這個問題很好啊，現在都是顏值經濟，只要看著讓人賞心悅目，不管實際怎麼樣，都會有人買單

當然在職場中更重要的是做事能力和為人處世的方法，如果你能很好的問題處理能力和人際交往能力，在職場裡都會很吃香的

但是剛才也說了，顏值經濟也是顏值社會，長得好看自然也是加分項，誰不喜歡讓人賞心悅目的東西對吧，如果長得好看，別人會主動接近你，主動幫助你，在機會面前，自己也能有更多的籌碼

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人作為一個完整而獨立的個體，呈現在人面前最直接、最顯而易見的就是人的外在形象，就是人的各種指標而顯露的外在以及內在的形象。形象並不僅指一個人的外表，它包括長相、穿衣、髮型、化妝的組合概念，是綜合素質的體現，個人形象首先體現在外表上。人往往有先人為主的觀念，良好的第一印象總是最鮮明、最牢固，並且還將決定以後雙方的進一步交往。

現在是一個″以貌取人"的時代，你的綜合形象就是你開啟成功的鑰匙和跳板。形象的好壞將直接影響到你人生的發展、事業的成敗。

良好的個人形象就是生產力，就是注意力經濟所帶來的取之不盡的資源。在這個充滿競爭的時代，良好的形象能夠在無形中使你進入他人的視野，成為令人注目的焦點。隨著社會的發展，有價值的不再是資訊，而是別人對你的注意力。

良好的形象就有這樣的神力，他能夠在無形中成就你的價值，使你進入公眾的視野，獲得他人的認可和贊同的基礎上，你就擁有了最大價值的資源，擁有了成就自身的最穩定、最可信的資本。

人類正在進入一個“形象經濟時代"。良好的個人形象是一個人永久的財富。

所以說，相貌俊美的人容易成功，特別是美女更是如此。

有顏值的帥哥或美女，在職場上當然會對自己的職業生涯有加分，這是毫無疑問的。

不過，請注意，雷哥用的是“加分”這個詞，如果你的職業“基礎分”本來就很低，顏值雖然能給你加分，但你累積的總分可能依然不會高，那這樣的話，也無法對你的職業發展有太大的助益。

雷哥認為，在同等條件之下，帥哥美女憑藉最為直觀的顏值，可以給自己增色不少，更容易在群體性的選拔中獲得脫穎而出的機會。下面雷哥簡單說說顏值高，對於職場人的具體影響。

職場上，求職面試是大多數人都要經歷的職場活動。求職面試，除了基本的學歷、專業、證照等硬條件之外，在資訊不對等的情況之下，面試官最直觀的感受，首先就是來自面試者的顏值。

長得好看的人，天然會給別人一種愉悅感。這就好比去餐廳吃飯，無論桌上的菜餚味道如何，賣相好的菜，給人的印象當然就是好吃、美味，在沒有品嚐之前，這種擺盤精美、顏色好看的菜餚，當然就會勾起人的食慾。

同樣，當我們求是面試時，在基本條件都差不多的面試者之中，顏值突出、形象良好的帥哥和美女，肯定首當其中會受到面試官的格外關注，可以讓自己脫穎而出。這種情況，在職場上是屢見不鮮。

