回覆列表
  • 1 # 海角天涯25676363

    首先解釋一下老闆這個詞,在中國老闆肯定是代表了私人企業的領導名稱,首先私人企業就代表了一種壓榨剝削,在你年輕力壯有油水可榨時他是不會解僱你的,這就是很多人會拼了命削尖了腦袋也要進政府機構的原因,。

  • 2 # 程子的稀奇古怪

    第一:

    你這個同事就是一個攪屎棍。他對公司失去信心,想把你攛掇著走,也可能他不止跟你說,也又跟其他人說。如果你對工作挺滿意,不必理會。

    這類人在職場這種人肯定是有的,保持平常心吧

    第二:

    他出於好心。在臨走之前聽某位管理人員口中得知,覺得有必要提醒或告知你,作為同事之間的情意。

    反正不管他是出於怎樣的心情,個人來講不怎麼樣。如果真為你著想或許什麼都不說還好,能不能幫你不知道,但是肯定能攪亂你的心。

    保持平常心

  • 3 # 體檢外科醫生張瑪利亞

    我在一個醫院工作的時候,有一天,才去了一個領導,找我談話,沒想到他說:老闆要辭退你,你準備準備,我說,讓我什麼時候走,他說:國慶節前。我算算只有幾天時間,幾天我肯定找不到工作,我單位管吃管住,我馬上找不到工作離開沒地方去。因為我以前在國營企業,我們單位籤勞動合同時給每人一本勞動法,我從頭到尾讀過。我就說:如果我辭職,我提前一個月告訴你,你有權利不同意我走。現在你讓我走,你得提前一個月通知我,而且我有權利不同意。我一出辦公室,情緒激動,但沒表現,馬上找一個年輕同事,告訴她,她馬上從手機上查法律法規,告訴我1+1賠償,在醫院工作幾年要幾個月的工資。後來那個領導讓許多人走,也包括給我出主意的同事,我這個同事告訴我和她談話時說一定把我弄走,她畢竟年輕,負氣離開。而我再也不給那個領導和我單獨談話的機會。後來他辭職了。

  • 4 # 有話職說君

    快要離職的人跟你說老闆馬上要把你辭退了。不管他是出於什麼樣的心理。在我看來他的出發點都是不正常的,或者說這個人出於破罐子破摔的心態。感覺他自己要離職了,對公司沒有任何的義務和感情了。然後就跟你說,老闆要把你開除了,相信他不光對單個人說,他肯定會對更多的人說同樣的話。

    跟你說老闆要把你開除了,我相信他不光對某一個人說,他會對更多的人說同樣的話,目的無非就是那麼幾點。

    他不好過也不願意讓大家好過。

    同樣他也是在藉助這個時機來告訴老闆或者體現他的能量有多大,他一離開別人都會跟著離開,那麼老闆就會考慮他的影響力。

    甚至一種病態的想法就是離開這個公司老闆就運轉不了。

    建議不要聽他瞎說那些個沒用的東西,他講的這些個只能代表是他個人的想法。

    人的思想變化特別特別多的,有積極的、向上的、正能量的、也有負能量的、消極的。不能因為哪個人即將離職我們就跟著他一塊兒離職。一塊兒擔憂、害怕,這完全沒必要。

    並且在我看來這樣的人只能是同事而不能做朋友。這樣的病態的想法在我看來就是想把人拖下水,而且還完全不用負責任。

    即將離開他肯定有自己的退路、想法、出路。不能夠以我們的離開為代價,體現他在原單位的實力、影響力。

    一旦我們聽從了他的想法而離開了所在的單位、企業。那麼我們的退路在哪裡,我們會找到他尋求我們的出路嗎?

    他會為我們的出路負責任嗎?

    完全不會,做犧牲品您願意嗎?

    他說的很像真的,考慮一下哪個老闆會告訴一個即將離開的人,講他公司裡邊兒即將要開除誰或者某某人不好嗎?

    如果你是老闆會這樣做嗎?

    我認為不會,所以他說的這些東西,完全不需要相信,也完全沒有必要去相信。

    如果老闆要開除你之前自己肯定會有所感覺。

    比如說:

    老闆連續安排幾件事情自己都沒有做好。

    自己在私底下特別多的抱怨,老闆的不是、說老闆和公司的壞話。

    經常的遲到、曠工,你貪汙了、受賄了。

    這幾條兒可能不是你當前的狀態。

    也許你也很負責任,我只是想說你沒有違反公司的紅線、底線的話,沒有哪一個老闆會主動的去辭退員工,到目前為止國家的法律是比較健全的,沒有哪個人願意承擔辭退員工的風險。 做好自己、把握自己,不要被其他的聲音左右到自己。做好自己就好了。

  • 5 # 簡歷參謀埠

    一個人說任何一句話,背後都有他的動機

    從正常的邏輯來判斷,一個快要離職的人會在公司傳播自己要離職的資訊,那個這個人多半是公司要開掉的那個人。那些有能力的人,大多都是默默地交接完工作後突然離開的。

    昨天還提醒你下班別忘了打卡,今天上班就聽說他離職了。

    這個人跟你說老闆要把你開出了,要麼是善意的提醒,要麼就是想製造你和老闆或者你和公司的矛盾。

    說話動機的背後,是利益的驅動

    你要重新確認下你和這個人之前的關係如何、有沒有吵過架、有沒有工作上的矛盾或者衝突。比如某次專案洽談中你極力反對了他的提案之類的。

    如果他能力不行被公司辭退,然後跟你說這些話,那麼可以完全忽略這件事,他只不過想拖個人下水,我們沒有必要成為垃圾人的陪葬品。

    如果他說話時候眼神堅定、沒有半點開玩笑,場合也是比較私密、嚴肅的情況下,我的建議是當他開玩笑,接著再請他吃個飯,酒席飯桌上三杯下肚,什麼都好說了,國情如此。

    為什麼還要請他吃飯?

    回到剛才所說的動機背後是利益的驅動。

    既然他說到這個事情,那不妨花小錢探個虛實,好為後面的結果做準備,以避免更大的損失。

    他的心態是什麼不重要,重要的是我們自己的利益有沒有蒙受損失,因為我希望你贏。

    喜歡就關注下咯,又不會懷孕~

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 遇上了一個死纏爛打的人怎麼辦?