公司擔心的不是你“已婚”或者“未婚”

擔心的是你“未育”還是“已育”

其實你的狀態寫“未婚”對公司來說，還是沒有打消任何擔憂

所以如實填寫就好了

明明已婚，還得猶疑不決？

是覺得結婚對工作有影響，還是擔心懷孕有礙職場發展？

其實還是誠實填寫為好，入職的欺瞞危害更嚴重；

同時這也是考驗企業對你需求的一種考量

女生應聘婚姻一欄怎麼填比較好，一般這一欄只有兩個選項，已婚，未婚，如果你是已婚就寫已婚，如果你是未婚就寫未婚。

這個已還是未以是否領結婚證為準。訂婚或者辦喜酒都不是法律意義上的已婚，領證了才是已婚，沒領證就還是未婚，照實填寫就好，無需糾結。

你好，樓主。我覺得您的問題並沒有實在意義，反而這樣的想法會給你帶來很多不便。這會讓別人猜想到你的婚姻狀況不是很好，或者你很在意自己的婚姻。一定要實事求是，已婚就是已婚，未婚就是未婚。

首先如果你已婚填未婚的話，在態度方面你並沒有說實話，填實情，如果被知道的話，你會被同事說三道四，因為你既然已經結婚了為什麼還填未婚，會不會認為你對領導有什麼想法，對吧？女性一定要在職場裡注意自己的情感問題。

其次未婚的話那就填未婚，沒什麼可以說的，還可能在公司遇到另一半呢

建議如實填寫，在這個地方撒謊隱瞞完全沒必要。企業會在入職前做背調的，稍微一背調就知道你的婚姻情況了。

如果你是已婚，卻在這裡填寫未婚，會被企業視作作假，有可能會認為你不誠信。

所以這個位置，完全沒有必要有其他顧慮，如實填寫就好。

關注前程無憂，收穫職場乾貨！

這個當然是按實際來填最好。如果你想在這個公司長期幹下去，想在公司有所發展，最好是實話實說。因為你現在不提供實際的情況，會給你以後帶來很多麻煩。就象人們常說的，你現在撒一個謊，以後要用更多的謊來圓，那不是得不嘗失。如果後面公司的人知道了真相，也會認為你是一個不誠實的人，很難再委以重任。

如果一個公司，會因為你已婚或者未婚來評判是否錄用你，那這個公司也不值得你加入。

是這樣的，很多企業擔心已婚人士入職後，不久就要小孩，休產假，給公司帶來負擔，所以出現了這樣的問題。

其實啊，如果一個公司這個問題上去糾結下功夫的，你覺得它對員工會好到哪裡去嗎？即使你隱瞞進入了公司，面臨的可能會是各種不讓休假，剋扣KPI等情況。

最終的結果是，把真實的情況說清楚了，那就可以了。

優質的公司才值得我們加入，上兼職貓找工作，就不會遇到這樣的問題啦~

當然，要實話實說，如果這家公司，忌諱你結婚，而沒有聘用你，那說明這家公司格局不夠大，也不值得你去工作。

我自己的觀點是，與其應聘公司，還不如認準一個有潛力的老闆，一起工作。

選擇一家公司，不如跟個好的老闆。

當然了，自己既然要工作了，堅持學習讀書這件事，一定不可以放棄的，時間長了，這可是終身豐厚的收益。

自己也得做好，職業規劃，女生剛結婚頭5年，還是以事業為主，自己有了能力，對你未來的寶寶，還有自己，都是個保障。

萬事最終，靠的還是自己。

填寫真實情況就好。這個會影響公司對你從事崗位的預期，比如你填寫已婚，說明生活相對穩定，不會突然選擇去其他城市生活，未婚說明婚姻的可能性比較多，但是私人時間比較靈活，沒有說一定哪個選項一定是符合公司預期的。

實事求是地回答。這是一個相對你人生長河的各種問題當中的一個，如果這個你做了與事實不符的回答，那麼後續可能會產生一系列的問題。如日常在同事當中說話就要非常注意，露餡了就比較難以自圓其說，萬一很巧合讓人力部門知道了，至少在你的誠信方面會有一定的影響。我們做一件事情，回答一個問題，許多時候針對的不僅僅是當下的狀況，問題和事情都處在一個系統中，我們應考慮的是我們當下的決定會受到怎樣的系統影響。

做好是按照實際情況寫吧，沒準老闆剛好單身，你是單身寫了已婚，不是錯過一次機會了嗎？

第一、有的離異的女士，在職場中，簡歷中通常會寫喪偶，也許是對前夫意見很大吧，其實這是一種在婚姻中沒有成長的表現，人在職場，好人還是很多，離異了就寫離異，也不是什麼不光彩的事情，感情沒有，不在一起就不在一起了。

第二、單生的寫已婚，有的崗位，準備結婚的話，是會影響工作的，所以人力資源部門需要真實的情況，並不是說要了解你的私人隱私，一旦結婚，很多事情都要面對，所以公司需要有相對應的計劃。

