近日，一張某公司管理群內部的聊天截圖在網上流傳開來，截圖顯示為美好集團全國營銷管理群，一位可能是領導的人在群中因員工不收紅包而點名處罰，並要求受罰者在群內公開檢討，並在群內另發200元紅包。

這位領導的意思我也看出來了，他認為手下員工沒有領他的紅包，是違反了超過24小時不關注工作群的管理規定，其實這只是明面上的理由。沒有領紅包的員工，難道你能保證他沒有看管理群的訊息嗎？顯然不能。

所以這位領導說不領紅包的員工24小時不關注群內容的說法是站不住腳的。以此來給員工穿小鞋，恐怕是另有原因了。

最有可能的原因，就是他自己說不出來的心情不爽！員工不領領導的紅包是不給領導面子，有損領導的威信。當然，這種事從古今中外的經驗教訓來看，我只能說這種員工有點“二”，這個領導也有點“傻”。

這樣的員工，領導給他發紅包福利，他居然不要，這是典型的敬酒不吃吃罰酒，讓領導的熱臉去挨你的冷屁股，這不是自己給自己找麻煩嗎？現實生活中這種人就是“二”，平時和同事之間處理人際關係也會很尷尬，被炒魷魚是遲早的事。

我為什麼要說這樣的領導有點傻呢？對於這樣的員工，你當領導的，就是最氣憤最惱火也不能拿到檯面上來說啊！有些事能看破而不能說破，你想開除他也好，懲罰他好，也不能把這這種很掉自己底子的事直接的說出來呀！俗話說宰相肚裡能撐船，不計較才顯得你領導的水平高啊！萬一要計較一下，以後什麼時候找個很隱蔽機會來處罰他不行嗎？

這下可好，你不給人退路，別人把它曝光到網上，最後兩敗俱傷，所謂赤腳不怕穿鞋的，最終吃虧大的還是你當領導的。