怎麼辦？我想問問作者你發這個提問！是不是代表你就是這樣一類人了！凡事不要問別人該怎麼辦？你自己都不願意去上班，別人才管你呀！說個難聽的！死了也和別人沒關係吧？

首先，我覺得這個問題得分為兩個組成部分。

第一個是站在用人單位的立場上的方法論：1.年輕人不願意工作的結果是導致用人單位招不到人，而這個問題最好的解決辦法就是在工資上，錢到位了一切都好說。可以在條件允許的前提下，工資底薪隨能力適當提高。減少實習期的時間，根據個人能力做出相應的調整。

2.在公司氛圍上下功夫，當有人來面試的時候，第一印象就是公司氛圍，包括環境還有員工之間的互動等等。如果是我，進入一個公司面試，一個活躍並且互動性極強的公司顯然比一個死氣沉沉的公司要更能吸引我得多。

3.人性化。現在很多公司不重視人才，認為打工的人千千萬，缺一個兩個無所謂。可是，一個兩個的累積起來，就多了。而且有很多公司都覺得員工就該給公司服務，無論什麼時候什麼需求都得滿足，給著五千的工資，想讓人幹五萬的活。

然後，就是站在年輕求業者的立場上：1.年輕人不願意工作的大部分原因都是因為工資達不到期望，而上班始終是在給別人打工，乾的活也是在為別人賺錢。其實，這種想法不一定是對的，在沒有足夠的經濟條件支撐的時候，最好還是邊工作邊提升自己。①確定自己以後的就業方向②分析一下行業前景以及自我優劣勢③不斷完善自身需要具備的能力與知識面儲備。2.我就不想上班，想辦法創業，不是因為覺得找工作很難，反而我覺得工作很多，覺得工作少是因為能力達不到很多公司的要求，這個時候，提升自身的業務能力是關鍵。能力上去了，自然的工作機會就多很多了。

無論怎樣的心情和理由，一個人必須要勞動才能獲得基本的生存！學生應該學習，成人應該工作，不勞而獲的美事有沒有？天下沒有免費的午餐！（健康原因或rich者例外）