關於現在年輕人動不動就辭職，我覺得有如下幾點：

1.家庭結構給孩子培養造成很大的自由性格，大學時見過太多嬌生慣養的孩子，家人都以孩子為軸心轉，猛然開始參加工作了，需要伺候別人、聽別人發號施令了，這個會讓很多孩子不適應！特別是在被批評的時候，何嘗受過此等委屈？

2.社會因素所致，現在社會上存在的誘惑太多，整個社會略顯浮躁，各種行業賺錢就是王，甚至存在大量打擦邊球的公司！剛畢業的學生看著別人貌似很輕鬆就能掙快錢，必然心態失衡！

3.抗壓能力差，這與1中所述有著很大的關係！生活在遇到什麼事兒就退縮，家長來擺平，而參加工作後突然遇到事情解決不了了，而且殘酷的職場沒人伸出手時，自然就退縮了！

4.焦慮，高房價高房租的大城市讓年輕人幹參加工作時看不到未來！這可能也是最終；要的原因了！

其實關於辭職這個事兒，某老總說的很對，辭職無外乎因為兩樣兒：一是錢少了二是乾的不舒心了。

其實前一段時間官媒也點評年輕人裸辭現象，但我也認為點評的並不算合理，責任感確實需要，但麵包更是必需品，哪怕窩窩頭也行啊。。。可惜一線城市越來越難。

現在的90後00後都比較自我 喜歡自由散漫無拘無束的生活 讓他們朝九晚五 受人約束自然他們不喜歡 再說他們這代人沒吃過什麼苦 你讓他們吃苦 堅持 不好辦 他們智商高已經看清楚工作是沒有大的前途的 所以企業以後的用工成本可能會繼續增加 並且這些年輕人的父輩有一部分也轉了不少錢 可以憑自己的人脈關係讓子女享受更好的人生。

除了少數人的辭職與自己的職業規劃相關外，大部分人的辭職其實都是錢和心情的原因。錢給夠了，心情差一點也可以忍忍，錢沒給夠，工作非常開心也會吸引住很多人。錢給的不夠，還讓人家乾的很不痛快，辭職就是早晚的事了。

尤其是現在的年輕人，個性強，社會壓力小，工作又不像老一輩的鐵飯碗，沒有太大束縛，可選擇的工作單位也多。如果讓他們不滿意，肯定是要辭職的，人家為什麼要付出勞動還要忍受委屈工作呢！

現在的公司也不是那麼能遷就員工的，能夠留在崗位上工作的人，都是可以勝任這份工作的，如果不行的話，等不到他走就被公司辭退了。

做為公司的管理層，留不住人就是管理者的失敗，與員工無關。

主要是現在的年輕人從小吃的苦越來越少，他們面對成功變得越來越焦急。缺乏像農業上那樣播種的意識，稍微有點付出就想立馬看到回報，看不到自己想要的回報，就想逃離。

導致年輕人動不動就辭職的原因主要有以下幾個：

很多人自恃聰明，憑著對前景似是而非的理解，就厭煩像烏龜那樣認真過好每一天，總想著如兔子般尋找最短距離。但過於急功近利，就往往會在意料不到的地方駐足不前。

不少優秀聰明的人加入一家很好的公司，但偏偏就是這些聰明並且優秀的人，據說因為看不到公司的前途辭職。結果到後面肯留下來的，不少是頭腦不夠靈活、平凡、甚至連跳槽都缺乏自信的人。但是，過了十年、二十年，這部分人居然成了各部門的骨幹乃至領導。

只有不厭其煩、默默專注於一件事情，拼命過好今天，將今天不斷持續，才能從平凡變為非凡。

稻盛和夫剛剛建立的京瓷的時候，有很多大學畢業的新員工常常抱怨:“起初把公司想得太好，而實際上福利待遇不健全，工資也不高。”

針對他們的牢騷，稻盛訓斥說：“不錯，現在公司確實還小，裝置不夠，制度也不健全。我們要把企業做好，工資福利也要大大提高，但這必須靠你們自己辛勤勞動，不是靠別人幫助，必須用自已雙手創造。”

習慣於依賴別人，只想要別人照顧的人，往往缺乏奉獻意識，只會發洩不滿。踏上社會，要轉變角色，要為周圍的人服務，要為團隊、為企業作貢獻，為此，人生觀、世界觀就必須作180度的轉變。

沒有人會“為了老闆”而工作——每個人都是為了自己而工作。

工作就是付出努力實現自我的過程。一個人對待工作的態度，就是他人生的部分表現。學會為自己工作，人生大不同。

傑克在國際貿易公司上班，他很不滿意自己的工作，憤憤地對朋友說:“我的老闆一點也不把我放在眼裡，改天我要對他拍桌子，然後辭職不幹。”

