工傷是社保五險之一，由用人單位全額繳納，職工個人不用繳。工傷平時提及比較少，要在工作中遭受事故傷害或者是職業病才能認定工傷，因此很多人都不清楚它的待遇。

其實，工傷保險的待遇主要包括4種：停工留薪期待遇、住院期間的待遇、一次性支付的待遇和按月支付的長期待遇。保叔接下來就跟大家詳細說說。

大家好，我是並不是很想紅的保叔。戳上方頭像關注，或下載【家+社保APP】，更多社保問題找保叔準沒錯。工傷待遇包括哪些？

發生工傷事故後，單位應當依法向社保部門申請工傷認定，並經過勞動能力鑑定和待遇稽核後領取相關待遇。

1、停工留薪期待遇

發生工傷後，工傷職工或其親屬應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明報送所在單位，申請停工留薪期。在停工留薪期內，員工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

對停工留薪期內原工資標準的具體確定，各地略有不同。

2、醫療、康復期間待遇

工傷職工住院醫療期間，是有伙食補助費的。如廈門統籌地區內的醫療機構按20元/天；統籌地區以外其他一般地區按35元/天；其他省會城市、經濟特區的市區按40元/天；北京市、上海市、重慶市、天津市、廣州市、南京市、西安市、杭州市、武漢市、深圳市、大連市、青島市、寧波市的市區按50元/天。

3、一次性支付的工傷保險待遇

① 一次性傷殘補助金：職工因工緻殘被鑑定為1~10級的，從工傷保險基金按傷殘等級領取一次性傷殘補助金。一級最為嚴重，領得也最多，然後逐級遞減。

標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

② 一次性工傷醫療補助金；

④ 喪葬費：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

4、按月支付的長期待遇

標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

② 生活護理費

④ 傷殘津貼：職工因工緻殘，被鑑定為一級至六級傷殘的，從工傷保險基金按月領取傷殘津貼。

標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60% 。

停止享受工傷待遇的3種情形

工傷職工並不是可以一直享受工傷待遇的，有下列情形之一，就立刻停止享受：

1、喪失享受待遇條件的；

2、拒不接受勞動能力鑑定的；

3、拒絕治療的。

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我們今天要說是，工作中出現了意外怎麼辦？

社保保險裡面的工傷保險是對職工生命安全的一種保障，但是職工發生工傷了，工傷保險基金具體是怎麼賠付的呢？

這裡特別給一些工作比較危險，如製造業，運輸行業看的哦！

工作中出現了事故怎麼辦？

首先應當先去做工傷認定。

工傷保險條例規定，以下幾點會被認定為工傷。

1、職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

那麼工傷是由誰去認定呢？

在職工受傷後，所在單位應當自事故傷害之日起30日內提出工傷認定申請。

如果單位未按規定時間提出工傷認定，工傷職工或其直系親屬自事故傷害起1年內也是可以去認定的。

認定下來屬於工傷後職工持工傷證和社保卡去工傷的定點醫療機構就醫可以享受工傷保險的報銷。

當然，前提是單位正常給你繳納工傷保險呦。

如果單位沒有按規定繳納工傷保險，所發生的費用都應當由單位承擔。

在認定工傷完畢後，需要確定治療工傷的期限，專業術語叫停工留薪期。

在此期間單位要按照原工資福利待遇發放，是對工傷職工在治療工傷期間的一個保障。

等到停工留薪期滿了以後，受傷職工應當要去做勞動能力的鑑定了。

因為評定了傷殘等級後，工傷保險基金才會支付相應的待遇噢。

而對於工傷認定等級，分為1-10級，最重的是1級，最輕的是10級。我們來看一下不同等級的賠償方式。

工傷保險基金支付一次性傷殘補助和一次性醫療補助用於工傷職工的後續治療。1-4級的工傷職工應當退出工作崗位，保留勞動關係，按月領取工傷保險基金支付的傷殘津貼直到退休。

5-10級的工傷職工發不低於6-12個月的本人工資作為傷殘補助金待遇，本人工資是根據繳納工傷保險的基數去確定的。

鑑定5-10級的職工勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位還要支付傷殘就業補助金，為的是工傷職工再次找到工作前能有更好的保障，具體標準按當地政府規定執行。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

