看領導的人品和自己的客觀評情況，再決定怎麼辦。

首先，領導是不是經常讓下屬幫忙買外賣，下屬買來了錢從來都是不給的，連客氣客氣都沒有任何表示的，同時，每次還是讓不同下屬給買外賣，今天正好輪到自己了，這時，自己就會買一份自己平時吃的外賣。

其次，領導很少讓下屬幫忙買外賣的，就算買了也會主動給錢的，只是大家都不會要的。今天因為太忙了才讓自己幫忙買的，這時自己就會為領導買點好些的外賣的，並且是第一次，如果自己不要領導的錢下次就不會讓你買了。無所謂啦。

然後，平時領導對自己挺好的，彼此的關係還不錯，並且領導又不是那種愛佔小便宜的人，又是第一次請自己幫忙買，從來沒有讓其他人幫忙過，說明領導把你看成自己人了，升職加薪的可能性要比其他人都要高，這時不妨自己大方點，根據自己對領導口味和喜好來買外賣。

最後，無論領導是什麼樣的人，這是領導第一次讓自己幫忙買的，又不好意思拒絕，那自己隨便買點就可以了，但是切忌不要太差，因為領導對公司周邊餐飲小吃價格也有一定了解，說不定還對你吃什麼都有了解，所以最起碼要買和自己標準一樣的。

總之，職場中就怕給別人帶東西，特別是給領導帶東西，錢不錢的暫且不說，東西帶的不好甚至還給自己減分。職場無小事，遇事要小心！！！

我覺得領導讓你買，最起碼說明他看你順眼吧。買了就得了，問好想吃啥，想喝啥的。甭管在哪裡工作，不討好領導，還咋混啊，是吧。

看到很多人認為這點錢不用太糾結，或者就算吃虧了也不算什麼，還是不敢苟同。

作為經常讓下屬一起叫外賣的經理，我通常會在發出這個請求的同時，提醒同事叫完後別忘了告訴多少錢，好轉賬。就算一不小心忘了，有這句話在，對方也知道提醒轉錢也是沒有任何負擔的。

這種便宜不好佔不說，更不應該讓已經幫了自己忙的下屬，還要反覆猜度到底該不該要回這個錢，以什麼方式要，把寶貴的心思和時間浪費在這種瑣事上面。還造成心理壓力。

這個和借錢是一個道理。一個想開口跟熟人、親人借錢的人，理應在別人應允拿出錢的同時，主動寫上借條，來減少對方的疑慮和風險。不管感情多深、關係多鐵，這是一個人的自知之明，也是真正把對方當朋友，當兄弟姐妹，並表達尊重與感激的前提。不要說太見外、這種關係沒必要之類的話。這些話可以從給予幫助者口中說出，但絕對不應從被幫助者口中說出。

在接受對方涉及金錢幫助的同時，主動為對方降低並消除損失風險是一個人的基本修養。這也是一個可以判斷一個朋友、所謂兄弟、親戚、同事、領導是不是值得付出應有誠意的重要角度。

哈，看到這裡我想到了我的領導，某天下班之後一些員工還在加班，領導知道自己今天會很晚，因為明天有個很重要的回報，然後問大家要不要吃飯，他請客點外賣。其他同事都說不在這吃，努努力早點回去，只有一個人說點外賣在這吃。這時來事了，領導讓我幫忙點下，他沒有app，點完後還順手加了兩瓶飲料。然後餐到了我取回來就沒下文了…沒下文了…說好了你請客呢？？外賣的單據還貼在塑膠袋上呢~~~只能說很無語…

以前陪老闆一起出差，老闆讓我訂個工作餐。

我按照自己的口味和價格選擇了一家餐館。這家餐館特點是便宜，做的是叉燒飯，因為我比較追求價效比，經常吃便宜的，又是我第N次去那裡出差，習慣了。

結果嘛，可想而知。那天老闆吃到一半，評價兩個字:失敗!

當然，最後是老闆結賬了，老闆不會跟員工計較這一點的 否則讓別人看見了他都沒面子。

後來，老闆親自教育了我一番怎麼點菜。比如主菜最好是魚，寓意年年有餘，還要葷素搭配，有菜有湯，如果工作期間，不要吃太辣......