所以，如果職業基礎條件不差，顏值又好，在求職面試時，大機率會能夠妥妥地拿到offer。

喜歡漂亮美好的東西，這是人性使然，顏值和外貌也同樣適用這個準則。

職場上，如果你有一副好相貌，脾氣性格也好的話，那你在人際交往的過程中會比較佔便宜。

這是因為，大多數的人對顏值高的人都會有一種比較正面的看法，這會讓你在與大家的接觸和交流中，更容易獲得別人的寬容、理解和信任。

特別是女孩子，利用自己的顏值更可以讓你展示自己的親和力，讓你工作起來更順暢，少去了很多交流的障礙。

當然，顏值的優勢，必須要建立在你的性格脾氣不算差的前提之下，假如你性格孤僻，或者過分以自我為中心，那你的顏值也無法給你太多的加分。

顏值高雖然有好處，但是，任何事物都是有兩面性的。高顏值的壞處，就是可能讓你在日常工作和生活中，受到一些意外的煩惱干擾。

這一點，對於女生來說尤為突出。職場上，好看的小姐姐，當然會受到同事的喜愛，但是，也可能會受到同事特別是一些手握權力的領導的騷擾。

如果遇到比較理智的人還好，當面說清楚之後，可能就邁過這個坎，但是遇到不理智的、甚至是瘋狂的同事的話，那這種騷擾就會持續加劇，讓你身心皆疲、鬱悶不已。

顏值高雖然是好事情，但是，有時候遇到奇葩的人，你的帥氣和靚麗，很可能會成為你的原罪，特別是遇到個別心理扭曲的同事，會因為羨慕不已而暗中心生怨恨，然後，故意找茬，或者甩鍋給你，反正就是不讓你安生，TA就舒爽了。

好看的小哥哥小姐姐，總是單位裡那些比較閒的阿姨們的關注物件，少不了被這些人要幫你相親約飯，讓你哭笑不得，難以招架。

總體上，顏值高是件好事，但在職場上來說，顏值可以加分，但不可以替代你的職業能力和職業基礎。顏值高的小哥哥、小姐姐，腦袋裡必須要清楚，光有顏值是不夠的，職場奮鬥，打鐵還得自身硬，只有工作能力才是你安身立命的根本。大家說呢？

長得帥氣或者漂亮自然是自己的優勢，只不過如何把優勢變化為自己職場發展過程中的助推力，還有很長的一段路要走。

針對於職場當中的長相這一點，其實很多的科學研究曾經表達出不同的觀點，只不過這些表面不同的觀點卻通通指向了一個點，那就是：在職場當中長得帥或者長得漂亮，對自己的職場發展的確有那麼一點點的助力。

儘管現在職場當中講的是普遍公平性發展，絕對意義上來說不會是一個看臉的時代，可是終究是一個口號，相比較而言，職場當中的人升職也好，提幹也罷，與長相或多或少有一點聯絡。

只不過這部分依賴性所佔的整體比重不大，僅僅有一點點而已，因為在絕大多數情況下公司明白、老闆也明白，單純的依靠長相來給你升職加薪是絕對不現實的，如果你不能夠為公司帶來更多的效益、更多的利益的話，給你升職加薪，其他員工也會有很大的意見。

差不多在本世紀初的時候就有一個科學資料表明：一個人，如果他的身高足夠的高，一般情況下能夠維持在1米9往上的話，那麼他在職場中也好，自己在學校當中的表現也好，往往更加惹人注意。惹人注意的一個前提之下，相比較而言他的晉升水平或者晉升空間要比普通人要多一些。

長得帥氣或者好看，僅僅在某一方面能夠給你提供職場發展的助力，只不過這一部分助力僅僅是一個催化劑的作用。

如果我們講的再直白一些，沒有對應的化學反應，物質的催化劑再多也是白搭，如果你在職場當中不能夠展現出自己的一技之長，在職場當中不能夠體現出自己的價值來，哪怕你長得再帥氣、再漂亮也是白搭。

相比較而言，在職場當中長得帥氣或者漂亮，絕大多數情況下都是一個個人發展優勢，緊接著這一部分優勢再加上自己的努力，對於職場發展而言比其他人要順利一些。

只不過長得過分帥氣或者過分漂亮的話，或多或少也有一點點煩惱，這一點點煩惱包括下面的員工對自己的愛慕之情或者上級員工對自己的愛慕之情，簡而言之，在職場當中，你可能需要面對四面八方的愛慕之情，至於如何處理愛慕之情以及如何妥善的處理自己與諸多員工之間的關係，才是你最頭疼的問題。

既然長得帥氣或者漂亮，那麼在職場當中就更應該努力工作，努力提升自己的價值，畢竟外在條件已經給了自己莫大的助力。