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1 # 驍詠
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2 # 直耳狗
會！不過會委婉提出來。比如一個主管管我要個材料，我會問他很著急麼，因為誰誰誰剛讓我做一個什麼什麼，他要下午要。類似的說法，不過肯定要提，要不提出來，沒按時完成，再解釋，領導只會認為你在找藉口
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3 # 楊sunshine
這個時候就涉及到時間管理的問題。
當你覺得你忙不過來的時候，那只是你覺得。
你需要用資料去做支撐，然後你把這些所有需要去做的事件給他排一個序。
然後你也跟領導講清楚，你這邊目前需要做的是什麼，接下來需要去做的是什麼？你在這個時間段可以做的是什麼？然後讓他清楚地知道你目前手中有哪些工作，然後你能做哪些，而不是自己有什麼去接什麼。
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4 # 種一顆棗樹
看這些回答，囉裡囉嗦一大堆，沒一句真話。
這個問題，其實不用那麼多文字堆砌，就一句話：
要麼加班，要麼滾蛋。
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5 # 大貝殼711
我會的，我曾經真的遇到過這麼一個困境。
當時，因為我的工位和我的領導距離最近，也因為我們兩個並肩作戰很多年，她很信任我，一些工作習慣性地安排給我做，因為佈置工作過於頻繁，她也不記得我手頭上的工作，我當時真的是每天疲於奔命地幹活，而同組的其他同事工作都很悠閒，所以我當時的狀態是不但身心俱疲，也對領導分配任務的不公平頗為不滿，但當時領導並沒有意識到這種狀況。
所以我就發了一封郵件給她說了一下我目前的工作情況，手上已經有的專案，以及預計完成需要花費的時間，每個專案要求的截止日期，目前遇到的困難和需要她提供的幫助。
我這樣做，一來是向她彙報一下目前手頭上的工作，有進展有困難；二來也是委婉地告訴她，我目前的工作量已經趨於飽和，她分配工作的時候要考慮一下。領導收到這封郵件後，果然給我減少了工作，我主動提出解決了目前工作中的問題。
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6 # 抬鐵哥
很明確的告訴你，就算忙不過來我也不會說出來！當忙不過來時，我們首先要分析原因是什麼，假如是自己的效率低就改進自己，多多磨鍊，假如速度正常，也是在正常上班時間忙不過來，我也不會說出來，晚上加加班幹完就是！
如果遇到一點問題自己先不找辦法解決，總想著找別人解決，那麼你就是個不夠優秀的員工，也不會受到領導的尊敬！
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7 # 小譚的爸爸
忙不過來的時候一定要提出來!
1.如果這個工作有一個時間限制。
比如說要週五下班前要搞定，但是你又忙不過來的時候，最好、最好提前一天就要進行反饋!千萬不要到節骨眼上面說做不完!這樣都沒辦法補救!
2.如果這個工作有難度，你的能力又一個人搞不定!
那要及時提出來，集思廣益，尋求幫助!並且定期將你的進度和問題進行反饋!千萬不要悶頭就做!
3.要充分理解這個事情的目的。
給到不同的人，做的內容是不一樣的。
做之前要充分了解領導的意思，溝通好!
磨刀不誤砍柴工，方向正確，才能事半功倍!
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8 # 鄉村拾哥
當領導分配的工作量巨大，自己無法完成的時候，一定要主動提出來，這一點很正常，畢竟工作的時間有限，自己也會有一個很基礎的能力判斷，如果說因為自己分配工作沒有完成，導致公司受到損失，領導不會去考慮工作量巨大，你是否可以勝任？而是會讓你承擔全部的責任。因為你事先沒有去溝通，所以當我們遇到這樣的事情，可以在開會的時候直接和領導提出來，而那個時候領導也可以通過協商，把工作分給別人，兩個人可以直接進行交接，這樣的事情沒有必要去委婉，因為這件事情已經超出我們正常工作能力範圍之外。
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9 # 無下阿鵬
當工作忙不過來的時候，一定要主動提出來哦
如果你不提的話，辛苦的是自己，老闆還會覺得你工作很輕鬆。你只有主動提了，老闆才能意識到你做了很多工作，才有可能給你升職加薪！
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10 # 麗麗姐的生活
一定要主動提出來，這一點很正常，畢竟工作的時間有限，自己也會有一個很基礎的能力判斷，如果說因為自己分配工作沒有完成，導致公司受到了損失，領導不會去考慮工作量巨大，你是否可以勝任，而是會讓你承擔全部的責任。
回覆列表
忙不過來先想辦法解決，解決不了再請求支援。先自救，然後他救。
一，工作有緩有急。有加急的，自己人手不夠，竭盡全力去完成，都不能達到預期效果，我會拿著預案去請示。
二，工序繁瑣。不急，但是就現有人員，會耗時窩工，會拿著解決問題的方法請示。
三，人員請假過多。會去反應實情，請領導幫助協調解決。
四，工作中，相互配合，彼此溝通是有必要的。一個好的結果，都是從溝通開始的，為了更好的工作，我會件件事情上心，時時彙報工作情況，請領導放心，讓領導知情。