工程設計行業，這點還算好，準時結算下發，大概100k多點，不過都是血汗錢，就昨個兒晚上3點才洗澡，好擔心猝…

我是個體創業。自己給自己沒有獎。師傅們意思_下？做了十五年。房租漲了6倍，工資漲了7-8倍，原材料漲得更離譜，產品價格還下跌，實業難做，以後的年輕人創業更難。

從事鈑金加工行業八年了吧，而且八年都是在同一家店做的。去年的年終獎只有兩千。同行有的年終獎是八千到一萬，該跳槽了

不想拉仇恨，我只是想說明私企年終獎的事情。

首先我們是年終雙薪的，這也是法定的，所以每人都會多拿一倍，這是基線。然後多出來的就是獎金了。這個獎金是怎麼評定的呢？有幾個維度作為參考。

第一，個人年度成績。年度成績高，在上面提到的基線上面，增加的會多一些。比如成績好的，可能會增加80％，成績一般的，增加50％，成績差的，沒有這個部分的加項。

第二，服務時間長短。老員工在發獎金時會乘以個係數，一般情況下，成績相同的情況下，老員工會比新員工多發出20％－30％作為持續服務的激勵。

第三，關鍵人才。這個屬於專項獎金，以年終獎的形式發下去。這部分的金額不固定，與公司的業績有關係，公司的業績好了。這部分就會多，業績一般，這部分就比較少

第四，減項。孕期，產期，哺乳期的女工（簡稱三期女工）年終獎會做相應減少。年度內有請長假的，也會酌情減少，年度內有觸犯一些規定記懲處的，也會酌情減少。

好了，基本上就是這些規則了，至於我發了多少，既然來了，肯定還是要分享一下的，大家看圖吧。

祝大家發大財。