可以考慮要求部分球隊的部分高薪球員減薪。畢竟有些球隊沒有贊助沒有經濟實力，球員中比如替補隊員工資也不高。一刀切的政策可能會傷及無辜影響部分球員的正常生活和踢球！⚽️

從根本上重新定位，徹底改革，有獎有罰，基本工資以外，表現好有成績獎勵一定比例，表現不好罰也按比例，不要讓那些好象沒有自己地球就不轉的人優越感

足球只是一項體育運動，踢贏了也不代表國威，不代表中國強大，更不代表中國是否世界先進國家。所以，給運動員超出國民基本收入百倍以上收入即不適合國情，也不適合所出成績，更脫離民心，不利下代教育。所以要減，而且要走基本工資十崗位津貼十效績的路子。踢好踢壞一個樣不行。

呵呵 給個 底薪 養家餬口 想賺錢 贏球 拿獎金 減 50% 工資 還是太高了 照樣 混日子

辦的都是些什麼事？中國足球起不來是因為薪水高的問題嗎？大張旗鼓的行使職權搞措施，抓不住主要矛盾亂開刀，繼續折騰吧。

全世界範圍內的足球俱樂部都受疫情影響，提出不同程度的減薪政策，中國足協此番舉動是順應大潮流，是對的。

因此，此番臨時性的降薪有利於俱樂部度過難關，因此從長遠看是對的。

其次，中國球員的薪資相比於世界範圍來說，是個很高的，很多俱樂部的投入基本花在了球員的工資上，使得很多公司不敢搞足球，因此今年中乙聯賽出現了大面積的退出現象。

如何將球員的工資降到一個合理的程度。保證俱樂部的正常運營，同時還可以保證球員的正常生活，估計球員出國踢球掙錢。

最後，足球是我們國家眾多領域中的一個，如果工資過高，會造成其他領悟的不滿，在當今中國足球罵聲一片的情況下，也是不利的。因此降薪是必然，只能斷崖式降薪。

遵循市場經沛的政策就是好政策，與時代相背而行用行政手段干預俱樂部經營的政策就是狗屁政策，樣樣限制處處插手倒不如解散俱樂部迴歸省隊為單位組織比賽，人員待遇與安排由足協指定及安排，統一大鍋飯，實行軍事管理，中國足球騰飛就會指日可待。

在役情全球蔓延的情況下。各國的聯賽幾乎都停，五大聯賽都在降薪，降薪已是大勢所趨，中超降薪絕不是都領風騷。去年足協就搞限薪這回正好應了前景。支援中超降薪。中國球員球技不高，薪資不低，收入跟市場影響力不匹配！

支援減薪！國家強大了文體才能更繁榮，國足寸功未立，球員要價太高，關鍵足球一直是中國的負能量，沒有任何溢價的可能，加薪不存在合理性！建議，多學女排，三大球裡面，就男足太差，估計管理上出問題了，人被慣壞了！出了成績再說薪水不遲！

這是一個企業(單位)薪酬設計的問題。

一、要對中國足協的市場估值和盈利模式、贏利能力有一個專業的諮詢，然後才能確定進入國家足協的運動員的底薪。

二、運動員的薪酬結構模型應該是底薪+業績提成+年度紅利+期權。底薪上限不應高過上市公司CEO的平均值。

三、運動員內部必須劃定動態職級，並根據職級確定底薪和年度紅利、期權。

四、鼓勵和放開內部職級競爭，能者上庸者下。

五、最後希望中國足協的運動員不是降薪多少，而是漲薪多少。

中國足球，加油！！！

1.薪酬本身是付給勞動者的勞動所得，基本原則是多勞多得。而目前中國給予足球運動員的薪酬已經遠遠脫離了中國的國情，並違背了上述薪酬原則，少數運動員的天價薪酬更是高得離譜，於他們的貢獻和勞動付出根本不成比例。

