我就是做招聘的，有時候也寫面議。

主要有三個原因。

1公司的招聘崗位，給出的薪資低了，對比其他招聘的企業，沒有吸引力。

那麼想要招到人，就只有寫面議，讓技術水平低的人可以降低自己的薪資要求，前來面試。

2公司有薪資保密制度，往往公司裡的薪資制度導致薪資倒掛，新人比老人工資高。

不開高工資招不到人，直接寫明工資，又怕老員工看到，心裡不平衡，老員工辭職。

3公司害怕自己的薪資洩露，被別人挖了牆腳。

比如普工這個崗位，給誰幹都是幹，往往別人比你多出500塊錢，人就都被挖走了。只能搞點虛的，不讓你知道真實工資。寫面議。

企業招聘時不寫薪資待遇，這裡面有兩大原因：一個是公司正面原因，一個是公司負面原因。它們具體是：

正面原因：

1、公司擔心競爭對手公司知道工資範圍和工資體系。寫上薪資後，競爭對手就會以高於該薪資一定標準的工資進行人才搶奪，而應聘者自然會選擇高工資的企業，最終讓招聘企業在人才爭奪中處於劣勢。

2、公司擔心內部員工知道後進行比較，產生工資倒掛。有些時候，如果按老員工同等薪酬情況下，企業往往招不來人員，只能提高工資標準來完成招聘，這樣就會出現新員工比老員工工資高的情況，導致公司內部出現不公平情緒。

負面原因：

現在好多公司都是寫的薪水與實際薪水不符，為了招人，標著高薪，實則低的可憐。比如說月薪10k，但是公司讓你完成你根本達不到的工作業績才可以拿到，達不到只能拿2k，實際到手工資並不高，這是有些公司在工資方面的套路，大家要注意識別。

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招聘時，關於薪資待遇的描述，很多平臺上只是寫個大概範圍，也有的寫“面議”。不管是怎樣寫的，具體到每一個應聘者，薪資還是要在面試時具體談的：

（一）雖然是應聘同一職位，不同的應聘者最後談定的薪水是不同的。hr主要是參考你原來的薪資，以及你的薪資期望，增幅在一個合理的、可接受的範圍內。

（二）每家公司的薪資結構不同，津貼、福利不同，網站上登出來薪資範圍， 只能做個參考。如果hr通知你面試，你也可以大概問下公司的薪資結構，福利什麼的，心裡大概有個數。做好準備再去面試。

薪資待遇屬於寬泛的範圍，很多企業招聘啟示中選擇了“詳情面議”，也有些企業在招聘廣告中標註出來，但也僅僅是給出了一定的薪資範圍，帶給人無限的遐想。面試時候詢問薪資也是猶抱琵琶半遮面，含糊其辭，不到最後的談判階段很難給你明確的回覆。

再次多數的企業都有規範的崗位薪資待遇，崗位薪資也有一定的寬頻浮動。上浮還是下移要看應聘人員的工作經歷、能力水平等。招聘之初並不能簡單從簡歷，初試中體察到求職者的實際能力，在招聘時只能給出大概範圍。如果求職者能力突出，專案經驗豐富，企業為了留住人才可以跟上級部門進行溝通爭取最高待遇。不標明是不能打破企業的薪酬體系。

最後：行業競爭機制。這麼做的原因是為了避免被市場上競爭對手瞭解，從而挖企業的牆角。有些敏感型企業人才池中的高階人才數量奇缺，薪資面議可以讓企業掌握更好的主動權，可以跟人才進行更好的談判與溝通。也避免公開了薪資待遇後被其他企業挖走，畢竟人才的流失是企業最大的損失。

如果你具備了足夠的談判資歷，在檢視招聘廣告時儘量選擇與自己預期薪資待遇差距不大的企業，面試時候透過自己的能力、個人魅力以及未來可以為企業所需要的經驗上去爭取最具競爭力的薪資待遇。

公司在招聘廣告中不寫薪資待遇，主要基於以下三個原因：

避免同行尤其是競爭對手知道，這會給對方挖人提供有價值的資訊。

避免公司內部員工知道：在很多公司，薪資都是保密資訊，嚴禁同事之間相互交流，就是怕薪資差異造成員工的不公平感，影響工作氛圍，導致各類糾紛。同樣招聘廣告刊登出各類職位的薪資，也會被員工看到，存在上述隱患。

避免招聘者知道：收入談判是招聘部門很重要的工作，過早地透露底線，不利於面試後和應聘者談收入。

不過，不寫薪資待遇也導致了很多問題，包括招聘部門會收到大量薪資不符的應聘者的簡歷，加大篩選的工作量；應聘者投遞的很多簡歷都石沉大海，會覺得招聘網站在登虛假廣告或應聘成功率低。換言之，招聘者和應聘者的體驗都很差。基於以上的原因，國內最大的招聘網站51job已經強制要求：招聘廣告必須標明薪資待遇，不能寫面議；應聘者的簡歷必須填寫期望收入。其他招聘網站雖然沒有強制，但也在引導招聘單位儘量寫薪資待遇，面議的招聘廣告數量也在逐步下降。