大約3個月後，我就離開了那家公司。我還是很感謝老闆教育我的，起碼我以後會點菜了。

讓你去訂餐是件好事，越是跟老闆親密接觸，越容易贏得信任。出門在外，要把自己當老闆的助理，鞍前馬後伺候好，絕不會吃虧。

人都有依賴性的，老闆習慣你做一些瑣碎的事情後，也會提拔你的，能照顧好一個人，在職場上絕對是稀缺資源。

請把他看成一次鍛鍊機會，你將受益終生。

後來，我到了新公司，又陪領匯出差，把很多細節都做了，領導很滿意，還送了我土特產。

所以說，人心比人心，不要怕吃虧和付出，能爬上老闆位子的，不會是個在明面上死摳的人。

總結一下:把它當成鍛鍊的機會，以吃飽吃好為標準，好小錢辦大事，讓老闆記住你，獲得更多成長機會。

老闆讓你訂外賣，不給你錢，自己先出也沒關係，就是一頓飯的錢，老闆可能是忘記了，但是老闆也可能看重你，讓你去辦點小事，所以說給老闆辦事就要乾淨利索，不要拖泥帶水，不要慢慢悠悠，做事效率要高，給老闆留下很好的印象，這樣年底打績效的時候首先會想到你的，升職加薪會想到你，你的工資自然而然就上去了。員工和老闆的關係就是僱傭關係，但是也有的老闆比較欣賞人才，老闆希望留住有才華的員工，這樣身邊多一隻得力的助手，經常在老闆身邊，要摸清老闆的脾氣，看老闆的神態行動，做出一些有利於公司的事情，這樣老闆會對你刮目相看。

在職場生活中，領導吩咐我們做一些事情，我們當然需要去做，也包括生活上的一些小的事情。不過，你想不想幫那些瑣碎的事情也完全取決與你自己。

在日常的工作中，你的領導吩咐你點一個外賣，這不過是舉手之勞，我們完全可以去完成它，而且一頓飯的錢，我們的經濟能力完全可以駕馭。錢的問題，我們不應該放在重點，如果我們在意這些錢，那麼，我們是不是可以反過來想一想，這一點錢也算換來領導一個小小的人情，它是值得的，並且又拉近與領導的關係，加深對我們的印象，這樣我們的心態就會平衡了。因為如果你的工作能力很強，在未來，一旦有個升職的機會，那麼可能就是你了。

如果你平時是一個心細之人，會留意生活中的細節，那你肯定會留意到領導喜歡吃什麼與不喜歡吃什麼食物。在這種情況下平時只吃12快的外賣的你就可以以此幫領導做出最優選擇，迎合上級的歡心。如果是在工作繁忙的時候叫你幫忙，那麼你可以不需要點非常貴的外賣，因為忙碌起來的時候，他們的集中力也不在外賣的價格及美味上。

一個理智的人會考慮到許多東西，而不是價Grand SantaFe貴越好。這種情況下可以視領導的口味而定，你在點外賣的時候，可以簡單地詢問下領導的意見，然後作出選擇。另外，你可以用暖心的舉動打動他人。例如，辣與不辣你可以分開來打包，飯後需要的不是甜點，而是是一點美味可口的水果，它不需要很貴，只是符合胃口即可。

如果你是一個暖心的人，你寫一張小紙條，提醒領導按時吃飯，人的身體最要緊，只有身體素質提上來了，我們工作的效率才會更高。

我會接受

首先要看是不是經常性行為，如果一個好的領導會意識到這個問題

其次要看外賣價格多少，是否在可承受範圍內

最後希望你能在可接受範圍內處理好

我有以下幾點思考:

一、如果領導有對外賣的要求，則嚴格按照領導的要求去做，別想太多。你是在為上級做一件力所能及的事情，本身的目標是服好務，讓上級能夠按時、按量、按個人囗味吃到合適的可囗熱飯菜。這是你應該關注的幾個點。雖然你只吃十二元的外賣，但並不能說領導沒有給錢就報怨什麼。大機率是領導忘記了這回事，或許領匯出門就不帶錢(哈哈)。一兩次的遺忘不算什麼，就當你請領導客了。相信領導不會是死佔便宜不吃虧的人，過節大家一起鬨發個紅包也許就什麼都有了。如果真中獎碰上了一些奇葩長期如此，那麼你把隨付外賣的帳單不經意地一起和飯菜放到他面前，有臉吃沒臉看的人還真不多!真有，那咱就另找廟門重開張吧，畢竟，一個不靠譜的上司會太多浪費你的心情和眼淚。大家彼此互相幫助，有來有往才是常態。過了，就有問題。

二、如果領導沒有說外賣的要求，那麼你要及時請示詢問，最好是把你認為周邊做的好的飯店推薦兩三個，分別把他們的特色、口味、距離遠近、是否有湯水小菜等發個微信給領導，這叫請示帶方案，讓領導做選擇題而不是思考題，飯後還要及時詢問領導對該份外賣的評價，記錄他的口味和個人飲食喜好，以便下次更有效率和預見。這叫閉環思維。其實叫外賣是生活中小得不能再小的事情了，但其中做事的思路、細節和流程，同國宴上接待國外友人所要考慮的東西大同小異，也讓領導看到了你的辦事能力的高低。職場即修行，的確處處是道場啊。

三、不要過於糾結金錢和自己目前十二塊錢外賣標準的問題。這真的是細節。要努力認真做事，不畏付出，既專注務實又思慮周詳，把每一件小事做好做到位，逐漸讓上級領導感受到你的價值和服務，最後你收穫的一定是機會突然來臨時的欣喜和意料之外又在情理之中的逆襲。這，才是你做事的根本法則。