏有不正常人。這叫小人。小人到處有，人說是魔鬼，甩脫魔鬼小人的辦法:身正氣壯，Sunny瀟灑，不染惡疾，遠離是非也。

人一過百，形形色色，我們在職場工作那麼多年，什麼樣的人都有可能遇到。當我們遇到了很討厭的同事我們應該這麼做：

1.寬以待人，嚴於律己。有些時候，有的人很容易苛責他人，常常用凡人的標準要求自己，用超人的的標準要求他人。如果我們對待同事的標準低一點，那時候你會發現同事好像買有那麼討厭了。

2.無法改變的情況下，江山易改，本性難移，別人的性格生來如此，指望不了改變他了，那就接受吧，習慣了，也許會好點。

3.也可以選擇忽視，遠離他，少打交道，你很討厭他，又改變不了他，更不能脫離這個環境，那可以選擇對他視而不見。

有時候，別人的做法和想法，當你不認同的時候，你可以不去理睬。不能因為討厭的人而影響自己，更不能因為別人就放棄自己工作，那樣不值得。