1、治療工傷的醫療費用和康復費用；

2、住院伙食補助費；

3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

5、生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；

6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；

9、勞動能力鑑定費。

單位的員工因在工作中發生事故，而身體受到傷害，此後被認定為工傷、且被鑑定為勞動能力障礙或職業病的，依法可以享受法律規定的以下工傷保險待遇，包括全部的專案、支付的單位、支付的具體要求等，分述如下：

一、住院治療工傷形成的直接的工傷保險待遇，包括四項：

1、治療工傷所需的費用。該費用從工傷保險基金中支付，但有兩個基本的要求：（1）員工工傷需要治療的，要到簽訂服務協議的醫院治療；（2）治療工傷所支付的費用，要符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、 住院伙食補助費。 工傷員工在住院期間發生的餐費，這一補助費用是可從工傷保險基金中支付的。

3、外地就醫的交通費、食宿費。這裡要注意四點：（1）該項費用在經工傷員工治療的醫院出具證明；（2）報社保或單位等經辦機構同意；（3）工傷職工到統籌地區以外繼續治療就醫；（4）滿足以上三個條件，這兩項費用，也是可以從工傷保險基金中支付的。

4、康復治療費。這裡的要求有兩點：（1）工傷職工要到簽訂服務協議的醫院，進行康復性治療；（2）在符合相關規定的情況下，這一費用，也是可以從工傷保險基金支付的。

二、因工傷治療而產生的 間接的工傷保險待遇，包括三項：

1、 輔助器具費。這裡涉及以下四點，要遵守：（1）這裡的輔助器具，是指工傷員工安裝的假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具；（2）安裝上述輔助器具，確是因日常生活或者就業需要，而且要經勞動能力鑑定委員會確認；（3）符合以上兩點的，該項費用可從工傷保險基金支付；（4）支付的費用額度，要符合國家規定的標準，不能超標。

2、 停工留薪期工資。這裡有以下幾點需要把握：（1）確需暫停工作，去接受工傷醫療的；（2）在依據相關規定，停工留薪期內，受傷員工的原工資福利待遇是不能認為調整變化的，而且要由所在單位按月支付給員工；（3）停工留薪期最長不應超過2年：一般不超過12個月；經地市級的勞動能力鑑定委員會確認再延長的，不得再超過12個月；（4）工傷職工評定傷殘等級後，該待遇不再享有，開始執行傷殘工傷保險待遇；（5）停工留薪期滿後，工傷員工的傷情仍需治療的，可以繼續享受工傷醫療待遇。

3、生活護理費。這裡需要按以下情況辦理：（1）在停工留薪期，工傷員工的生活不能自理、需要護理的，該費用由員工的所在單位支付；（2）工傷職工被評出傷殘的等級、並經地市級勞動能力鑑定委確認，員工需要生活護理，這時的費用，開始從工傷保險基金按月支付；（3）生活護理費分三個不同的等級，並分別按統籌地區上年度職工月平均工資的一定比例支付：第一，生活完全不能自理的，按50%；生活大部分不能自理的，按40%；生活部分不能自理的，按30%。

三、工傷員工被評定傷殘後，應享受的工傷保險待遇，包括三類補助金：

1、 1-4級的工傷傷殘。需瞭解以下情況：（1）員工與單位保留勞動關係，但要退出現在的工作崗位；（2）一次性傷殘補助金的支付標準，從一級到四級，依次為本人工資的月數：27個月、25個月、23個月、21個月;（3）傷殘津貼的支付標準，按本人工資的比例，從一級到四級依次為：90%、85%、80%、75%傷；（4）以上兩項，由工傷保險基金中支付；（5）工傷職工退休，停發傷殘津貼，開始享受基本養老保險待遇；（6）由用人單位和職工個人，以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