2.導致中國足球運動員離奇高薪有其產生的社會環境和職業因素，在一定條件下為了促進足球的發展、出好成績，某些企業通過金元足球的思路，確實取得了效果，但是從長遠看，這並非是足球發展的最好方式，理應予以糾正。

3.實際上有不少足球俱樂部舉步維艱，幹著賠本賺吆喝的事，根部不符合企業最求效益最大化的辦企業的理念和原則，他們也願意給球員降薪，只是好於面子、苦於大環境，無法主動提出，此次足協的決定給於他們降薪的動力和決心。

4.降薪本身既符合勞動法，也與國際潮流相適應。足協抓住疫情影響超級聯賽這一有利時機強勢提出降薪確實是一件好事。希望足協能夠為此為契機，理順各種關係，規範職業球員的薪酬政策，並持續堅持下去，為中國足球帶來一個新的春天！

5月8日上午，中國足協釋出《關於男足職業俱樂部與所屬球員、教練員合理調整薪酬、共克時艱的倡議書》（以下簡稱《倡議書》），倡議各職業俱樂部“在雙方約定的薪酬調整週期內，建議俱樂部與所有球員、教練員協商確定薪酬調整的幅度；建議參考比例為30%至50%之間”。而且，這次減薪也包括了外籍球員和外籍教練。

2020賽季中超聯賽原本計劃在2月底揭幕，因為新冠疫情影響，已經拖延了兩個多月時間。絕大多數職業俱樂部本就處於長期虧損狀態，眼下沒有比賽可打，收入更幾乎為零。與此同時，俱樂部卻依然要履行工作合同，向球員和教練支付高昂工資。根據統計，目前薪資支出約佔俱樂部運營成本的70%左右。

　　疫情帶來的衝擊之下，俱樂部調整薪酬已是勢在必行。此前，已有眾多職業俱樂部聯絡中國足協，呼籲能夠統一協調，研討並推出指導性的意見，以便各俱樂部能夠達成共識，合理調整薪酬。

　5月7日，佩雷拉領銜上海上港教練組與上海龍華醫院援鄂醫護代表進行友誼賽

　　為此，中國足協專門同國際足聯進行了溝通。此前，國際足聯頒佈了《關於應對新冠疫情足球管理問題指南》（以下簡稱《指南》），認定新冠疫情為不可抗力，建議俱樂部和球員、教練員在友好協商的基礎上合理修訂工作合同。國際足聯表示，如在薪酬協商和調整過程中出現爭議，按照《指南》原則對個案進行評估和處理。處理原則包括：友好協商、幅度合理；同時要綜合考察俱樂部的經濟狀況、球員和教練的稅後收入水平，以及單邊決定適用的範圍（全隊或個人）。

　　外籍球員、外籍教練在各傢俱樂部的薪酬結構中都佔重要比例，將他們納入降薪範疇是為了使本次降薪更有實際意義。《倡議書》中表示，國內球員、教練員與俱樂部涉及薪酬調整所引起的爭議，由中國足協仲裁委員會負責審理和裁決。外籍球員、教練員與俱樂部涉及薪酬調整所引起的爭議，應由國際足聯相關部門負責審理和裁決，或根據雙方工作協議的約定確定負責機構和部門。可以說，中國足協此次降薪已經得到了國際足聯的理解和支援。

其實，早在中國足協這份“倡議書”之前，歐洲主流足球聯賽的各傢俱樂部早已進行了“降薪”“減薪”。比如說，武磊所在的西班牙人隊，就官宣“如果2019/2020賽季無法重啟，一線隊將放棄年薪的19%；若聯賽最後11輪全部打完，一線隊放棄年薪的4%。”而同城豪門巴薩羅那，一線隊更是降薪70%之多。

