勞務派遣工唯一的出路是等待同工同酬。有人提出疑問，同工同酬不是寫在《勞動法》裡面的嗎？為什麼還要等呢？

這是因為：法律是生產關係的一種確認和超前構想。

按照這個意思，法律和生產力是相互矛盾的。法律是有它的獨立性，可是正是因為它的獨立性，它只能對生產力產生一定的反作用，而不能去改變生產力。

勞務派遣從誕生之初起，也就是上個世紀的30年代，它就跟同工同酬互相矛盾，在1948年的《聯合華人權宣言》中，就曾經把“同工卻不同酬”定義為用工歧視，並提出要消除這個矛盾，可是，一直沒能實現。

如果你能夠理解法律和生產力的關係，你就知道，目前沒能實現同工同酬是必然的。

但是，暫時不能實現同工同酬，並不意味著勞務派遣能永遠的凌駕於法律之上，能永遠地從勞動者身上無限制地攫取血汗。

其實，在中國2012年修訂《勞動合同法》的時候，修法者就意識到，勞務派遣的濫用現象極其嚴重，已成為派遣公司侵害被派遣勞動者合法權益、影響社會穩定和諧的突出問題。

法律已經規定的很清楚，解決同工同酬就是全面實行按勞分配原則。

我是親眼看到過一家派遣公司的廣告文案，文案裡面的大意是說，正式工不幹活，只有勞務派遣工能夠提高用人單位的生產效率。這就是犧牲了對按勞分配當中“勞”的評估，去推動生產力的提升。

這聽起來很殘酷。可是難道就真的一點辦法都沒有嗎？

基本沒出路。有能力溜鬚拍馬的早就成了正式編制了，剩下那些埋頭苦幹的只能給人家做牛做馬。等到四十幾歲價值被壓榨乾淨了再一腳踢開。

勞務派遣出路何在？在一個正常健康法治社會條件下，勞務派遣公司，典型的剝削勞動力公司應該是消亡的，但是，我們特殊的經濟環境下，消亡是不可能的，最好出路就是規範。

首先，勞務派遣號稱新型用工方式，可以適應跨地區跨行業需要。真正的勞務派遣應該是短期的，臨時性的，報酬不低於同崗位報酬。但是，我們現在存在大量的勞務派遣，已經嚴重與勞務派遣性質相反。不僅是企業，政府單位也大量存在，很明顯的就是為了降低成本，減輕企業負擔。

第二，勞動者應該與真正的工作企業簽訂勞動合同，不管是長期還是短期的，都應該是直接簽訂合同。派遣單位類似於中介一樣，可以向勞動者，用工單位收取一定的費用。關鍵是勞務派遣，勞動者報酬一般都低於用工單位自己工人的報酬，這就產生了嚴重的社會不公，也導致用工單位不願意自己招聘工人簽訂合同，而是喜歡用勞務派遣工。

最後，也許勞務派遣可以適應一些特殊行業，特殊地區用工需要，但他的使用擴大化已經使勞務派遣異化了。異化成派遣單位靠剝削勞動力生存，用工單位最終降低成本，受損的勞動者不能同工同酬，也看不到任何一個單位晉升發展的希望。勞務派遣制度客觀上導致勞動者心態失衡，產生社會對立，也許表達有所誇大，但不良影響卻廣泛存在。

不知道題主要表達什麼意思！勞務派遣工的出路在哪裡？我覺得應該在派遣工自己腳下，腳在你自己身上，該怎麼走路，那是你自己的選擇！

這裡很多人不停地噴勞務派遣公司，噴社會，噴企業，總認為企業在剝削，派遣公司在吸血，總認為社會不公平等等等等，但是在這個高度自由的時代，企業想剝削你就可以剝削到嗎？派遣公司想吸血就能吸到嗎？除了做派遣工之外，還可以做的職業多了去了，為啥你偏偏選了派遣工？難道企業或者派遣公司把你綁架去了？更有甚者，有那麼一批人，一心想進國有企業央企行政事業單位之類的，明明知道是派遣工還要找關係走後門之類的進去幹，然後又跟人在編職工各種比然後網上各種噴。這樣有意義嗎？

再說派遣工工資問題，有人說派遣工工資低，被派遣公司吸血之類的，大多都是自己能力底下導致工資低而已，我公司的幾千派遣工，工資從一月二千多到三萬多的不等，工資拿的高的人根本不在乎自己是派遣工還是正式工，人家只在乎到手的銀子，並且人家在指揮正式工幹活！只要工資讓他滿意就可以，而工資低的人總是嫌自己派遣工乾的多拿的少之類的，請問給你三萬多工資你能幹的了那工作嗎？

所以與其網上發言論各種噴，還不如想法提升自己讓自己更值錢，這就是出路！

我就想知道，如果有一天企業黃了，勞務派遣是給重新找工作？還是也能拿到相應的賠償？如今國企混改，正式工都要競聘上崗，勞務派遣亞歷山大

勞務派遣唯一的出路就是離開，在現如今的用工制度下勞務派遣隨時都可能被拿下，年齡越大，工齡越長對自己越是不利，第一：隨時隨地都要牢記掙錢是自己的首要目的！第二：年輕人不要貪圖安逸，找能鍛鍊自己的部門！願好運！

合同關係上講，企業發包，勞務公司承包，勞務公司再招人！派譴工從合同上講屬於勞務公司員工，接受的是勞務公司承包的生產任務！舉個例子我需要修房子，我找個包工頭把活包給他，你是包工頭找的磚瓦匠，然後活完了你不幹了，你說房子是老子叄與修的，憑啥你就能住，得分給老資一間！

勞務派遣就是為了大企業減員增效的產物，人員編制的解決方案，多了一道程式這道程式叫勞務管理費，也叫抽水，企業給勞務輸出一定的錢讓他找人比如說給勞務一千塊錢找個人，他800找，企業得到了什麼好處呢，省了人事管理部，還省掉了，編制，養老保險，公積金，企業年金等各項福利，吃虧的是誰，是老百姓，幹活的。所以說在程式上合法合規，但對老百姓真的是太狠了，勞務公司現在抽水太厲害。建議改革