遇到的每個人都會讓自己成長，要相信所有人的出現都是有原因的，換角度去思考，好的壞的，都可以讓自己慢慢強大起來。

“搶+…”的新人最讓人難接受。

具體到行為：

1.陌生環境搶話題

2.見習期間搶風頭

3.領導來了搶表現

… …

一個問題說了五六遍都做不好的，我真想動手打人。就是一個零食命名。品牌+型別+產品名稱。比如“三隻松鼠 堅果炒貨 開心果" 就這麼簡單的產品名命都說好幾遍，親自示範，口頭說再加上微信打字說，就特麼的學不會，工資還很高。其他新人說一次就會了，唯獨這個男孩死活教不會，氣炸了快？

切記少跟領導唱反調。你想長期幹你就順他心意。雖然話不好聽。但你又想穩定工作升薪加職那你就得聽從。當然有個度。也就原則底線。儘量工作少犯錯。跟同事搞好工作關係。這樣才能有個好的工作心情。跟好的融入大家。

無所謂新人舊人，其實都是和自己的素質以及能力掛鉤的。事少活好，永遠站在第一等，事少活差，排第二等，能力有限，但不惹事，找個適合的崗位任勞任怨。事多活好，事多活差都及時發現，及時讓他們走人永遠正確。

初入職場，最讓人反感的我覺得就是做事兒不踏實，完不成領導工作的要求，不是因為自己的實力不夠，而是懈怠和偷懶心理導致做事不積極，從而影響工作質量，更甚之會涉及誠信問題，弄虛作假。這種情況下一般老闆不會留你太久，委婉的會勸退，直接的會批評。所以，努力工作就好，因為公司錄用你是讓你產生一定的價值得過且過不適合職場。在職場中踏實肯幹一些，相應的業績也會提高，這些領導們都能看在眼裡。

一、每個人都會和同事有一個磨合的過程，期間與同事不好相處在所難免，所以心態要放平，甚至適當放低。儘量做到不卑不亢，不背後說人壞話，坦然的與對方溝通。二、發生你說的問題時，換位思考一下，反思自己在整個過程中有哪些不足，並且及時改正。多和同事溝通交流，你會發現他們身上的優缺點，儘量忽視他們的缺點，放大他們的優點，並取長補短。這個期間瞭解一下他們的興趣愛好，投其所好，能夠快速的讓他們瞭解你，拉近彼此之間的距離。三、認真做好自己本職工作，快速提升自己的業務能力。讓別人看到你的實力，好謙虛的態度，大家都會對你有好印象。

懶，狡猾，功利地巴結強者，踩人，欺負弱者，變成一個沒有良知，信仰，喪失靈魂的精緻利己。靠自己的人生經驗，辨別力，判斷力，精準，值得地善有善報，惡有止損是正當的自我保護。每個人都活的不容易，但起碼要給自己留一點基本的人性，不要變成一個只為活著，精緻利己，毫無價值的吸血螞蝗。

每年都招聘大學生，每年都有新的同事，如此大部分都是優秀的，但也有個別人員看走了眼，行為確實讓人討厭。 蝸牛君分享四種讓大家討厭的行為。

職場和家裡不一樣，一個人在家裡如何的任性，如何的放肆，如何的隨性都沒有關係，但在工作中必須遵守公司的相關規定，遵守公司的倫理。就有一些員工將家裡面的壞毛病放到工作中，這類基本上也會出問題。

這或許是一位好員工，做事也踏實，但做人過於敏感。動不動就生氣，動不動就抱怨。會讓領導非常惱火，非常無奈。

1、上班遲到早退。

2、搶功勞。

3、當面一套 背後一套。

4、牆頭草兩邊倒。

5、背後挑撥離間，唆使ta人出頭，自己隔岸觀