在此大背景下，中國足球職業聯賽“降薪”，應該說早有預期。如今靴子落地，並不令人意外。事實上，就算足協不釋出這份“倡議書”，多數俱樂部客觀上也已不具備足額支付球員薪酬的能力。受疫情影響，職業球隊的主要收入都遭重創，比如說轉播費分成、門票收入、球場廣告、球衣冠名等等，無米下鍋、沒錢可發，想不降薪都難。

當然了，需要釐清的是，特殊時期以共克時艱為初衷的“降薪”，更多還是一種臨時之舉，這並不同於某些人所理解的“限薪令”。實質上，所謂“降薪”一說並不準確，更準確的表述是，“球隊和球員協商，重定薪資”。這個過程，不是俱樂部單方面說了算的，而是需要平等談判、充分博弈後爭取讓球員同意“放棄部分薪酬”。

壓縮薪酬開支，乃是任何一家職業俱樂部度過經濟困境的必由之路，“量入為出”是商業危機管理的最核心邏輯。薪酬倡議，沒有必要非要解讀為是“擠泡沫”，而只是遵循了維持資金鍊不斷裂、確保主體存續，留得青山在不愁沒柴燒的基本道理而已。

第一，中國足球的社會價值幾乎可以忽略，所以必須減薪。

第二，中國足球的交易規則幾乎處處都是不合理分配，助長社會畸形金錢觀念，所以必須減薪。

第三，中國足球的管理機構幾乎都是胡作為亂作為，基本都不按事物發展規律辦事，為了避免更多的權力和金錢腐蝕，必須將中國足球納入與與其自身相適應的報酬體系，所以必須減薪。

第四，中國足球是屬於中中國人民的，讓中國足球能夠真正歸屬到愛護它，喜愛它，實現真正體育及愛好的本質，所以必須減薪。

第五，以上觀點可以排除低收入的女子足球，因為她們是已經不合理不公平的現有足球財富分配的受害者，所以必須要求男子足球運動員減薪。

第六，足球沒人看了，足球沒人關注了，足球沒有投資人了，足球沒有小朋友喜歡了，說明了什麼，說明了之前幾十年的足球改革基本就是完敗，現在吃足球飯的一幫子人基本都是足球這個體育專案的既得利益者，拿了太多不屬於他們的財富，這種不合理不公平不道德的現象是中國社會所不希望看到的，所以必須減薪。

足球不能保家衛國，也不能治病救人！不是高精尖科技，離了現在的，還有進來的。應從山區的娃娃培養起來，才能把希望寄託在他們身上！

年薪36萬！根據貢獻多少獲獎大小再發數額不等的獎金！

減薪30％―50％？減得太少了！如果讓國足象中國軍隊那樣過一過苦日子和嚴日子，洗一洗身上的嬌氣和驕氣，保不準早就衝出亞洲走向世界了！

這個應該。因為疫情體育比賽都大受影響，足球的比賽停了，訓練強度也自然下降，賽場的門票收入沒了，所以，理所應當共克時艱，球員也應毫不例外。

一一表面看？是在減薪，實際仍是天價工資。你想1億年收入，可能還不至。減30%還淨拿7千萬，即使減50%還拿5千萬。一個普通人三輩子也夠用了。

一一現疫情階段何時恢復正常難講，20歲以上這幾撥，即使亞洲想衝出，也相當困難，別提世界盃？？？你給5一6千萬，更不可能衝出去了。應把這幾十億用在從娃娃抓起培養，如U8一一U15年齡段進行重點培養，比較務實。

一一過去二三十年，每況愈下。未來也不可能靠小打小鬧，整整改改，相當然就想怎麼樣？龍王.閻王前後換了不知多少撥，也沒怎麼樣。以後不換十幾撥，你就想怎麼的，也很不現實。

一一必須有破斧沉舟，真抓真幹，關鍵還的抓到點子上，路子對頭，大方向對路。而且還得有犧牲精神，前人栽樹，下幾代乘涼，這樣堅持不懈走下去，興許幾十年後能成...