現在的公司都狡猾奸詐得很呢，就算在招聘資訊上寫薪資福利又能怎麼樣呢？你能確保它是真實的嗎？

很多公司為了吸引人才，故意把工資寫高點兒，面試的時候也跟你講他們的工資基本上在多少多少，進來之後向同事一打聽你就蒙圈了，正常工資只比底薪高几百塊。

公司這麼做的理由主要有兩點：

1、公司擔心競爭對手公司知道工資範圍和工資體系。寫上薪資後，競爭對手就會以高於該薪資一定標準的工資進行人才搶奪，而應聘者自然會選擇高工資的企業，最終讓招聘企業在人才爭奪中處於劣勢。

2、公司擔心內部員工知道後進行比較，產生工資倒掛。有些時候，如果按老員工同等薪酬情況下，企業往往招不來人員，只能提高工資標準來完成招聘，這樣就會出現新員工比老員工工資高的情況，導致公司內部出現不公平情緒。

就像很多人說的，現在法律規定一定要寫一個薪資待遇，於是很多招聘資訊裡一個大大的區間，3000-5000，4000-8000，甚至我見過2000-10000。

有經驗的話你就知道，區間大的一般就是銷售，最小數一般就是你的底薪，你賣的越多，提成越多，也就“月入過萬，上不封頂”了。3000-5000，一般也會先給3000，然後給你一句“看你能力再提高”。

公司這樣做的好處有三點，看完最後一條應聘者就要注意了，要對自己的實力有明確的定價，不然吃虧的是你。

一、不想讓同行、競爭者知道自己的工資水平！

二、給出標準就直接拒絕了部分潛在的應徵者！

三、讓你上門應聘，自曝薪資要求，節省用人成本！一些應屆畢業生覺得主要是學習，所以把工資開太低就吃虧了。

採取工資面議方式，無非是想透過具體詳談觀察和短暫試用期具體表現確定最終的薪資。

就算是寫明瞭工資，最後也不是那個數目，就好像我們在投遞簡歷時，也沒說清楚我具體能給企業創造多少價值。但在簡歷上寫明瞭期待薪水，是不是沒用呢？當然不是。

我們買東西也是根據具一個標價上下幅度講價，同樣在找工作的時候也是要談工資。所以招聘現場和貿易市場在本質上是沒什麼區別的。

很多企業不寫薪資待遇，主要有以下幾點原因：

一、擔心薪資水平洩露。這個主要是針對同行業的，現在企業之間競爭都非常激烈，人才的競爭，往往就是從薪資福利開始的，如果一家公司的薪資被另一家知道了，那對方用高於這個水平的薪資福利來挖人，就麻煩了。

二、企業擔心公司內部同崗的人因為薪資不等而產生不好的想法。因為一家公司，同崗位的人，很多薪資其實是不一樣的，而絕大部分公司都要求員工對自己的薪資保密，不能讓其他人知道，就是為了避免出現這樣的情況。

三、一些企業希望利用公司和求職者之間資訊不對等來獲取低廉的用工成本。你不知道大致的薪資水平，我就可以藉機壓價。

告訴大家一個小技巧，有一些公司會在招聘資訊上寫出大致的薪資範圍。如果這樣子的話。求職者可以根據這個範圍的上限來談薪資哦。

覺得職前菌說的不錯，給個小心心吧：）

有過在網上投遞簡歷進行求職的人就會發現，在所有崗位中，有80%甚至更多的職位在薪資那一欄寫的面議。這就讓求職者很糾結，面議到底是多少錢，能不能滿足自己的要求呢？以楠哥的經驗，大部分公司在招聘時寫薪酬面議有如下幾個原因，

這種情況下，不寫具體數字有兩個好處，一是會讓那些剛剛符合招聘要求，可以被錄用的人不至於有太高預期。比如如果寫出薪資10-15k，所有人都會奔著15k去談。同時，這樣做也可以讓那些能力超出崗位要求，很優秀，對薪酬有比較高的要求，但是公司願意突破薪酬範圍的人投簡歷試一下，畢竟一個想要20k的人看到了10-15k就不會投簡歷了，那企業就錯過了一個人才

不得不說，很多企業招聘時不寫薪酬主要是這個原因。他們總是期待著白菜價就可以忽悠來一些還不錯的員工。但是如果直接把白菜價寫出來，那根本不會有人去面試。但是透過薪酬面議的表述，一定有人投簡歷，這樣就有了在面試裡進行洗腦和忽悠的機會，就算成功率不高，也總能忽悠到一些人

有些公司可能在最開始招聘時確實是因為某些原因在薪資一欄沒有寫明確數字，但是後來其實情況發生了變化，已經不需要寫薪資面議了，但是HR 圖省事兒或者HR 已經更換過，也沒有動腦子去想，就直接沿用了原來的表述

所以，大家不能因為招聘說明中沒有寫具體薪資就不投遞簡歷，關鍵還是要看面試中的情況來進行判斷，否則可能會錯失一些機會。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。