僅代表個人觀點。

我覺得選擇比較重要。

人生在世，無非兩個字：選擇。我們都聽過這麼一句話：如果你發現這條路是錯的，停止就是進步。

如今的公司層出不窮，老闆的素質也是參差不齊。如果我們跟了一個錯的老闆，你是選擇堅持，還是放棄？

我見過壓榨員工的老闆，靠壓縮員工的薪資來減少公司成本。這樣的老闆，你跟著他也只能學會如何壓榨員工。

我見過將產品以次充好的老闆，賺的都是快錢，更多是一次性生意。這樣的老闆，你跟著他，學會的是如何欺騙消費者。

我見過脾氣比能力大的老闆，動不動就擺出老闆的架子，鎮壓員工。這樣的老闆，你跟著他，學會的是權力至上。

跟著上面這幾種老闆，你認為這樣的公司能堅持多久？

選擇一位對你好的、價值觀和你相符的老闆，你會做得很開心。到那時候你再選擇堅持也不遲嘛。

僅供參考。

二者皆重要，只是選擇在前，選擇對了，可能會順心、順意，更好地發揮自己的專長，即使是堅持也感覺不到那麼辛苦；選擇不對，或說選擇的職業不適合你，堅持得會很辛苦，起碼心情可能不是很愉快！

任何一件事做成功，也都離不開堅持，這就是為什麼好多人常立志卻志不常，就是缺乏了堅持！

都不重要。

選擇錯了可以改，叫止損。

堅持了發現失敗也可以再來，叫東山再起。

保持旺盛的學習能力，才是最重要的。

我認為選擇比堅持更重要，但選擇好了之後，堅持勇敢走下去，才能讓你的選擇的徹頭徹尾的成功。

網際網路剛興起的時候，大家一窩蜂的投入，經過漫長的市場培育期，也遇到了網際網路寒冬，網際網路泡沫，很多人紛紛出走，網際網路又成了一個孤兒，沒爹沒爹，疼沒人愛。想當年網易都得到1億美金，差點都要被退市。

華人出了名的靈活，有句話叫做識時務者為俊傑。這裡面不得不提到聯想。，現在還有誰記得聯想當年的入口網站FM365，後來覺得沒掙錢賣了，結果錯過了後面一大波的網際網路，躺著掙錢的大好時機。

同樣又是手機，聯想當年做手機覺得不掙錢，賣了一年又買了回來，這幾年反反覆覆的，現在在中國手機市場裡面被劃為其他部分，份額可以忽略不計。華為才用了8年時間，從300萬臺暴漲到另一部手機，總共漲了66倍，當初的選擇和堅持多麼重要。

選擇一條正確的路，然後堅持的走下去。

選擇大於堅持！為什麼這麼說？因為很多行業即使你堅持也是沒有前景的。堅持也沒用

來說說小才親身經歷。畢業實習的時候同學們選擇的行業五花八門，有幾個就選擇了房地產行業，這裡面就有我們班的班長，很多同學不理解，因為班長很優秀，不去考公務員太可惜了。可是班長就是一頭扎進房地產行業，從最底層的銷售開始做，上午出去發宣傳單，下午打邀約電話，每天重複著簡單枯燥辛苦的工作，原來白白淨淨的一個小姑娘因發傳單曬得黝黑黝黑的。

有努力就會有收穫，一直都很優秀的班長當然也不會例外，一年後班長升到到區域經理，三年後自己開始獨立接管專案的運營，拿年薪和專案利潤分成！5年後成立了自己的房產銷售公司，跟房地產開發商合作一手樓盤的銷售代理。班長無疑是成功的。可是在班長努力的時候其他的同學也都在努力，可為什麼5年後大家的差距會這麼大?

是大家努力的不夠嗎？不是的，是在大家最初選擇行業的時候就註定了今後的不同。

班長藉助房地產本行業的迅速發展成就了自身的發展，就像在美電子煙公司從事工作的人年終獎可以獲得130萬美金一樣，從你踏入職場行業的第一步就註定了結果。非常簡單 的道理，乘風而上肯定要比逆流而上飛的快，飛的高。

