我猜想4000元/月的養老金的企業退休人員！肯定要遠遠超出毎月才2千元以下的機關事業單位拿退休金退休幹部囉！機關事業單位的公僕們的養老待遇應該提高和改善！

4000千元的退休金對企業退休的職工是井底青蛙望月可望不可及。而對公務員及事業單位的退休人員的退休金卻是遠遠高於4千元這個數。兩者不可相比，反正有退休金能正常餬口過口子已經很不錯了，心安自樂。

山東企業前幾年，響應國家號召，國有企業關停並轉，大批職工下崗失業，既要養家還要每年繳納不斷上漲的養老醫療保險，日子過的苦，好不容易到退休，我周圍幾乎沒有幾個到三千退休金，就在漲三年或五也拿不到三千。

聰明的人。它們已經達到了預期的目標和效果，我還在等待之中的輪迴的路上。總有一天，看我有沒有這個資格和說法，能力是有大小的，眼霜是有限制的放大來啟用毛孔的入侵……好多人都拿到了4000千，追捧者的人盡都為它們高歌一曲。高山流水遇知音，難覓琵琶半悠揚。

事退中人幾乎在3000至4000多居多還望中人補發？？？？？？？企退沒中人之說，企退中人都在2000左右25O0以下，企退老人才3000左右，事退和企退差別太大？？？？？？？？？企退 望改革，不要讓我們企退生病囊中羞澀

公務員，事業單位，國營單位的退休人員，都在4000元以上，我老婆事業的，退休10000元，我曾是大學老師，辭職後自由職業退休金3000元，好在我還有一年幾十萬房租收入，否則慘了。

縣裡企業職工根本達不到。女的2000多一點。男的3000多一點。而且從來沒有拿過住房公積金。下崗的醫療保險卡里一分錢都沒有。

我老公和他同學都是當年的技工學校畢業，他們同時分到企業，後來他同學調到什麼園林單位屬於事業單位，老公現在退休工資二千多，而他同學五千六百多，這差距很嚇人吧！

依靠群眾，為人民服務！

4000以上的是人民，4000以下的是群眾。

為人民服務，讓群眾滿意！

退休之後能夠拿到4000元養老金的人不多。在一般的縣，縣級市，及相當於縣級區級機關的公務員，包括所屬鄉鎮公務員的級別都很低，最高也就是享受正科級待遇的退休金就是3200多元。本人工令四十三年，在基層當公務員，退前是正科職，退休後養老金3200元，而且不如本人的多了，在基層能夠擔任正科職的畢竟是少數。所以，瞭解情況的人不會和公務員比養老金，真正不合理的是國企央企，菸草，電信，聯通，移動等。我認識一個朋友，他在一個縣的電信公司上班，退休前的工資是三千多，退休後的養老金是六千多。

現在越是晚退休的人的養老金越高，也就是2015年1月後退休的人也就是所謂的中人這批人退休人員比14年以前的退休人員的養老金高多了，就在這個間隔上一前一後的差別要多幾百上千元，而退休的工齡都差不多，而且後退的又是在上次按在職的加了工資，而14年之前退的是按並軌的幾個點調的，這個差距拉的好大，今後就是越晚退越高，你說這個又公平嗎？同是一個單位，差距就那麼大呢？

都被平均了。拿高養老金的無非是醫生，教師等企事業單位公務員，大型或高盈利的公司。估計八成都是被平均數字提高了，大多數也就不到兩千塊

強烈要求增加公務員的退休金，最少要超過每月1萬元，強烈要求減少企業職工農民的退休金，企業員工每月不能超過1千元，農民每月不能超過1百元，這樣才公平，社會才和諧。

95%的企退職工達不到這個水平，北.上.廣除外。我們這樣的四線城市退休，四十年工齡也就三千多點。不要被平均數蒙了！如果按5%的漲幅，得再熬上六.七年。

我的養老金僅有600元/月，就是漲到100歲，甚至到死也達不到4000元呀！！！請廣大網友看看這個審批表是否實事求是？

我是這麼覺得的:幾乎所有有能力有關係的人都想跑到國企事業單位或者公務員隊伍裡去，這個就很能說明問題了，福利待遇超好唄，工作清閒事情少，工資高，雙休，，天天朝九晚五，假期一個不少，，，，退休後退休金是最好的這個毋庸置疑！！！

本人43年工齡，江西九江市企退，雖經近十次上調，現在每月退休金3010.56元，和農民比，有幸福感，與同資歷的行政，事業單位退休人員比，一肚子委屈。

我已退養了3年了，今年55歲，退養金拿到手裡3千6，估計正退能拿7千多文挺滿意的，到正退有44年工齡，16歲進公司，因為我這裡昨年年底退休的已拿6千多了。

社保退休金多少一定和繳費年限，繳費基數，退休年齡相關！不要拿繳15年的去和繳30年40年的相比！社保是公平的，多繳多得，長繳多得！想退休後過得好，一是年輕時要有賺錢能力，二是會理財，三是身體健康！

在山西企業退休金達4000元的很難，家兄64年參加工作現在73歲了退休金才3900元不足4千。所以說山西企退退休金全國最低也不為過。