2、5-6級的工傷傷殘。需要按以下情況去辦理：（1）一次性傷殘補助金的支付標準，以本人工資為基數，五、六級分別是：18個月、16個月;（2）以上補助金，從工傷保險基金中支付；（3）工傷員工保留與用人單位的勞動關係，可以由用人單位安排適當工作；（4）對難以安排工作的員工，由單位按月發給傷殘津貼，其標準為按本人工資的一定比例，五、六級分別為：70%、60%；（5）用人單位按為員工其繳納各項社會保險費；（6）工傷職工要求解除勞動合同的，可獲得以下補助金：一次性工傷醫療補助金，從工傷保險基金中支付；一次性傷殘就業補助金，由用人單位支付。這兩項的標準，考慮到各地經濟、生活水平相差較大，許可權已下放到各省自行來定。

3、7-10級的工傷殘疾。應把握一下具體要求：（1）一次性傷殘補助金的標準，按員工的本人工資基數，7-10級依次為：13個月、11個月、9個月、7個月;（2）上述補助金，從工傷保險基金中支付；（3）雙方如解除勞動合同，其獲賠情況同上述5-6級的第（6）內容，但具體額度有差別。

四、員工工亡，其親屬應享有的工傷保險待遇，包括三項：

1、喪葬補助金。支付標準：以統籌地區上年度的職工月平均工資為基數，支付6個月。

3、一次性工亡補助金。按全國上年度職工月平均工資為基數，計算20年，一次性給付。

透過以上分類、梳理，可以明確的是，因工傷、亡的職工，其工傷保險待遇的額度，是非常明確的。只要繳納工傷保險，絕大多數的賠償，是能夠到位的。這就是國家社保立法，給工傷員工兜底的法律保障。

一、 工傷醫療待遇

工傷醫療待遇包括：工傷醫療費、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費、輔助器具費。

常見問題解答

二、 工傷康復待遇

三、 工傷停工留薪待遇

常見問題解答

四、 工傷傷殘待遇

工傷傷殘待遇包括：一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

1.各級別傷殘工傷待遇問題解答

2.護理費問題解答

3.工傷醫療補助金和就業補助金問題

五、 工亡待遇等

常見問題解答

其他問題

請參考《社會保險法》，這兩條確定了相關待遇的支付渠道，同時也涵蓋了所有的賠償專案。賠償標準請參考《工傷保險條例》和各省的實施辦法

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑑定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

一、工傷待遇分為工傷基金支付和用人單位支付兩部分：

（1）工傷基金支付的待遇：醫療費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、護理費（勞動能力鑑定評定後）、一次性傷殘補助金、每月傷殘津貼（一至四級）、一次性工傷醫療補助金、工傷復發待遇、喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫卹金、勞動能力鑑定費。

（2）用人單位支付的待遇：停工留薪待遇、護理費（停工留薪期內）、每月傷殘津貼（五級、六級）、一次性傷殘就業補助金。

二、如果用人單位沒有給職工參加工傷保險，則以上全部工傷待遇應由用人單位負擔。

三、如果用人單位購買工傷保險的繳費基數低於職工實際工資水平確定的繳費工資，導致職工領取的工傷待遇低於應當領取的水平的，職工有權要求用人單位補足。

四、停工留薪期間的工資待遇是職工原工資待遇，一般以職工發生工傷前12個月的平均工資為準（入職不滿12個月的，工作幾個月算幾個月的平均）。很多用人單位忽悠職工按照當地最低工資水平或職工書面勞動合同的基本工資發，這樣是錯誤的。很多公司勞動合同寫的工資遠低於實發工資，此時不要聽信公司說法，應當按照實際工資水平享受停工留薪期間的工資。

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《工傷保險條例》規定，職工在發生工傷後，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當依法進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定，及勞動能力鑑定。其中勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。工傷職工應依照勞動能力鑑定部門出具的傷殘鑑定報告，享受不同等級的工傷待遇。

一至四級傷殘職工 可享哪些工傷待遇?

根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金， 標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為 21個月的本人工資；

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%；二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工 個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

五級、六級傷殘職工 可享哪些工傷待遇?

根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑑定為五級、 六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金， 標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個 月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

七級至十級傷殘職工可享哪些工傷待遇?

根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

根據傷殘等級，可享受不同的工傷待遇。

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