別糾結了，其實認知進化比選擇和堅持更重要

某種程度上，職場如戰場，若一個山頭久攻不下，是咬牙堅持還是另劈稀徑？

身為決策者的你，找誰尋求答案？

別找了，求人不如求己，自己做決定吧。

有這麼一個小故事。

有人去寺院拜菩薩，見香火頗盛，拜求菩薩的人很多。

他問菩薩，每天有這麼多人求你，不知你自己是否也有為難之事。

菩薩回答，我亦有為難之事。

他又問，菩薩為難之事不知求誰。

菩薩回答，求人不如求己，我求我自己。

這個故事的寓意就是求人不如求己，求菩薩不如做菩薩。

年少時，聽到這個故事一直不得其解，自己解決不了的事情，為何還說求人不知求己。我自己要是能解決，還來求你嗎？

後來，隨著年歲的增長，慢慢對這個問題有了自己的感悟。

求人不如求己，不是讓自己硬著頭皮硬扛，而是要摒棄舊我，升級新我，在認知能力、處事能力上不斷升級強化，最終成為自己的“菩薩”。

回到本文的主旨問題，為什麼我說，比起選擇和堅持而言，認知升級更重要？

1.只有自己更瞭解自己的真實情況

我們知道任何一個決策的確定，都需要根據不同的客觀情況因時因勢確定。

選擇還是堅持更重要，亦無定論，得依據具體情形做不同的決擇。

而面對什麼樣的問題或困局？你的目標是什麼？有哪些可以利用的條件？有多少時間來解決這個問題？還有哪些可能影響問題解決的情況或因素？

不身臨其境，沒有切身體會，任何人都無法像你自己一樣對問題有全面的認知和了解。沒有對問題全面和客觀的認知，自然也就不能做出適當的決擇。

升級認知系統，對自身情況做客觀評估、對問題做實質性分析，為決擇提供條件。

2.只有自己才是事情具體實施者

很多事情並不是一促而就的，既便做出了最開始的選擇，在實施過程中可能會遇到各種新情況，還會面臨各種選擇節點，還得隨時做出決擇。

可能，你還是可以尋求各種幫助和支援，但你應該也意識到了，任何人都不可能幫你完成所有的事，絕大部分事情還得自己來做。

不管願意還是不願意，最終你得獨自做出決擇並開展行動，你惟有提高應對能力才能不求助於人。

3.只有自己才是事情後果的最終承擔者

不論是堅持還是選擇，一旦做出了決擇，最終承擔責任的是自己。

因此，如果是尋求他人，他人對於事情的後果，可能也會提供預估和建議，但必竟不是他承擔結果，決策的成本和代價他人是體會不到的，只有你自己才能真切體會。

因而，你要對事情的發展趨勢和結果做出合理的預估，對決擇的代價和成本也要有清醒的認識。

這也就意味著，你要有良好地分析研究能力、良好的預判能力。這些也要求你的認知能力升級。

簡而言之，職場生活中，是選擇重要還是堅持重要沒有定論，得依據具體情形確定，因而根據不同的實際情況做出正確決擇的認知能力更重要。

我認為選擇重要，堅持努力同樣不可缺少，選擇是一生努力的方向，堅持努力是過程，只有堅持努力才會有結果

一年之計在於春，一日之計在於晨，一生之計在於勤，說的就是選擇和努力的一種邏輯關係。選擇很重要，但是人生苦短，在關乎一生前途命運的職業規劃和選擇的機會並不是很多，大多數時間人都是活在修練式的堅持之中的。

青少年時要有夢想，要有追求，要對自己未來的人生職業有一個清楚的規劃：這種規劃要切合自身的興趣愛好，又要切合自身的身心條件以及自己的社會關係能給予的幫助；還有很重要的一條，要考慮，所擇職業的發展前途前景，沒有什麼發展前景的職業就不要去選擇。

人生能有幾回博！在人生職業規劃上往往有兩個極端，一是不知做什麼事好，茫茫然，懵裡懵懂。不知朝哪個方向，今天聽張三說開車好，就想學開車，明天聽說開剷車好，就去學開剷車。東一下西一下。一生都活在選擇之中。這樣可能會一事無成。另一種極端就是好高騖遠。我在國企有兩個朋友，談話離不開索羅斯，好象進了期貨市場，他們都會成為索羅斯第二第三。結果搞期貨當時虧空五十多萬的銀行貸款，一直躲在外地不敢回家。前一種在社會上也有很多例項：比如我有一個朋友，比我晚幾年的大學生，一生職業多變，到五十多一事無成。

