做好自己的工作，交際和應酬只是一方面，我很少去交際，但交際和應酬的人會找到我，因為我比他們專業，比他們工作能力強， 歸根結底事是要人去做的！一個企業，需要踏實做事的人，無論是生產還是科研！

工作能力強跟不善交際，不善應酬並沒有絕對的關係。主要看你處於一個怎麼樣的位置。如果你是老闆，那麼這就是致命的弱點，你必須學習，適應這個社會。必須提高自己交際能力，適應應酬氛圍。如果你是打工的，那麼我覺得你工作能力強就夠了。企業老闆用人原則必須是：擅長的人做擅長的事，對的人放在對的位置。

成年人的性格是改變不了的。

不知道為什麼老是在網上看到有人說能改變性格。

根本就是忽悠人，就我的經驗來說。

為了工作，我建議你嘗試下表演性人格。

就是把工作中與人打交道的部分當成表演。

如果不好使那就只能轉技術性工作。

交際能力和應酬也是工作能力的表現，既然你說你工作能力強，那就是說你的工作中交際和應酬不是很多，既然這樣，那就做好本職工作。

真事，有一個做裝置的跨國公司，就不說哪家了，工程師羨慕銷售，說這幫人天天吃喝玩樂，自己也想試試，公司還真同意了換崗，過了一個多月，工程師要求回來，理由是和機器打交道比和人打交道容易。

做好本職。

對於這個問題我認為需要關注以下幾點：第一：重新定位不善交際，不善應酬，這不是缺點；第二：如果想要改變怎麼做：1、不要過度關注自我；2、擺脫完美主義情節；3、培養同理心；4、多練習交流。

1.工作能力強指哪方面，如果真

能力很強就沒有必要花心思去

交際、應酬，是金子總會發光。

2、如果自己做生意，那交際、應酬

就是你的工作，人情世故、酒桌文化要懂，相關的交際禮儀要懂。

3.如果只是在一個崗位上把工作

做好就沒有必要考慮這些，和人相處感覺舒服就可以，沒必要刻意去討好誰。

很高興回答這個問題，我個人認為，人有所長，尺有所短，各人有各人的長處。你工作能力強，你就把你的工作做好，把你的工作能力展示出來。就好比唐僧師徒取經，他們各有各的長處。各自把長處展現出來。在唐僧的帶領下，成功取到經。

最重要的是找個適合自己的工作。

工作種類有很多，可以從“跟人打交道”和“跟事兒打交道”這兩個維度來區分。當然，所有的工作都是既要和人打交道，也會處理具體事件。在此處說的這個維度是指工作側重於哪個部分，比如銷售，客服，此類前端的工作，都以和人打交道為主；而系統維護，研發人員，此類後臺性工作，就會和具體的事情處理關係更加密切。

對於性格內向，不善於應酬的人來說，初期選擇時儘量避免以跟人打交道為主的工作。選擇比努力更重要，選擇自己擅長的，能夠突出自己優勢的工作，會迅速建立自己的能力圈。隨著工作經驗的增加，和自我能力的增長，當你突破自己時，再考慮跟人打交道為主的工作也不遲。

首先你要相信自己的努力別人總有一天會看到，交際這東西只要不是情商太低都不會有多大問題，也不用可以去學那些交際手段，那樣只會交際沒學會，工作能力反而下降，另外，中國大多數企業不需要交際能力強的，企業真正需要的是能幹事情的人

溝通知識的概括

1.溝通的定義及功能，重要性

2.溝通的類別

正式溝通，非正式溝通，單向溝通，雙向溝通，現實溝通，虛擬溝通，職場溝通（上行溝通，下行溝通，平行溝通，斜向溝通）

3.溝通的理念

語言精煉，清晰，有條理

總結：像你希望別人如何對待你那樣去對待別人！