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1 # 叢臺劉姥姥
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2 # 哦啡
如果是民營企業這很正常，中國的大多數民企都是家族性式管理，80，90後任懂事長很正常，父親或母親讓位給子女，讓它們在工作中學習鍛鍊，父母在後面做指導。
如果是國企控股上市公司，把上千億元的控股公司交給80，90後任懂事長，這可能工作經驗及能力非常凸出，改革開放後讓大擔是用年青幹部，這是由政府或組織部門任命，可能很正常吧。
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3 # 山地狐狸366
只停“她們”的職不行吧！ 最該停職的至少有10人，而且是“官”！！！官啊！陝西的官！西安的官！！高新區的官！！！
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4 # 烏魯木齊那些事兒
說來慚愧，剛畢業一年的時候，還是一個一個月工資才1100元，一個保衛處的內勤（man），單位還老是拖欠我工資，一年後，單位已經拖欠了我半年工資了。
又不能啃老，怎麼辦？那就是每個月向單位打報告，黨委副書記簽字後，單位提前預支600元，算是給我這個農村娃娃一個“特殊照顧”，原因是，人家其他人都拖欠著呢，因為我不預支，就沒法活，所以說，單位算是特殊照顧了。
600元幹嘛？生活費？還沒那麼多，每個月還要給銀行250元還助學貸款。因為，大四的時候，家裡實在掏不起學費和生活費了，只好由學校做擔保，向銀行貸款5000元，籤協議，畢業兩年內還清，算下來，一個月250元，因為是助學貸款，是沒有利息的，很感謝學校和銀行的幫助。
所以，除去向銀行還的250元，一個月只有350元生活費，這就是大學畢業一年，工資到手350元的生活現狀。至於工作，就是幹一些管理保安類的內勤工作，寫寫材料，清閒但無聊，兩年後，把銀行助學貸款還完後，就辭職了，跳到如今的單位。
跟西安高新畢業一年、兩年的23歲、25歲女大學生就任1300多億元的國有企業高管董事相比，我自愧不如，簡直就是一個在天山，一個在地下。
不過，我覺得，活的真實，沒有不講信用欠學校擔保的銀行錢，雖然一個月拿600元（15年前），乾淨，心安理得，沒有依靠父母、親戚幫忙，全靠自己，工資雖然低，雖然單位欠錢，但活的自在、舒服，至少，沒有做虧心事。
西安千億元的國有企業兩個90後女孩，有沒有走捷徑，有沒有暗箱操作和背景，明眼人一看就明白。因為，當地財政局已經做迴應，三個女孩已經被停職，“對國有企業管理工作中存在的失誤，深表歉意”。
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5 # 橋爽爽
腐敗到什麼程度了，真嚇人！不用查就知道是貪官們的下一代，一代接著一代貪。比黑社會團伙還要黑，只是外披淺色服飾而己！
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6 # peng總
傻逼，中國有能力的人比他到底是，一個師範生就能撐千億資產，那我一個理工生不是可以撐過幾十億？？？這個不過分吧
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7 # 眼花不繚亂
剛轉正嘛！一般工作崗可正式頂崗。指基本工作崗，比如中學教師一年轉正後為正式教師，如果剛轉正叫你去當校長恐他本人也不會答應，除非他本人腦子有病才會幹。這個幹億級企業遠比一箇中學複雜多少多少！真是一個敢任，一個敢接！
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8 # 大魚
真是膽大包天，水深似海！畫蛇添足這麼久，還是沒有說清楚三人來歷，此三人由誰推薦，怎麼入圍當選，難道是從天而降？還是路上走著餡餅砸頭上了？既然不參與不影響，那還要這崗位幹嘛？不幹活吃空餉嗎？國企法人董事長難道沒有級別嗎？相應的考核任命程式有在哪裡？太難想象，這都19大了！還有人敢這麼搞，奇葩啊！
西安高新，一家總資產超過1000億元的國企，近期的一次人事調整引起廣泛關注和討論：該公司法人、董事長兼總經理由一名“80後”擔任，而兩位新任董事皆為“90後”，一名出生於1993年，另一名出生於1995年——後者大學畢業僅一年。
面對輿論質疑，西安高新區財政局昨晚迴應稱，對3名管理人員的相關問題，經調查瞭解，未發現影響公司正常運營的社會關係。11月4日下午，該局再發宣告，卻“畫風突變”，稱已決定對該三人停職並啟動相關法律程式。
一家大型國企，董事長兼總經理是80後，兩名新晉董事，一個前年畢業，一個去年畢業。董事會七名成員，一水的80後、90後，平均年齡只有二十多歲，豈不怪哉？
雖說國企管理層年輕化是近幾年的趨勢，但如此“年輕”，未免過了頭。這些從業經驗缺乏，管理履歷空白，甚至是剛剛走出校門的“娃娃兵”，何以能一步登天？由他們管著千億資產的國企，能讓人放心嗎？
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畢業一年剛剛輪完每個部門，還沒有了解各個部門對外情況，猜測是某些人要退居二線，集中也好交換也吧，提拔關係人抓緊上位