領導拍桌子，工人拍桌子都錯，，桌子是納稅人的財富，，有理不在高言，，用事實證據，給領導溝通，，領導能給你出書面研究結果意見，你就上天了。有素質職工一定不會拍桌子

我覺得敢和領導叫板拍桌子的人，一般來說有背景或者是抓住了領導的軟肋。就拿我來說吧，領導的軟肋讓我抓的牢牢的。有一次領導被他的上級批評的挺嚴重，心情不好就拿我來出氣。當著眾人的面我和它大鬧了一場，我把它罵的無可奈何我。第二天剛上班就和我稱兄道弟，軟肋在我手抓著它敢猖狂幾時？

敢跟領導拍桌子的人是有足夠膽量的人，膽量過人，技術過人，遇到領導瞎指揮，拍下桌子足以警醒當政者，同時可以讓自私者膽怯，這樣的做法雖有不妥，但真不是人人都敢拍領導的桌子的，那是會影響加工資，發獎金的，於是在許多企業，眾多人也就少言，不言，慎至畏懼領導，領導是維護正常生產秩序的，維護者有錯當拍他桌子，警示他，何錯。

敢跟老闆據理力爭甚至拍桌子者乃有能力且無媚骨的好人，優秀的領導會予以重用，庸鄙之領導會除之而快，但後者居多！故社會上唯唯者不少。

常跟領異爭辯的大多是性格直，真實，實幹，有超越領導的能力，很少是無理取鬧的，不惜拍桌子以吵架，那大多是忍無可忍了，準備炒了老領導了

單位基本有三種人，第一種就是站著掙錢的人，也就是上文所說敢拍桌子和領導吼的人，錢不錢的無所謂，敢讓老子不爽，就辦他，犟牛一般的豪傑，跟鋼鐵一樣的存在。第二種就是彎腰掙錢的人，平時對權貴經常不恥，動不動罵罵咧咧的，彷彿很有些剛直的秉性，但見了領導照樣鞠躬作揖，領導不好笑的笑話照樣拍手，既想堅持原則又想通過溜鬚獲取利益，表現為唯唯諾諾誠惶誠恐。第三種就是跪著掙錢的人，這類人是最多的，把跪舔表現的淋漓盡致，無時無刻不在溜鬚，不是正在溜鬚，就是在溜鬚的路上，勤勤懇懇矜矜業業，把溜鬚弄得轟轟烈烈，坦率的無可挑剔，你屬於那一類

公司或單位出現這種情況，一是有些下屬缺乏個人修養和素質，遇一點不和自己心意的事情就要找領導談談或大發牢騷。二是有些領導做事不公，管理方法單一粗暴，引起下屬或大家強烈不滿照成的。單位或公司遇到這種情況，領導和下屬都要提高自己的思想覺悟和個人素質，群策群力，從公司的大局出發，向好的方面發展，加強團結，提高主人翁意識，那麼這個公司或單位一定會好起來。

有句話叫做侍才傲物，往往能夠跟領導吵架的人都是有本事的人，當然除了那些天生不能跟同事好好相處的人，那不僅僅是領導處不好的問題。

樓主您好，很高興回答您的問題。首先在職場中做到不唯唯諾諾之人，應該是值得尊敬的，利用自己專業知識提供建議，是很多明智老闆所希望的。企業有不同種聲音，才能良性發展。但直抒胸臆也需要些技巧，用資料案例去說服上級，如果上級仍然堅持己見，結果不完美也不會受到責備。拍桌子吵架次數多了，也難以長久，人際關係緊張的局面不太明智，試著換位思考，如果你是上級，下屬經常“拍案驚奇”，估計也難以忍受，職場中多換位思考，會讓工作輕鬆些。淺顯觀點，希望對您有所幫助！

一則領導水平太差，下屬很看不起他。

二則領導太自私，唯私是圖，處理問題不公正。

所以，肯定領導不了下屬，吵他罵他，應屬正常。

三則下屬能力強並得不到重用，心中有火，肯定要吵。

我二十八歲當個小領導，手下有年令大的，有年令小的，有城裡人，有農村人，沒人願意或敢跟我吵。

一則相對公平對待下屬，

二則恩威並重，只有恩那服你不怕你，壓不住；只有威沒有恩，人家不會誠心擁護你。

三則事不過三原則，對任何一個下屬，可從讓你無端反對二次，並且當大家面溫和的警告你，讓大家看清誰對誰錯，第三次，絕不手軟退讓，一定狠狠的整治他一下，大家也會支援你。

過後絕不要記仇，他有需要你一定要合理的邦助他，他會從內心服氣你，成為你的支持者。

一點小經驗，分享給年輕的領導者。