其實領導讓我們週末加班，很多人心裡肯定不爽，要是我也一樣，好不容易休息一天，還要加班，崩潰！但是我認為既然老闆然我們加班難道他不知道週末休息麼？他不知道休息的時候讓員工加班會讓員工如何看待自己麼？其實個人感覺要從另一個角度去看待這件事情？

第一：有可能是老闆有意在試探你

很多公司的老闆吧公司做大做強了之後，最難的不是效益問題，而是如何找到守住公司，讓司持續的發展問題，也就是管理問題。

那麼老闆自然就會位公司的各個職務去某色合適的人選。我們都知道公司管理層大多數都是從基層去選拔出來的。所以老闆這個時候很可能是在試探員工的忠誠度，既然老闆讓你去加班，在完成工作任務的情況下，這說明老闆對你是一種認可和重視。看看你是否會犧牲個人的一些事情去為公司做事。

第二；老闆真的遇到了緊急的事情

很多時候我們休息了，但是公司的業務不會因此而休息，老闆依然會考慮公司的下一步發展問題，亦或是管理問題，業績問題。而此時老闆很有可能已經想到了一個很到的計劃，但是任務進度還沒有完成，會耽誤下一個計劃的完成，這個時候老闆一定會讓負責這件事人員去加班，當然我相信加班費之類的應該老闆不會虧待的。

第三：老闆想借此機會提拔你

我們可以試想一下，我們把老闆交代的任務都做完了，並且做的非常出色。而且是提前做完了，在總結大會上，老闆一定會藉此機會表揚你兩句，這個時候同事也會感覺你真的做了一件很了不起的事情。連老闆都誇你。日後老闆想要提拔你升職的時候也會順理成章，機會大家也會很服氣。

去。

首先這個領導必須是我的直屬上司，我在很大部分的工作受控於他，在不考慮跳槽的情況下，那我必須接受他的指令。

第二，跳出加班的疲勞圈。其實加班不僅僅是加班，在非工作日，你可能接觸到更多的人。例如我在上次加班就認識了幾個編輯，大家交換了聯絡方式，現在他們有需要我供稿的時候就會聯絡我。

第三，爭取本公司的更多的露臉機會。在非工作日加班，有時還有大老闆來，其他橫向部門的人來，發現你的橫向領導力，獲取人和。

這個依據個人而言。想要錢就去。不要錢就不去。但是既然老闆通知也可能是急件非去不可．因為你的工住別人無法替代

緊急情況需要處理，一次兩次義不容辭。如果次數多了，加班變成了常態，肯定是制度或人出現了問題，就要和領導談談了。

如果一時家裡有事，實在走不開，一次不去也無妨，給領導說清楚即可。但要是經常這樣，那你就要謹慎對待了。

如果加班已經是你單位的一種常態，那你這樣的做法肯定會影響到你的發展。換一個角度，別人都加班加點，你朝九晚五週末雙休，有了好的資源和發展機會，領導會給誰呢。即便是你工作能力很強，也能拉來更多的業績，但不能太自我，團隊的氛圍是非常重要的，如果因為你一個人而影響到了其他人的情緒，我想管理者也不會坐視不理。他會認為你工作態度有問題，不配合領導的工作安排，會把你開掉。如果你不適應這樣的工作環境，那還是趁早找出路吧。

當然如果你的單位是鐵飯碗，不擔心被辭退，你也不用看著領導的臉色幹活，那就根據自己的實際情況來決定。如果你不想在職場上碌碌無為，那我建議你去。你要明確一個觀點：我們雖然是去加班，但並不是給領導幹活，而是自己透過工作來提升能力。有一首老歌唱得好：不經歷風雨，怎麼見彩虹，沒有人能隨隨便便成功。

當然每個人的追求不同，我並不贊成所有的人都是一個活法。這個世界需要不斷努力創造奇蹟的人，也需要知足常樂，享受生活的人。你如果選擇後者，也無可厚非。

最要不得的就是當初你選擇瀟灑生活，但後來看到別人一路升遷，你又眼紅嫉妒。所以，既然做出了選擇，就不要後悔。

有錢沒錢回家過年，奮鬥一年回家過春節，享受國家的法定節假日，無論你是吃吃喝喝過春節，還是利用長假出去旅遊，或者是與好久不見的親朋好友見面閒聊，這些時間都是屬於你自己的。

按照《2019年春節假日安排通知》來看：“2月5日（初一）至2月7日（初三）為春節法定節假日，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%。2月4日（除夕）、2月8日（初四）至2月10日（初六）四天裡，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。”按照國家勞動法的規定春節加班是有加班費的，特定時間加班也必須安排調休，就在除夕的前一天，突然你的上級領導電話讓你去加班，你會願意嗎？

（1）不願意去。因為辛苦了一年，好不容易有一個回家過年的長假，除了吃吃喝喝還要走親訪友，並不比上班輕鬆多少，這時突然接到上級指示還要去加班，給人的感覺就是一年到頭沒有休息了。平時看不到這些親朋好友，過年也沒機會敘舊，會讓自己心生疑惑：“工作賺錢是為了什麼？”特別是一些異地他鄉的朋友，一旦出現過年要回公司加班的情況，恐怕還要考慮是否過年回家了，或者回去2天馬上又要趕回公司，不少人過年期間都是“不開手機”，或者把領導電話一個個遮蔽掉，以免出現“麻煩事”。

（2）願意去。這個要結合實際情況來看，有些人不喜歡這種過年的氣氛，甚至“怕過年”，還沒放假就開始在公司放出訊息：“誰要春節值班？不願意值班的我來！”這些不願意過年的人在很多大公司或多或少都會有的，並且春節期間加班也沒有那麼忙碌，還拿著200%到300%的加班費，對於一些不願意回家過年和家裡住的離公司較近的員工，通常是比較樂意去加班的。特別是領導喊你去加班，一定是有急事、要事需要你來解決，這時你不去恐怕來年難以得到重用，不少人也是因為得罪領導在公司難以待下去。