程式設計師是一個很苦逼的職業

我記我高中報高考志願時，我一直不明白為什麼IT行業一直都作為熱門行業存在。我想，每年那麼多大學生投入到社會，怎麼就填不平這個人才缺口？為什麼每年仍有大量的職位需要大量的計算機人才？直到我大學畢業後才明白，不是這個行業熱門，是程式設計師這個職位吃的是年輕飯，幹上幾年就各奔東西。

還記得之前有人說程式設計師可以一直幹到60歲，還拿出一片論文來論證。說程式設計師是高階的，只有“碼農”才是吃年輕飯的。

不知道這些人能堅持自己的理念多久。

目前，就是國內想噹噹的大企業，動不動就大規模裁員，年紀也集中在35-45歲，更何況小企業。

很多人又說，裁掉的都是沒實力的。過不了多久你就會發現絕大部分人都是沒實力那夥的，啪啪打臉。

所以選擇程式設計師這個職業，30-35歲之間一定要在公司樹立起地位，要麼當個小領導，要麼做個技術的中堅力量，否則被辭退只是早晚的事。如果到了這個年齡毫無起色且家裡沒有太多資本允許你繼續堅持，最現實的方式就是轉行業，可以考公務員，考編制，自己創業，轉銷售等等。

你的朋友目前30歲，想幹本專業還有機會，這個不要，可以找下一個，但基本要考慮如何在公司站住腳了，如果沒那個實力，還是趁早想後路的好。

30歲被辭退，被拒絕不可怕，畢竟還年輕。

但40歲之後被辭退，被拒絕，就真的不好謀生了。

如果覺得心裡沒底就要繼續保持學習，如果覺得技術過關很紮實，可以考慮轉型管理崗位。另一方面就看自己這些年積累的人脈了，如果手中有資源的話，自己出去拉一個工作室也未嘗不可，又或者找一些私活的網站，接一些私活做一個自由工作者，當然私活這件事還是要結合自己自身的情況，畢竟這種事情不做誰也說不好什麼情況，就30歲而言如果不出意外就是上有老，下有小的年紀，最後一種風險太大。

任何一份職業都有學徒期，如果你對於你自己的目標就是出賣體力的，那麼我覺得別說30歲，30歲以下已婚的都不用當程式設計師，因為相較之下，顯然是傻白甜、萌新單身狗更好壓榨，也更好控制。

30歲的程式設計師，或者說任何想以程式設計師為自身長期職業的從業人員，都應該努力做到一專多長，這裡的一專指的是在一個特定領域擁有過硬的技術、獨到的見解、宏觀的思維觀念以及超前並且深入的思考，多長指的是其他技能的融會貫通。其中，一專是必須項，相較多長重要的多的多的多。你可以自己思考一個問題，100分和99分的區別究竟在哪裡？99分代表著在常規模式下你的極限能力達不到100分，而100分代表著你的能力不僅在常規觀念下已經處於登峰造極的狀態，並且還有一段常規無法預知的潛力與超額加分。

30歲其實還算是職業的早期，除非你覺得程式設計師只是青春飯，靠賣體力為生，或者你覺得國內的老闆都是一個樣，把程式設計師當苦力使，那麼我還是勸你不要加入這個行業，去參加其他的需要通用技能又不怎麼累的職業。

程式設計師是需要不斷學習理論、不斷將理論用到實際生產中去檢驗，然後抽象並歸納總結，精益求精的完善自己的技藝。一定要成為一個終身學習者，保持開放的心態，不斷學習不斷精進。

最後還要注意的一點是，不要刻意並一味去追逐技術中的術，因為技術發展飛快，一味的可以追求表面的術，你會很累，並且逐漸懷疑人生，直到自閉，最終從入門到放棄。

你要去追求技術之道，逐漸歸納並摸索出屬於你自己的方法論，這樣方可觸類旁通，更上一層樓。

30歲的困惑

“30歲問題”的關鍵大約有這麼幾點：一是精力問題，基本30歲以後已經不願意加班，感覺疲憊；二是技術問題，新技術太多了，已經沒有時間與精力去研究了；三是家庭問題，不能說是拖累，享受天倫是人之常情，寧願意抱著小孩看電視，也不願意再看電腦了。

有人指出程式設計師的30歲出路，無非以下幾條，一是轉做售前或售後；二是轉向IT培訓；三是轉向IT營銷；四是向上走做專案經理。或許還有其它。。。

1、深耕技術。李嘉誠說過一句話“做生意，手頭上要有一個，天塌下來都是賺錢的”。一樣道理，既然選擇了程式猿，就要永遠保持技術上的學習力和競爭力。

2、拓寬知識。在學習技術的過程中，當你覺得迷茫而痛苦時，拿本小說看看吧，或是雜誌，隨便什麼書，不要只鑽在技術的圈子裡。面試過一些理工技術男，特別是IT男，知識面太窄了，有一種“兩耳不聞窗外事，一身只讀聖賢書”的感覺

技術管理

技術專家

創業

培訓教育

知識付費

這幾個隨便哪個做好了 都是不錯的選擇

程式設計師30歲是一個分水嶺，會分出幾類人，我大概講幾類

一，普通程式設計師

就是按部就班吃著現有粗淺技術經驗繼續過一天是一天的苟且活著，這類人一般隨著年齡往上增長，他面臨失業可能性越大，我曾經就拒絕過一個84年的普通程式設計師求職者，但也不能把話說死人家絕對找不到工作，有時候運氣來了擋都擋不住，或者一個蘿蔔一個坑，剛好在某個地區某個時間你和那個公司。。。。

二，資深技術開發人員

通常對技術很有求知慾的一類人，研究的很深，而且達到一定水平(至少能秒殺一大批老油條)，這類人一般大公司需求很大，很多技術瓶頸問題需要他們去處理，這些牛逼的技術人員業內人士稱之為大神，年齡在他們面前不存在的！！！

三，偏技術型主程，主管

技術也要牛逼，可以不用像二類那麼領域型研究，但是也得對技術有了解，自己的研究，理解，對整體專案的進度把控，人員溝通，部門間溝通，專案框架搭建，安排小弟工作，。。。各種瑣事，，直屬領導或者老闆對其要求主要是產品實現，進度等，對他溝通管理上的不足會適當協助

四，偏管理型主程，主管

懂點技術比小弟牛逼就好，需要一個或者多個資深技術開發人員協助，當然你要讓他們服服帖帖的協助你，你得有自己的一套為人處事方式，曾經看到過一個測試主管去當技術總監，他看的是"姜太公如何輔佐周文王"。。。無力吐槽。。這裡的奧妙自己領悟。。

五，自己做網際網路相關專案創業

這個就牛逼了，必須有魄力，財力，智力，膽識

六，轉行

如賣水果，賣衣服，修電腦，修手機，腳踏車，雷達。。。。。