直接提學歷是不正確的，應該說是能力。因為能力大於學歷，素質又大於能力，覺悟又大於素質。

現實世界裡，有的人學歷很高、能力很強、個人素質過硬，但在工作單位或者社會上處處碰壁，很難立身處世，也就更難出成就了；相反的，有的人為人靈活，擅長處理人際關係，但在辦理具體業務或者解決具體問題的時候，又顯得能力不足，雖然在一些基層崗位可以混得好，但若要走向更高的位子、擔任更重要的職務的時候，他的工作能力欠缺又會成為制約他發展的瓶頸。

所以，工作能力或者說學歷，與人際能力，兩者缺一不可。關於個人工作能力和人際能力的關係，可以形象比喻為魚和水的關係。首先必須有魚，也就是實際的工作能力，最起碼就是具備一定的學歷；其次就是擁有處理人際關係、社會關係的良好能力，也就等於擁有了水。這樣，兩者互相配合，就更容易讓一個人立身處世，幹事創業。

結合我自己的實際來回答。

1.社會關係與學歷，這兩個就不在一個層面上。社會關係，只能是你說你擁有的一種現實中人與人之間的關係，或者是一種天生的，或者是一種後天建立的。比如血緣關係。你的父親，母親或者親屬是某某集團的董事長。你完全可以在這個集團裡面從事某某崗位。而學歷是你在完成一定程度內的學習任務並透過考試之後，國家或者某一機構給你的證明檔案材料，是對你在某一領域或者某一方面學習的肯定，能力和水平的認可。所以這兩個相比較的話，很難說哪一方面重要。

2.社會關係與學歷，有相互時間和位置上的順序。社會關係可以作為你參加就業和工作室的一塊敲門磚，一個快捷的方式。一旦你真正從事某項工作，更多的考驗的是你個人的能力和水平，而你能力和水平的唯一的現實證明就是你的學歷。通俗的講，學歷越高或許能力和水平越強，幹工作可能會更加的得心應手。如果能力和水平不足，在經過一段時間之後，你的工作可能就會面臨巨大的壓力，而產生不好的影響，可能會導致你的社會關係發生變化。反之，如果業績穩步提升，社會關係可能會去更加的完善。

3綜上，社會關係和學歷是有很大的差別的，需要辯證的看待。或許在某一個特定的時期，他們能有一個相對明確的重要性。但放在歷史的長河裡，學歷可能會更加的重要一些。舉個簡單的例子。比如富商的兒子，如果沒有文化，能力水平不足，那麼遲早有一天，會將家裡的財富敗光。認知，如果窮人的兒子肯努力，能力水平都比較高，或許會透過自己的辛勤汗水，最終獲得財富。

學歷很重要，從字面上解釋“學歷”就是學習的經歷，有小學、中學、大學、研究生之分，就如人生有少年、青年、中年、老年一樣。如果把學歷比成梯子，有些人能上到一樓，有些人能上到二樓，有些能上到三四樓，有些能上到百樓以上，但還有個更重要的因素，那就是你得去爬，不然梯子再高都沒有用。船大行得遠，還要靠動力。鳥大飛得高，還要有理想。

學歷是一個人所受教育在類別（如職業教育、專業教育、科學研究等）及層次（如中專、大專、本科或研究生等）方面經國家專門機構認證後的資歷，代表本人以往所受教育的程度。文憑就是學歷的實物體現。

雖然學歷並不等於實際能力，但它卻是外界最初認知你的一個重要憑據。比方面對一大撥應聘者，有學歷與沒學歷、高學歷與低學歷相比，前者肯定會比後者更容易獲得認可，更方便獲得機會。

所以說，學歷在任何時代都是很重要的。知識雖然未見得能夠改變一切，但擁有的知識越多、越高階，才會離改變越近、越可能有改變。

那要看你要進私企還是國營機關了，阿里騰訊這種沒學歷是很難進去的，然而對於銀行你要是沒點關係也連點鈔員都做不成

關係重要。第一，有關係的人，他們的學歷不會差，因為他們知道即便有關係，學歷還是需要的，不管怎樣他們都會想法設法搞定學歷。第二，其實真正有關係的人從來不討論這個沒有意義的問題，而討論這個問題的一般都是沒有關係的人。沒有關係，才會糾結和計算成功的成本。第三，如果沒有關係，建議提升學歷和鍛鍊能力，現在是大眾創業的時代，能力才是決定以後的關鍵因素！