不建議輕易提離職。

假如已經打定主意要走，就得找個上司無法拒絕的理由，甚至可以用一些善意的謊言。最忌諱當斷不斷，打拉鋸戰。

但是，勞動法還是要遵守，提前一個月提出（特殊行業另算），做好交接工作。

這問題目前也困擾著我，，，上週因為調新分部直接與老闆提出，沒想捱了一頓批不說還不同意，，，最終達成先到新部支援一個月再議，，，也試著投簡歷了，就業環境確實不容樂觀到目前一週了沒接到一個面試電話，，，先把這一個月幹好再說吧，走也會履行職責做好交接體面的離開，這是我目前的狀態分享給你

說的在好聽也沒用，其實大家都知道原因，你如果不願意弄得太難看，就選一個不太尷尬的理由就行了，換個環境，有其他的事不能上班，家裡人有要求。。。。。反正公司里人都懂

離職的最高境界，是炒老闆的魷魚。

在現實中，我們往往都有一個誤區，認為工作如果做不好或者是表現不好，老闆會炒員工的魷魚。其實這是錯誤的看法，在現實工作中，老闆和員工是雙向的。員工做不好老闆可以炒員工的魷魚，同樣老闆做不好，員工可以炒老闆的魷魚。

題主你好，很高興回答你提出你問題，受2020年疫情的影響，好多人的工作都不是很好找的，如果你想離職的話，得事先和你們公司負責人講清楚，把你的離職原因說清楚，是公司不適合你的發展，使你的才能得不到施展，或者是你選擇的行業不是你自己願意幹的，或者乾的不舒服，不舒心，講清楚了明白了，領導他自己也會好好考慮你對他們公司是不是可以共同發展。

如何體面、快速離職的措辭？

本人想法如此，供參考：

1、家裡老人年紀大了，不僅需要陪伴更需日常的護理。

2、孩子的需要陪讀，工作和孩子只能忍痛割愛，舍一個。

3、只要公司有需要，我可以隨時的過來幫忙。

4、等忙過這一段時間，如果公司需要回回公司繼續努力工作。

這樣讓領導切身為你困難著想，又感覺可以以後與你保持友好聯絡。

我暫時不建議你離職目前就業形勢極其嚴峻，是前所未有的危機，想離職也要過了這個坎兒，當然你家有礦的話就無所謂了，想要快速離職理由太多了，倍兒有面的說法你被高薪挖走了！

提離職的幾點原則：1、儘量不要吐槽公司的槽點，儘量不要去議論領導和同事，今日留一線，日後好相見，否則不知道哪天傳到他們的耳朵裡；2、提離職要果斷不要猶豫，如果你有價值或者單位目前崗位你走了屬於空窗期，那單位領導會想盡辦法留你，但是你不要被大餅吸引，否則日後被勸退的還是你。綜上我覺得提離職領導無法拒絕的幾點理由，僅供參考：1、家裡有事需要一段時間或者回家發展；2、家裡介紹了一份待遇更好的工作；等等

很榮幸回答這個問題，其實我覺得題主主要要確定一件事情，就是在公司扮演什麼角色，離職是否會影響公司運營，是否能很快找到接替者完成工作交接。如果這些都明確了，相信你只要下定決心提離職，態度堅決領導一般會直接批的。至於離職原因就可以很容易了，往虛了說就是謀求更大的平臺，職業規劃等往實了說可以是自己的實際情況，可以是家庭原因丈夫老婆換工作城市，家裡房子搬遷了換地方，小孩讀書，回老家結婚，發展等等

首先我們離職的原因要寫我們想要更好的發展，在這裡可能得不晉升和發展！我們都是有上進的人，不能在沒有前途的地方消磨時光。再有要讓企業老闆覺得是他們耽誤了我們或者認為我們好高騖遠，最後那樣我們才能達成體面而且快速的離職了。