別讓自己“得寸進尺”，掉入萬丈陷阱運用心理學效應，不但要關照到別人的世界，讓我們更好地和他人相處，同時，我們還應該學會運用心理學這面鏡子，關照自己的行為。進門檻效應體現了一種循序漸進的過程，在一種不經意的過程中改變著事情發展的走向，這給我們內心的啟發同樣如此，我們對自己的約束是不是也應該豎起第一道堅固的防線，而不能隨意更改自己的標準。

在職場中做人要堅持自己的原則。有時候，我們會這樣想：佔用公司一個筆記本、一支圓珠筆沒有什麼大不了的，這些不值錢的東西，拿回家沒有什麼關係。但是這些小動作所造成的傷害，可是比你想象的要嚴重得多。

即使別人都在那樣做，你也絕對不能跟著去仿效。例如，報銷電話費和交通費時候多加幾元錢，幫公司採購物品的時候拿點供應商的“小甜頭”，拜訪客戶時收點客戶的小禮物……有時候，在職場貪圖一時的小利，動搖了上層的信任，再建立簡直就是不可能的，因為有的領導認為工作能力不夠，可以透過培養學習再提升；可人品欠佳，卻是一個人難以彌補的缺陷。他們會透過這些細小事物去觀察和評判自己的員工，俗話說：

品行端正的人，領導往往才會委以重用。 坦白講，便宜誰都愛佔，但是想要取得長期的發展，就必須剋制自己愛佔小便宜的心理，畢竟這樣的人不可能交上真正的朋友，當別人對他避之不及的時候，還能談什麼發展？

所以，一時貪了公司的小便宜，最終受害無窮的，還是自己。

晉升、漲工資，種種好事都有可能被一時的迷糊葬送，不得不承認的一點是上司交給你十件事，你都可以做到盡善盡美；但是，你只要讓他看見你做了一件有損道德的事，就非常容易讓他將你全盤否定。