據我個人體會和了解，大部分醫療器械包括耗材和裝置方面的銷售工作，並不完全需要大學所修讀的專業為相關專業，也就是說如果大學修讀了醫藥，醫療等相關專業在面試或求職的時候會加分，但如果是非類似專業，校園招聘看的還是個人的綜合能力和素質的體現。至於社會招聘，如果之前已經有該行業經驗，主要考察先前工作內容及成果，當然，內部推薦時推薦人的分量也有所權衡。但是部分醫療器械產品線會更傾向於學醫的應聘者，其原因除了企業偏好以外，與該產品線本身較強的學術性也有關係。但是總的來說，在大部分情況下，單單專業本身的不匹配，並不會是限制入行的首要原因。至於LZ提到的大部分醫療器械廠商daily job 其實是類似的，無非是拜訪客戶，推銷產品，經銷商管理，並根據目標客戶的特點舉辦相應學術活動，推進學術交流。但是其中，低值耗材和高值耗材，耗材和裝置，小裝置和大裝置每日的工作又有所區別。低值耗材類產品，大部分時間在於目標客戶的拜訪和成交，其中目標客戶可能為：手術室相關人員，病房負責人，或臨床醫生，由於產品價格較低，並非只是主任級別的客戶才有權使用，所以就單家醫院而言，這類產品線的銷售通常會覆蓋更多的客戶，接觸的層級也比較多。高值耗材類產品和小裝置，大部分時間在於經銷商管理及目標客戶的拜訪，由於這類產品價格較高，所以有使用決定權的往往是一些資歷較深的主任或副主任級別，從銷售區域面積來看，很多高值耗材銷售管轄的區域相當於低值耗材銷售地區/大區經理管轄的區域（視產品份額及成熟度而言）。大型裝置銷售，主要集中在經銷商管理上，這類裝置往往單臺價值很高，單名銷售負責的區域也較廣，銷售方面更多倚重經銷商的破冰。相應地，這類銷售負責的區域有時候也會更廣，並對個人對整個區域的把控和大客戶的攻關能力要求也更高。
據我個人體會和了解，大部分醫療器械包括耗材和裝置方面的銷售工作，並不完全需要大學所修讀的專業為相關專業，也就是說如果大學修讀了醫藥，醫療等相關專業在面試或求職的時候會加分，但如果是非類似專業，校園招聘看的還是個人的綜合能力和素質的體現。至於社會招聘，如果之前已經有該行業經驗，主要考察先前工作內容及成果，當然，內部推薦時推薦人的分量也有所權衡。但是部分醫療器械產品線會更傾向於學醫的應聘者，其原因除了企業偏好以外，與該產品線本身較強的學術性也有關係。但是總的來說，在大部分情況下，單單專業本身的不匹配，並不會是限制入行的首要原因。至於LZ提到的大部分醫療器械廠商daily job 其實是類似的，無非是拜訪客戶，推銷產品，經銷商管理，並根據目標客戶的特點舉辦相應學術活動，推進學術交流。但是其中，低值耗材和高值耗材，耗材和裝置，小裝置和大裝置每日的工作又有所區別。低值耗材類產品，大部分時間在於目標客戶的拜訪和成交，其中目標客戶可能為：手術室相關人員，病房負責人，或臨床醫生，由於產品價格較低，並非只是主任級別的客戶才有權使用，所以就單家醫院而言，這類產品線的銷售通常會覆蓋更多的客戶，接觸的層級也比較多。高值耗材類產品和小裝置，大部分時間在於經銷商管理及目標客戶的拜訪，由於這類產品價格較高，所以有使用決定權的往往是一些資歷較深的主任或副主任級別，從銷售區域面積來看，很多高值耗材銷售管轄的區域相當於低值耗材銷售地區/大區經理管轄的區域（視產品份額及成熟度而言）。大型裝置銷售，主要集中在經銷商管理上，這類裝置往往單臺價值很高，單名銷售負責的區域也較廣，銷售方面更多倚重經銷商的破冰。相應地，這類銷售負責的區域有時候也會更廣，並對個人對整個區域的把控和大客戶的攻關能力要求也更高。