我這裡的回覆，可能比較討厭了，哈哈，首先我們要問自己幾個問題，所謂自知者智。

1. 有沒有選擇的能力？

2. 選擇的能力有多大？

3. 所謂騎驢找馬，目前騎驢，能找到馬槽嗎？還是繼續驢槽？

4. 選擇的能力是持續的，還是暫時的，是自己認可的，還是別人評價的？

那麼我們再來問問自己為什麼堅持，或者為什麼自己不想堅持？

1. 能力受限，感覺武功自廢，完全沒有用武之地——公司內部調崗或競聘上崗——成功最好啦，在更廣闊的天地鍛鍊下自己——不可能啦，這樣的事情論資排輩，不知何年何月——果斷離開，這樣的地方有啥值得堅持，別等著天變了，才發現自己手上的傘早就腐朽了，淋雨可是容易感冒的；

2. 上級太強勢，自己每天被掏空——其實世界上哪裡的萬事如意，短暫的快樂都應該珍惜感恩，所以，上班就是上班，誰都沒義務討好你，你也需要強大到不需要任何人討好你，你就是自己的王。——不是啦，就是不開心，每天上級各種打壓，讓自己忙到無法呼吸——要知道，初入職場，遇見一個強勢的領導，你也能學到很多東西，因為有能力的人其實才強勢，，沒什麼能力的人，其實都是唯唯諾諾的，當然超級無敵強大的人，往往又變得特別平易近人，但是，我們身邊這樣的人，其實並不多，或者咱們還沒有和人家互動取得交集。

3. 上級沒能力，什麼都學不到，渾渾噩噩每天，不如回家吃雞——太棒了，不忙的日子，好好學習，蓄勢待發，韜光養晦啊！！！多少人求之不得。別等著到了什麼位置採取學習，要知道，這個社會早就是學習型社會，能改變的命運的，真得只有知識。

4. 人際關係複雜，心累了——你要是不站隊，不多說，哪裡能捲進是非圈，怪自己咯。騎驢找馬，時間那麼寶貴，別浪費在人事鬥爭上，一點營養都沒有。

5. 家庭原因，想走不想留——家最大，聽家人的，以後後悔的淚水會少點。

結語：有2-3個崗位等著你的時候，其實不存在什麼堅持還是選擇，只有沒什麼選擇的時候，才會想到堅持，那麼總結一句話：打鐵還需自身硬。

先看兩個故事。

故事一：

1999年，有個耶魯大學的高材生，他當時的身份是北歐地區最大工業控股公司的副總，年薪高達70萬美金，即500萬人民幣。如果不出意外，他或許在數年後就能出任CEO，走上職業經理人的巔峰，過著富足的生活。

但他卻依然辭職，千里迢迢返回中國，加入了一個在杭州湖畔花園小區的創業團隊，工資從500萬變成了500塊。杭州的夏天是那麼悶熱，汗水溼透了他的襯衫，他卻絲毫懷疑當初的選擇，選擇讓他成為阿里巴巴除馬雲之外的唯一永久合夥人，蔡崇信！

故事二：

2000年，有個小姑娘走進了一家初創公司，她的工作崗位是公司前臺，這在很多人眼裡是幾乎沒什麼前途的職業，一年裡，和她同期入職的很多小姑娘都辭職了，而且她們都找到了更好的工作，姐妹們都勸她找份更好的工作吧，但她不為所動。

雖然前臺的工作看起來是那麼的微小，那麼不值一提，她卻認真做好每一份工作，就這樣一直堅持著。終於，她等到了一個機會，去了行政部，從此開啟她的青雲之路，堅持讓她就成為阿里的資深副Quattroporte，菜鳥CEO，阿里27位合夥人之一，童文紅！

職場生活，有人靠選擇獲得新生，有人靠堅持走上巔峰，到底哪個更重要，沒人知道，職場人唯一可以做的，就是去尋找那個你值得追隨的人，你值得為之付出一切的事業。如果你現在已經找到了，要做的就是堅持，時間會給你帶來厚報。

當年那個17歲流落街頭，沒有任何學歷的小姑娘，只能去一家簡陋的餐廳做服務員，二十多年不曾換過一份工作，時間讓當年的小姑娘成為殺伐決斷的總經理，而財富也從當初一頓飯錢都沒有的貧窮子弟變成身家30億的富豪，這就是堅持的力量，海底撈楊麗娟！

沒有目標的，請開始你的選擇；有目標的，請相信堅持的力量！這個世界，成功或許真的不難，因為數年數十年堅持下來的人，真的不多！