常規上一年裡有兩次招聘高峰期，分別是過完年和畢業季，不同行業另外會有各自的特殊時間，具體看行業。

過完年招聘高峰，主要是年度工資已經按時結清，包括福利、獎金等也都完成結算，職工不用再為了企業未結賬款而忍氣吞聲，可以從容走人。另外，春節在家，跟家人親友團聚較多，相互之間進過溝通交流，容易產生新的打算。所以過完年後會有一波招聘高峰。但主要是以有工作經驗為主，多在社會上招收。

畢業季招聘高峰，主要是大量應屆畢業生完成學業，而且涉足社會不深，是廉價吸納新員工的好機會。但這次招聘主要面向青年學生，而且招聘點大多設在學校內部。

除了這兩次招聘高峰期，你平時也可在多加留意，透過網路平臺、身邊朋友、對口公司網站等渠道瞭解到招聘需求，畢竟多一次嘗試就多一次機遇。如果已經有了一定的崗位意向，可以對照相關要求，利用平時給自己加點課，增加些自身籌碼。

招聘高峰期，主要是高校學生即將畢業，社會人員年底從新選擇工作地點與工作單位所行成的。應屆畢業生招聘高峰期主要在當年的10月到來年的4月。社會人員招聘高峰期主要在當年的12月到來年的3月。

高校畢業生招聘

高校畢業生招聘會從10月中旬就會開始，政府相關部門，都會組織各種層次學歷的人才招聘專場，為各地引進人才提供畢業生資源，為畢業生提供人才需求資訊，提供面對面選擇、交流的機會。

各個單位對高校畢業生的需求高峰，從有專場招聘開始，會到來年的4月份。都會一直在相關的網站上釋出資訊，參加專場招聘會。

有的地方，在8月份還會組織畢業生招聘專場。為回到家鄉的畢業提供就業機會。

企業人員招聘

由於12月份快到年底，企業人員就會有新的選擇：回鄉、選擇新崗位、增加薪資等待、轉行等原因，離職人員較多。企業需要補充人員。離職人員需要尋找適合自己的崗位。每年年底都是一個招聘高峰期。

政府勞動部門會在元旦、春節前後組織大型招聘會。企業將會利用招聘會招聘急需的員工。離職人員、社會人員也尋找適合自己的工作崗位。供需直接見面，比網上投簡歷應聘，要來得快。條件、待遇當面就能商談。

另外企業還會在網上進行招聘一直會持續到3月份。

注意點

需要換工作、找工作的人員就要掌握好時間，提前做好自己的擇業規劃，做好離職準備，做好應聘簡歷。關注大型招聘會舉辦資訊，同時也要跟蹤相關的招聘網站招聘資訊，確保自己找到適合自己的工作崗位。

我打工十幾年了，具我所知道的。招聘的高峰期無非在這兩個時期。第一:春節過後，春節後農民工將進城打工了，大批的人從農村進入城市找工作，這樣企業也就在這個時候去招收一些人員來公司上班，給公司”換血”。為什麼企業會這樣做呢？是因為過年前有些員工為了早點回家過年提前辭職回家，準備來年更換工作，還有就是一些員工因年齡或家庭原因辭職，導致企業缺人，而過完年後農民工進城的多，加上企業需求人員多就形成了招聘高峰。

第二:每年的畢業期，一大批學生畢業。畢業後就面臨著找工作。雖然這時的多數企業不怎麼缺人，但是企業也會招聘人員，因為企業也需要新鮮的”血液”，雖然剛畢業的學生沒有多少工作經驗，但是好管理。這對企業是很大誘惑，最主要的是薪資不是很高，給企業降低了人員薪資。對於企業來說培養一個新人比培養一個老員工要容易的多，所以各個企業都會在這個時期大批的招聘學生的。

招聘的高峰期普遍都集中在每年的3月份，4月份和9月份10月份，這個在招聘市場有這樣一個說法，金三銀四和金九銀十，那麼這兩個是找工作的高峰期。

當然這兩個階段也是屬於基礎的和一些重要的崗位的一個高峰期，普遍在偏向於大眾的基礎崗位的一個求職高峰。因為過年之後，很多的員工在不滿意現階段的工作的情況下，拿了年終獎，然後就辭職找另外的工作。還有一些是年前辭職了，年後再重新回城找工作的這樣一個情況。那麼每年的9月份，是在人力資源在儲備人才的情況，9月10月份也是一個校招的一個高峰時段，我們常說的秋招也是這樣一個情況，9月10月份正是應屆畢業生畢業求職找工作實習的一個階段，那麼這個時候，找工作也是很方便的。從我的工作經驗來看，這兩個階段是找工作很好的一個高峰期，我們如果現在沒有工作，那就要儘量在這個高峰期內找到自己適合的工作，因為招聘的崗位比較多，其次在這個當中要不斷的提升自己的能力，自己有了能力好工作何愁沒有呢？你說對嗎？

現在就是一個招聘高峰期。校園招聘已經開始啦，也就是大家常說的秋招（秋季校園招聘）。

對與校園招聘來說，除了上面說到的秋招，還有春招（春季校園招聘），一般在三四月份。正所謂“金九銀十”、“金三銀四”，對於廣大應屆畢業生來說是很好的求職機會。

對於社會招聘來說，過年以後一時一個高峰期。因為很多人會有離職情況，人員的流動性比較大，所以企業也會有員工缺口，進行招聘。