職工累計工作年限滿1年的，自第二年度享受帶薪年休假。累計工作年限是指不同工作單位的累計工作年限、

國務院

《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

人力資源社會保障部

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第四條　年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

應該是沒有的，因為還沒有滿一年。

根據《職工帶薪年休假條例》規定，“職工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。”因此，新入職員工需要在本公司工作滿12個月以上才能享受帶薪年休假，公司《員工手冊》的規定符合法律規定。公司無需支付陳某應休未休年休假工資。

《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。”

新入職員工當年度帶薪年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受帶薪年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的帶薪年休假天數。

年假指給職工一年一次的假期。

根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

因此，需要滿足“工作一年以上”的條件。

所以，新入職的員工是否有年假，要區分兩種情況：

一、如果是剛畢業的學生，沒有工齡，就是要等到工作滿一年以後才有年休假。

二、如果是社會人員，工作年限超過1年了，那麼即使是新入職新的單位，也一樣享受年休假。

所以，要根據員工的過往工作年限來確定。