第三、已婚的寫未婚，這種情況，多半是想讓更多的人關注自己，也收穫一些人的幫助。

總之，婚姻情況還是要按照實際情況去寫的好。

填寫已絕育。

好吧，上面是開玩笑的。建議是按實際情況填寫。

已婚有已婚的難處，未婚有未婚的難處。

已婚已育，企業會想，那是不是要放很多精力在家庭上呀？會不會不好好工作呀？生了一胎會不會生二胎呀？

已婚未育，企業會想：哎呀，這是高危人群。進來了就懷孕，那咋幹活？

未婚未育，企業會想：那是不是要結婚呀，生孩子什麼的？

其實，生了孩子休一個月產假就撲在工作上的人大有人在。而沒生孩子，每天在工作崗位上划水的也不少。

一個人的婚姻狀況和她的敬業度不一定強相關，如果企業連這一點都想不通，而把是否婚育擺在第一位的話。那麼這樣的企業不去也罷。

你在填些這個問題時就要考慮到，HR肯定會問到結婚沒有、打算什麼適合結婚、打算什麼時候要孩子、孩子誰負責帶等等諸多問題。

每個企業不是都這麼的有包容心，都擔心請了女員工進來就懷孕生孩子休產假產假期間工作讓別人負擔，但是沒可能為企業服務的女員工一輩子都不結婚不懷孕啊。

這個已婚未婚一定如實回答，不然謊言被識穿了也尷尬。

答案非常簡單，按照實際情況填寫，原因如下：

1、隱瞞婚姻狀況，事實上就是在撒謊。

2、這個資訊對公司是否錄用你有參考意義。

3、填寫實際情況有利於總結優點。

4、體現了自己的態度。

你沒結婚，他問你什麼時候結婚

你結婚了，他問你什麼時候生孩子

你有孩子了。他問你有沒有計劃生二胎

女人啊，呵！

【小師姐儘量做到，回答簡單直接高效，不講大道理，不說大理論】

知道瑞幸咖啡最大的受害者是哪些企業嗎？不是咖啡行業，是那些正準備在同一版塊排隊的擬上市公司們，一個造假，全遭殃。

迴歸問題，實事求是，女生在職場中本身就承擔著更多的不容易和阻力，請不要有半點僥倖心理。

再者，HR就是做這個的，再者，實在是沒必要。

題主有這樣的疑問是基於什麼樣的考慮。是因為在過往應聘中有因為這個問題吃過虧。確實現在很多公司會特別注重這塊，但已婚或未婚是客觀存在的事情，你可以吐槽有不公平的對待，但你很難去迎合公司而去長久的圓一個虛構的事實。

實事求是為好。若填寫與事實相左，後續公司發現或者是碰到特殊情況，反而是會有可能得不償失。

很多公司都介意招聘未婚的女性，如果這份工作你的確覺得各方面你都很喜歡，你可以選擇填寫已婚。但是這樣做的後果是，你將不再享有婚假，至於以後的產假，你可能會面臨結果：是單位知道你應聘時候填寫的資料是假會給予開除處分。而你要是繼續編謊下去說是生二胎，而世上沒有不透風的牆，一旦讓領導或者同事知道，你要做好離開崗位的準備。除非你應聘的崗位你做的非常好，而且是一時半會找不到接替你的人，也許可以倖免。

對於這個問題，樓主應該比較擔心的是作為女生，並且是已婚的會不好找工作。這確實是用人單位會考慮的一個問題。

另外再看是否已婚，這對工作並沒有什麼影響，已婚的反而會更穩定，這是優勢。用人單位關心的是生孩子問題。

已婚已育的只是加班時間會有問題，如果找的工作並不需要怎麼加班，那就沒什麼後顧之憂了，直接說明更好。

如果已婚未育，並且近一兩年內也沒有這個打算，填寫後在面試時說明白也是沒有什麼影響的。

這些都是一些次要條件，找工作最關鍵的還是自己的競爭力，只要你有能力，比較適合這份工作，而且有一定的優勢，那就不需要去害怕，如實填寫就可以了。不如實填寫，就算應聘成功了，早晚也會被別人知道，這樣反而對你不太好。

不管出於什麼原因，請誠信填寫入職申請，這不僅關係到誠信問題，還關係到後期保障問題。

雖然一直在說，男女平等，但是這個社會對女生的定義還是很難被改變；女性結婚生孩子家庭，一直都是職場上的一個限制；特別是剛結婚的女性，HR都會留個心眼，沒有辦法，都是為了公司發展和自身業績；

如果你填未婚，那麼HR估計還會放下戒心；如果是已婚未育，那HR的戒心不是一般的高：打算什麼時候要孩子？家庭和事業怎麼選？一堆問題向你拋來；當然，還有已婚已育還得問你是不是考慮二胎；

然而男生就不一樣了，結婚了的反而更加吃香，美其名曰，有家庭擔當；分析完現狀，迴歸問題；女生應聘婚姻一欄填已婚還是未婚好？作為HR會告訴你，請你如實寫。因為這不僅僅關係到你的誠信問題，還關係到後期如果被侵權了走程式時候可以理直氣壯的問題。