“你對於公司業務完全弄清楚了嗎？對於他們做國際貿易的竅門都搞通了嗎？“他的朋友反問。

“沒有！”

“君子報仇三年不晚，我建議你好好地把公司的貿易技巧、商業文書和公司運營完全搞通，甚至如何修理影印機的小故障都學會，然後辭職不幹。”朋友說，“你用他們的公司，做免費學習的地方，什麼東西都會了之後，再一走了之，不是既有收穫又出了氣嗎？”

傑克聽從了朋友的建議，從此便默記偷學，下班之後，也留在辦公室研究商業文書。

一年後，朋友問他:“你現在許多東西都學會了，可以準備拍桌子不幹了吧？”

“可是我發現近半年來，老闆對我刮目相看，最近更是不斷委以重任，又升官、又加薪，我現在是公司的紅人了！”

“這是我早就料到的!“他的朋友笑著說，“當初老闆不重視你，是因為你的能力不足，卻又不努力學習;而後你痛下苦功，能力不斷提高，老闆當然會對你刮目相看。”

不要只知道抱怨老闆，卻不反省自己。要學會讓自己當自己的老闆，因為你始終是在為自己而工作。

說句實話，任何一份工作做到3-5年沒任何發展都會產生倦怠感，是否辭職不在於：“拍腦袋”更關鍵的在於：“辭職後你可以去哪裡？”

由於職業的性質，我會接觸幾千起職業發展不暢，想要轉型的職場朋友，我感受他們職業不滿意的時候的焦慮與痛苦，有的是父母強制，不得不選擇一份完全不擅長的職業，有的長期得不到發展，得不到價值感和成就感等等，其實為什麼近幾年發展較多，我覺得源於以下幾點：

這個社會對專業度的要求越發提高，分工也漸漸越來越細，同比工作內容也愈發細分，類似一個部件拆分成很多碎片，最後組裝的過程。

職業早期長期重複的工作，令創造力無法發揮。

個體工作里長期無法獲得成就感，感覺一無所成，期待獲得成就感。

也就是很簡單，你為什麼辭職？每個人的想法是完全不一樣的，有的是負氣，遇到不公正的待遇，有的是鬱郁不得志，有的是公司趕不上個人的發展等等，除了第三類，前兩類冷靜思考哪些能力還可以深度挖掘，在考慮辭職不遲。

我們可以虛擬下場景，假設辭職，你現在是否馬上就可以去你心儀的地方，還是隻能原地打轉，如果可以憑藉實力去更好的地方，比方升職，或者創業等等，可以考慮，但是平級轉換，你辭職的價值可以再思考下。

辭職你是否可以確保比當下更好，實現進階式的升級呢？這一點很關鍵，如果走下坡路，除非是轉型，需要從0開始，其餘建議謹慎思考。

最後，是否辭職完全取決自己，全面的評估自己，再做定奪。

為什麼現在的年輕人動不動就辭工作？

確實，這一代年輕人基本從小就沒有吃過什麼苦了，上一輩父母拼命掙錢，送孩子讀書，上大學，給孩子買車，甚至買房，年輕人們從小在溫室裡長大，根本就沒體會過生活的艱辛，反正沒錢了大不了伸手向父母開口就是了。

現在的年輕人基本都是獨生子女，從小都是幾代人的掌中寶，生怕讓他們受一點委屈，所以他們根本就受不起一點責難，在工作中，稍微遇到一點批評，就大不了不幹了。所以現在的啃老族越來越多。

不要跟我談理想，我的理想是不上班。這是年輕人最熟悉的口頭禪，的確，年輕人愛辭職也並不全是自身的原因，現在的老闆總是愛跟年輕人畫大餅，然後讓3個人幹5個人的活，拿2個人的工資。

雖然年輕但又不傻，年輕人擁有的最重要的就是青春，父母輩還沒有老到需要他們照顧的地步，沒有結婚沒有生子，一人吃飽全家都暖，不找一個工資高，自己舒心的工作，為什麼要受那委屈？要是70、80後也是90後這個年齡，說不定也會辭職……

歸納兩點：1、年輕缺乏社會閱歷，並不知道自己真正的興趣在哪裡，需要多嘗試，這些都需要時間，即所謂的成長；2、父母尚且健康不需要過多的照顧，甚至父母會給予一定的經濟支援，而自己又尚未組建家庭不需要撫養孩子，自己吃飽一家不餓，所以沒有家庭壓力。