要回答好這個問題，我覺得分兩個步驟。

一，首先需要考慮的是hr為什麼會問這個問題？

一般來說所有的面試都會問跳槽原因，這個問題主要考慮下面幾個方面：

1、你的跳槽原因在面試公司會不會存在，你是否是面試公司需要的合適的人。

比如你說你跳槽原因，是因為太安逸，想做有挑戰的工作。若面試的崗恰好需要沒有太大野心的穩定的人來做，你的回答就會在hr心中大打折扣。

2、從你的跳槽原因論述中多方面考量你的性格及工作特點。

比如你說你跳槽原因是與領導觀念不同，有點不合，在回答這個問題的時候就會流露你的一些性格與工作特點。

二，如何回答這個問題比較好呢？

1、儘可能的投其所好，且加上自己真實的小部分想法。

比如面試公司距離家比較近，你則回答因為距離較遠。

比如面試公司規模大，你則回答原公司規模小，管理，流程較亂，想到更專業更大平臺學習最專業的工作流程。

比如面試公司薪資較高，發展潛力大，你則回答原公司晉升空間小。

2、回答儘量正向，最好不要批評原來公司。

比如你實際是因為原來領導傻逼才想離職的，但面試時不能如此直白說領導壞話，可以說與領導觀念不合，經過多次多方面溝通，很多工作上扔有阻礙，所以想離職。

強調你為此做出的努力，是因為迫不得已而離職，不是因為自己溝通能力不行。

3、想要更大的發展空間；家庭原因；與個人職業規劃不符都是可以說的跳槽原因。

最後祝你找到稱心如意的工作。