我想沒有人會和錢過不去，肯定選月薪10萬。

年薪100萬，一般每個月只發基本工資，到年底才拿到錢，算下來平均每月8萬多一點。而月薪10萬元，按月發，每個月拿到手踏實、實在吧。一年下來120萬呢。

當然，選工作也如同選鞋子，是否合適，能否拿到得憑本事。一分錢一分貨，你拿8萬與10萬，肯定對工作不能同等。當然，除了工資外，選工作還要充分這份工作能不能給你帶來更大的發展平臺、更多的機遇以及連結和整合資源的可能性。此外，還要考慮公司文化、工作氛圍與個人是否一致。如果囗碑不好，再多錢也無益。

結語：路是自己走的，錢要努力掙

你讓年薪沒到十萬的人回答這樣的問題，我們也不知道怎麼回答啊？要不你給我們二年時間分別體驗一下 實踐出真知

如果要是我的話，我會選擇月薪10萬。從總賬上算，月薪十萬，那一年的總體工資就是120萬，比年薪100萬的要多20萬。

而且月薪10萬是每個月你能實實在在拿到手的。即使扣掉各種稅費扣掉保險，拿到手的也是實實在在的真金白銀。

而所謂的年薪100萬則不然。一般來說，報出年薪100萬的單位，往往都有嚴格的kpi，也就是績效考核跟著。也就是說這個年薪是要到年底，根據績效考核的分數達到指標以後才會拿到手。

舉個例子，年薪100萬，但是每月只發三萬塊，有70萬是要等到年底，根據績效考核情況發放的。

所以我寧願選擇月薪10萬的工資，也不要年薪百萬的工資。即使有績效考核跟著，考核期相對來說要比較短。不會像年薪一樣，辛辛苦苦忙了一年，才知道自己拿到手的有多少。

有的單位直接用百分比計算，也就是說平時每個月只會給你發基本的工資，而很大一部分薪資是作為獎金，等到年底看你的績效分數來發放的。

1、根據企業的經營狀況，淡旺季非常明顯的企業，建議選擇年薪100萬，因為公司每月的經營業績會差別非常大，公司淡季時，月薪的人員考核結果與公司經營狀況掛鉤，每個月的偏差比較大，而年薪制人員考慮全年的整體經營狀況，因此全年的整體收入月薪10萬未必能超過年薪100萬的人員。若公司屬於技術型企業，建議選擇月薪10萬。

2、從職位和崗位來看，年薪制人員應該屬於公司的高層管理人員，會與公司的經營業績掛鉤，每季度或年度會有一定的提成。月薪10萬屬於公司的核心技術人員，無提成，薪資比較固定。建議選擇年薪100萬。

3、從未來的發展來看，年薪制人員需要經常外出接觸大量社會各界人員，會積累非常的人脈資源，能參加較多會議和培訓，提升自己的管理能力和個人經驗。因此建議選擇年薪100萬。

這個問題的回答需要有前提條件：

1、一種是企業發展前景無法預測的情況下，擇業者在年薪100萬和月薪10萬元中選擇，大部分人應該會選擇月薪10萬，因為無法確定什麼時候就沒有了工作，是否能夠拿到年薪（幹不滿一年），或者企業業績與自身工作業績都不好，允諾的年薪就要大幅度縮水了。

2、一種是在工作的工作年限相同，企業穩定發展的情況下，年薪100萬和月薪10萬元，擇業者要怎麼選，這就需要考慮一下了，年薪一般針對中高層，有這部分自我實現需求（馬斯洛需求理論）的人，可能會選擇年薪100萬；企業給出月薪10萬招人，可能只是當前發展急需這一類的技術人才(注意這可能只是短期的需求，之後可能降薪），又或者是就是招收底層技術（工作）人員，這部分人工作條件差且必須服從年薪100萬人的管理，給出高薪10萬中比上級多出來部分就是心理補償差價。這要根據自身需求而定。

3、一種情況就是問題的提出者不是擇業人員，而是企業，企業招聘人員的兩種招聘政策：

年薪100萬和月薪10萬元；對於企業來講，這就好選擇了：年薪制，年薪制的好處是根據年度績效考核進行薪資發放，可有效的保持員工的工作積極性，並降低離職率；月薪制，企業經營季度性差異較大，不具備全年（一年可能就營業幾個月）營運條件。

（圖片來自百度）

年薪不是月薪*12

年薪包含你一年賺的所有錢。

月薪*發的月份 + 年終獎 + 季度獎 + ...... = 年終獎

而月薪就是一個月的薪水，發20個月也是一個月10萬。

所以，這樣算起來，月薪10萬不只是比年薪100萬多20萬而已。

每個月給10萬，是實實在在到手的十萬，而不是熬到年底坐等年終獎的那種錢。

萬一中間還有什麼變數，也不太好說。錢這個東西，還是拿到自己的手裡最安全。

最後我想說，我一個月拿不到十萬，一年也拿不到百萬。說多了都是罪過，而且一般能拿到這種薪資的，可能也不太在乎那多多少少的幾萬塊的。